テイクアンドギヴ・ニーズ（サービス業・証券コード 4331）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、テイクアンドギヴ・ニーズが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- テイクアンドギヴ・ニーズの平均年収は464万円（FY2025・平均32.3歳）で、同業161社の中で126位です。
- 管理職に占める女性の割合31.4％は、同業の中央値（17.8％）より13.6ポイント高い。
- 男性の育休取得率31.6％は、同業の中央値（66.7％）より35.1ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「発信力・課題発見力・計画力」です。
テイクアンドギヴ・ニーズを同業（サービス業）と比べると
- 連結従業員は、FY2021の1,605人からFY2025の1,846人へ+15.0％。
- 月平均残業20時間は、同業の中央値（15.9時間）より4.1時間長い。
- 平均年収464万円は、同業の中央値（559万円）より95万円低い。
- 平均勤続6.91667年は、同業の中央値（8.6年）より1.7年短い。
- 正社員の男女の賃金の差異81.8％は、同業の中央値（75.8％）より6ポイント差が小さい。
- 売上（収益）は、FY2021の395億円からFY2025の357億円へ-9.6％。
テイクアンドギヴ・ニーズの平均年収は464万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 464万円 | 32.3歳 | 6.9年 | 1,447人 |
テイクアンドギヴ・ニーズの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | テイクアンドギヴ・ニーズ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 20時間 | 15.9時間（146社） |
| 有給休暇の取得率 | 70.5％ | 69.2％（118社） |
| 男性の育児休業取得率 | 31.6％ | 66.7％（209社） |
テイクアンドギヴ・ニーズの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | テイクアンドギヴ・ニーズ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 31.4％ | 17.8％（295社） |
| 役員に占める女性の割合 | 28.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 75.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 81.8％ | 75.8％（267社） |
テイクアンドギヴ・ニーズの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 395億円 | 15億円 | 1,605人 |
| FY2022 | 455億円 | 32億円 | 1,619人 |
| FY2023 | 470億円 | 38億円 | 1,661人 |
| FY2024 | 477億円 | 36億円 | 1,725人 |
| FY2025 | 357億円 | 12億円 | 1,846人 |
テイクアンドギヴ・ニーズが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
テイクアンドギヴ・ニーズが採用で求める人物像（推定）とES
テイクアンドギヴ・ニーズが自分の言葉で書いていること
自律的なキャリア形成の支援全員に機械的に年次に合わせた研修を行うというような画一的な教育思想ではなく、成長やキャリア設計において自主性を重視。
―2025年12月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
テイクアンドギヴ・ニーズが人物像・育成方針を書いた文は、いまのところ1つだけ見つかっています。統合報告書などを読み次第、追加します。
サービス業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は発信力・課題発見力・計画力・実行力・規律性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてテイクアンドギヴ・ニーズで特に求められる力を次のように推定しています。
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、テイクアンドギヴ・ニーズが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ テイクアンドギヴ・ニーズを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ、書類管理番号 S100XVY3）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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