北洋銀行（銀行業・証券コード 8524）の業績と年収を、有価証券報告書の5年分と、決算短信・会社説明資料で確かめました。北海道を地盤にする地方銀行で、持株会社ではなく、有価証券報告書を出している会社が学生の入る銀行そのものです。数字の読み解きには、会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 純利益は、2022年3月期の118億円から2026年3月期の256億円へ、5年で117.8％増えました。中心は、金利の上昇で増えた利息のもうけ（資金利益 778億円→931億円）です。
- 2026年3月期の経常収益（銀行の「売上」）は56.6％増の2,359億円ですが、その中には株式の売却益が入っています。同じ年に、利回りの低い債券を売った損も出ており、伸び率をそのまま本業の成長とは読めません。
- 自己資本比率2.91％は、銀行の仕組み上ふつうの水準です。銀行の健全性を見る規制上の自己資本比率（国内基準・連結）は13.18％です。
- 平均年収740万円は、銀行本体の2,391人の平均です（前年比6.6％増、平均42.8歳）。持株会社の数字ではありません。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
1. 北洋銀行の業績5年｜経常収益と純利益
| 決算期 | 経常収益 | 経常利益 | 純利益 | ROE | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 1,245億円 | 192億円 | 118億円 | 2.75％ | 2,959人 |
| 2023年3月期 | 1,267億円 | 173億円 | 96億円 | 2.35％ | 2,867人 |
| 2024年3月期 | 1,331億円 | 186億円 | 128億円 | 3.03％ | 2,799人 |
| 2025年3月期 | 1,506億円 | 281億円 | 206億円 | 5.00％ | 2,772人 |
| 2026年3月期 | 2,359億円 | 375億円 | 256億円 | 6.66％ | 2,828人 |
日本基準の連結決算です。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益、経常収益は銀行の「売上」にあたります。銀行の有価証券報告書には「営業利益」の行がないので、利益は経常利益と、本業のもうけを表すコア業務純益で見ます。
5年で、経常収益は89.6％、経常利益は95.3％、純利益は117.8％増えました。大きく伸びたのは2025年3月期と2026年3月期の2年です。2023年3月期に一度減った理由は、今回確認した公開資料では確かめられていません。
助手：はづき有価証券報告書って、どこを見ればいいんですか？1か所だけ選ぶなら？
Luke有価証券報告書で1か所だけ選ぶなら、業績のトレンドを見るところが一番重要です。会社は生き物なので、状況によって大きく変わっていきます。うまくいっていない会社に入ってしまうと、目の前のあれもこれも一生懸命やらないと、という会社のバタバタに巻き込まれることがどうしても出てくる。できる限り安定的な会社に入ったほうが、社会人としての最初の立ち上がりはいいと思います。
2. 2026年3月期の経常収益56.6％増は、何が増えたのか
経常収益は1年で852億円増えました。中身を分けると、増えた分の大きいところは2つです。
- 資金運用収益（貸出金の利息や有価証券の利息配当金など）：865億円→1,184億円
- その他経常収益：82億円→571億円。中心は株式等売却益で、銀行単体では47億円→535億円でした
一方で費用の側には、国債などの債券を売った損（国債等債券売却損）が、単体で58億円→581億円と出ています。会社は説明資料で、これを「低利回り債券の入替」と呼んでいます。利回りの低い債券を売って損を出し、株式の売却益でその損をおおむね埋めた、という形です。収益と費用が両方ふくらんだので、経常収益の伸び率は大きく見えます。
助手：はづき銀行の「売上」が56.6％も増えたなら、すごく成長しているってことですか？
Luke半分は見かけの伸びです。増えた分の多くは株を売った益で、同じ年に債券を売った損もほぼ同じくらい出ているからです。本当に伸びたのは貸したお金の利息なので、「利息で稼ぐ力が伸びた」と覚えておけばOKですよ。
本業のもうけは、利息の増加で伸びた
| 項目（連結） | 2025年3月期 | 2026年3月期 | 増減 |
|---|---|---|---|
| 資金利益 | 778億円 | 931億円 | +152億円 |
| （うち）貸出金利息 | 668億円 | 885億円 | +217億円 |
| （うち）預金等利息（支払い） | 67億円 | 196億円 | +129億円 |
| 役務取引等利益 | 182億円 | 180億円 | -2億円 |
| 経費 | 687億円 | 727億円 | +39億円 |
| 連結コア業務純益 | 317億円 | 440億円 | +123億円 |
| 信用コスト | 39億円 | 51億円 | +12億円 |
| 有価証券関係損益 | -12億円 | -34億円 | -21億円 |
| 経常利益 | 280億円 | 375億円 | +94億円 |
| 純利益 | 206億円 | 256億円 | +49億円 |
出典：第28回インフォメーション・ミーティング資料 p.2（連結。億円未満切り捨てのため、合計が合わないことがあります）
資金利益は、受け取る利息から払う利息を引いた、銀行の稼ぎの中心です。預金に払う利息も67億円から196億円に増えましたが、貸出金の利息の増え方がそれを上回りました。会社は、コア業務純益と当期純利益がともに3期連続の増益だと説明しています。
助手：はづき純利益が206億円から256億円に増えたのは、結局なにが効いたんですか？
Lukeいちばん効いたのは、金利が上がって増えた利息のもうけです。資金利益が778億円から931億円に増えたからです。つまり、金利の動きに利益が左右されやすい会社だと覚えておけば十分ですよ。
3. 自己資本比率2.91％と、規制上の13.18％
| 決算期 | 自己資本比率（会計上・連結） |
|---|---|
| 2022年3月期 | 3.07％ |
| 2023年3月期 | 3.22％ |
| 2024年3月期 | 3.34％ |
| 2025年3月期 | 2.82％ |
| 2026年3月期 | 2.91％ |
助手：はづき自己資本比率が3％くらいって、ほかの業界と比べるとすごく低くて心配になります。
Luke心配しなくて大丈夫です、銀行ではふつうの数字です。銀行は預金という形でお金を集めて貸すので、自分のお金の割合は低く出るからです。安全かどうかは、国が決めた別の物差し（規制上の自己資本比率）で見ればOKですよ。
規制上の自己資本比率（国内基準）は、2026年3月末で連結13.18％（前年13.00％）、単体12.80％です。この物差しは、貸出などの中身に応じて重みを付けた資産で割るので、会計上の比率とは別の数字になります。会社は「適正な自己資本比率」として、下限10％、コントロール水準11％を示しています。
4. 会計士が有報で見る箇所｜債券の入替と貸倒引当金
2026年3月末の有価証券の評価損益（持っている有価証券の値段と、買ったときの値段の差）は、全体で132億円の評価損でした。内訳は、株式が783億円の評価益、債券が910億円の評価損です。金利が上がると、昔買った利回りの低い債券は値下がりします。
会社は2026年3月期に、残りの期間が長い債券を売って入れ替えました。説明資料によると、売った債券の平均利回りは0.39％です。損を先に出して、これからの利息の収入を増やすための動きです。
助手：はづき会計士さんは、北洋銀行の有報でどこに注目するんですか？
Luke私が見るのは、持っている債券の値下がりと、その入れ替えです。金利が上がると古い債券は値下がりし、売るとその年に損が出るからです。つまり、損が出た年だけでなく、翌年からの利息の伸びとセットで見ると、銀行の考えがよくわかるんですよ。
監査法人が特に注意して確かめた点（監査上の主要な検討事項）は、貸倒引当金（貸したお金が返ってこないときに備えて積んでおくお金）の見積りです。法人の取引先を区分けするときに、将来の業績の見通しといった予想が入るためです。
5. 北洋銀行の平均年収は740万円｜銀行本体の数字
| 項目 | 値 |
|---|---|
| 平均年収 | 740万円（前年比6.6％増） |
| 平均年齢 | 42.8歳 |
| 平均勤続年数 | 19.1年 |
| 提出会社の従業員 | 2,391人 |
- 北洋銀行は2012年10月に持株会社と合併しており、有価証券報告書を出している会社＝銀行本体です。メガバンクのように「持株会社の年収が高く出る」ずれはありません（持株会社の年収がアテにならない理由）。
- 平均年齢は42.8歳です。会社は有報で、50代以上の職員が多い人員構成だと書いています。平均年収は年齢の構成に左右されるので、若手の給与とは別に見てください。
助手：はづき平均年収740万円は、入社する人の数字として見ていいんですか？
Lukeはい、学生が入る銀行そのものの数字として見てOKです。北洋銀行は持株会社がなく、有報を出している会社が銀行本体だからです。ただ平均42.8歳の人たちの平均なので、若手の給与そのものではない、と覚えておけば十分ですよ。
2025年7月からの新しい人事制度「ポラリス」
有報によると、北洋銀行は2025年7月に新しい人事制度「ポラリス」を始めました。総合職と地域総合職を1つにまとめ、年齢を理由にした昇格・降格をやめて、役割と評価で処遇を決める形です。新卒の初任給は最終学歴で分けておらず、最速では入行6年目で支店長のポストに就くことができるとしています。制度づくりには、年齢や役職をこえて集まった有志の職員55名のプロジェクトの議論が反映されたと書かれています。
同業（銀行業）と比べると
平均年収740万円は、銀行業57社の中で16位、中央値（684万円）より56万円高い水準です。上位には持株会社（〇〇フィナンシャルグループなど）が並んでおり、本社機能だけの会社の平均は高く出やすい点に注意してください。
6. 北洋銀行の残業・有給・育休（届出値と有価証券報告書）
| 項目 | 北洋銀行 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 6.8時間 | 9時間（45社） |
| 有給休暇の取得率 | 61.3％ | 73.4％（37社） |
| 男性の育児休業取得率 | 37.8％ | 100％（51社） |
| 管理職に占める女性の割合 | 25.6％ | 15.8％（56社） |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 65.8％ | 65.2％（56社） |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値。残業時間の数え方（北洋銀行の記載）：2025年度の行員平均残業時間。
- 男性の育児休業取得率は、しょくばらぼでは37.8％ですが、有価証券報告書では100.0％です。有報の値は、育児を目的にした休暇も含めて数える法律上の計算方法によるものです。数え方が違うので、片方だけで判断しないでください。
- 有給は、有報の目標で「年次有給休暇取得日数」を2025年度の10.9日から2028年度に16.0日へ増やすとしています。
- 管理職に占める女性の割合25.6％は、同業の中央値より高く、会社は2028年度に28.0％を目標にしています。
助手：はづき育休の数字が37.8％と100％で全然違うんですけど、どっちを信じればいいんですか？
Lukeどちらも正しくて、数え方が違うだけです。有報の100％は、育児のための休暇も含めて数える決まりの計算だからです。つまり100％は「育休か育児のための休みを取った男性」の割合で、37.8％とは比べられない数字だと覚えておけば十分ですよ。
7. 中期経営計画と、読んでおきたい資料
2026年4月に始まった中期経営計画「Make the HOKKAIDO Way 1ststage」では、2028年度に次の数字をめざしています。
| 指標 | 2025年度実績 | 2028年度計画 |
|---|---|---|
| 純利益 | 256億円 | 500億円程度 |
| 連結ROE | 6.66％ | 11％程度 |
| 連結コアOHR（稼ぎに対する経費の割合） | 62.25％ | 50％程度 |
長期ビジョンは「北海道の魅力度・幸福度をともに日本一へ」です。「北海道に特化」を掲げ、半導体（千歳市との包括連携協定）、再生可能エネルギーなどのGX、農業・観光に力を入れると有報に書いています。説明資料によると、この計画は政策金利が2027年1月に1.00％、2028年1月に1.25％へ上がるという前提を置いています。
会社は2026年10月28日に、2027年3月期の純利益の予想を294億円から339億円に引き上げました。理由は、貸出金の平均残高の増加と、日本銀行の政策金利の引き上げを背景にした資金利益の増加の見込みです。
助手：はづき会社の資料で、学生が読んでおくといいところはどこですか？
Luke中期経営計画の「何で稼ぐか」と「人をどう育てるか」の2か所です。北海道の半導体やGXにお金を回す方針と、挑戦を後押しする人事制度が書かれているからです。ここが、志望動機や逆質問の材料になりますよ。
人の面では、有報に次のような指標が載っています（北洋銀行単体）。
| 指標 | 実績 | 目標（2028年度） |
|---|---|---|
| エンゲージメントスコア（総合） | 68（2025年度） | 77 |
| 公募チャレンジ制度による公募件数 | 5件（2025年度） | 100件 |
| 職員一人あたり研修時間 | 44.9時間（2025年度） | 52.0時間 |
| 採用選考参加者数 | 1,417人（2025年度） | 1,800人 |
新卒採用者の1年以内の離職率は、2025年度入行で0.0％、3年以内の離職率は2023年度入行で10.4％（2022年度入行は20.3％）です。会社は、新しい人事制度や育成方法の変更などで早期離職率が下がる傾向にあると説明しています。
助手：はづき統合報告書は、逆質問にも使えますか？
Luke逆質問で一番効果的なのは、統合報告書に載っている役員のインタビューです。その中で気になったことを「これってどういう意味でしたっけ」「こうおっしゃっていたんですけど、この解釈で合っていますか」と聞けるといいと思います。統合報告書には、特に人事の方が話しているインタビューも載っているので、そういうところを見ておけるといいですね。
北洋銀行は統合報告書にあたるものとして、ディスクロージャー誌（本編）を公開しています。今回の確認では、ディスクロージャー誌2026の各ページの中身までは読めていません。
8. 選考で数字をどう使うか
助手：はづき選考では、ここまでの数字をどう使えばいいですか？
Luke志望動機は「利息で稼ぐ力が伸びている今、北海道の成長分野にお金を回す仕事がしたい」とつなげればOKです。売上（経常収益）が56.6％伸びたとは言わない方が安全です。株を売った益でふくらんだ数字だからです。
- 志望動機：「資金利益が778億円から931億円に増えた流れの中で、北海道の半導体・GX・農業などに、自分はどう関わりたいか」とつなげます。数字を使うときは「2026年3月期・連結」のように、年度と範囲まで言えると正確です。
- コース：新卒採用は2024年から業務コース別に変わり、「法人・本部業務コース」での採用を増やしています。3か月の本部集中研修を含むコース別の早期育成になったと有報にあります。どのコースで何をしたいかを言えると具体的になります。
- 逆質問：上司の推薦がなくても希望のポストに手を挙げられる「公募チャレンジ制度」で、若手がどんなポストに挑戦しているかを聞くと、仕事の中身まで話が深まります。
逆質問の作り方は面接の逆質問にまとめています。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）北洋銀行が採用で求める人物像（推定）とES
北洋銀行が自分の言葉で書いていること
北海道自体や、道民の皆さまの発展に、貢献したいと強く思っている人
―代表メッセージ（会社サイト）
自ら考え、変化を恐れず能動的に行動し、チャンスをつかみに行く姿勢を持っている人
―代表メッセージ（会社サイト）（→ 主体性）
…職員が自らのキャリアプランをしっかりと検討して目標を定め、その実現にむけて自律的に行動することが重要であると考えております。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」（→ 主体性）
ESカルテでの見方
銀行業の仕事でよく使われる力は実行力・発信力・規律性・主体性・傾聴力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。ESカルテでは、これと北洋銀行の言葉を合わせて、ほかの企業と比べて北洋銀行で特に求められる力を「実行力・主体性・発信力」と推定しています。
公開情報からの当サイトの推定で、北洋銀行が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
よくある質問
北洋銀行の平均年収はいくらですか？
740万円です（2026年3月期の有報、銀行本体2,391人の平均・42.8歳）。前年比6.6％増でした。北洋銀行は持株会社がないので、学生が入る銀行の数字です。
北洋銀行の業績は伸びていますか？
純利益は5年で117.8％増えました（118億円→256億円）。金利の上昇で利息のもうけ（資金利益）が増えたのが中心です。2027年3月期の純利益の予想は339億円に引き上げられています。
北洋銀行の自己資本比率は低いですか？
会計上は2.91％ですが、銀行の仕組み上ふつうの水準です。規制上の自己資本比率（国内基準・連結）は13.18％です（2026年3月末）。
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出典
- 北洋銀行「有価証券報告書」（2026年3月期。書類管理番号 S100YBAP）主要な経営指標等・経営者による分析・従業員の状況・人材の育成及び社内環境整備に関する方針・指標及び目標・沿革・監査報告書
- 北洋銀行「2026年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結）」（2026年5月13日）p.1、p.22
- 北洋銀行「第28回 インフォメーション・ミーティング資料」（2026年6月4日）p.1〜2、p.6〜7、p.12〜13
- 北洋銀行「業績予想の修正及び配当予想の修正（増配）に関するお知らせ」（2026年10月28日）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
データ取得日：2026-11-05。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（増加率・差は、資料の値から計算）。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
