日本シイエムケイの平均年収は658万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【電気機器】

日本シイエムケイの平均年収と同業の比較(1位 キーエンス 2,178万円、2位 レーザーテック 1,881万円、3位 東京エレクトロン 1,380万円、4位 ファナック 1,144万円、5位 アドバンテスト 1,098万円、104位 太陽誘電 662万円、105位 スタンレー電気 660万円、106位 チノー 660万円、107位 日本シイエムケイ 658万円、108位 名古屋電機工業 657万円、109位 星和電機 657万円、110位 協立電機 654万円)

日本シイエムケイ(電気機器・証券コード 6958)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、日本シイエムケイが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 日本シイエムケイの平均年収は658万円(FY2025・平均49.4歳)で、同業136社の中で107位です。
  • 月平均残業24.5時間は、同業の中央値(13.7時間)より10.8時間長い。
  • 売上(収益)は、FY2021の815億円からFY2025の1,002億円へ+23.0%。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「創造力・柔軟性・ストレスコントロール力」です。

日本シイエムケイを同業(電気機器)と比べると

  • 連結従業員は、FY2021の4,854人からFY2025の4,304人へ-11.3%。
  • 平均勤続20.09年は、同業の中央値(16.5年)より3.6年長い。
  • 男性の育休取得率100%は、同業の中央値(80%)より20ポイント高い。
  • 有給取得率61.3%は、同業の中央値(74.4%)より13.1ポイント低い。
  • 平均年収658万円は、同業の中央値(734万円)より76万円低い。
  • 正社員の男女の賃金の差異70.9%は、同業の中央値(75%)より4.1ポイント差が大きい。

日本シイエムケイの平均年収は658万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025658万円49.4歳20.1年1,129人
日本シイエムケイの平均年収と同業の比較(1位 キーエンス 2,178万円、2位 レーザーテック 1,881万円、3位 東京エレクトロン 1,380万円、4位 ファナック 1,144万円、5位 アドバンテスト 1,098万円、104位 太陽誘電 662万円、105位 スタンレー電気 660万円、106位 チノー 660万円、107位 日本シイエムケイ 658万円、108位 名古屋電機工業 657万円、109位 星和電機 657万円、110位 協立電機 654万円)

この平均年収は本体(提出会社)の1,129人の数字で、グループ全体(4,304人)の26.2%にあたります。

日本シイエムケイの残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目日本シイエムケイ同業の中央値
月平均残業時間24.5時間13.7時間(119社)
有給休暇の取得率61.3%74.4%(103社)
男性の育児休業取得率100%80%(144社)
日本シイエムケイの働き方と同業の中央値(月平均残業時間 24.5時間・中央値13.7時間、有給休暇の取得率 61.3%・中央値74.4%、男性の育児休業取得率 100%・中央値80%、管理職に占める女性の割合 4.5%・中央値5.2%、男女の賃金の差異(正社員) 70.9%・中央値75%)

日本シイエムケイの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目日本シイエムケイ同業の中央値
管理職に占める女性の割合4.5%5.2%(166社)
役員に占める女性の割合8.3%-
男女の賃金の差異(全労働者)68.8%-
男女の賃金の差異(正社員)70.9%75%(167社)

日本シイエムケイの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021815億円33億円4,854人
FY2022838億円26億円4,487人
FY2023906億円48億円4,580人
FY2024955億円55億円4,483人
FY20251,002億円41億円4,304人

日本シイエムケイが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

日本シイエムケイが採用で求める人物像(推定)とES

日本シイエムケイが自分の言葉で書いていること

コミュニケーションが得意で、誰とでも分け隔てなく接することができる人。

―採用ページ

自分の考えで行動し、夢を持って仕事に取り組み、仕事を楽しむことができる人。

―採用ページ(→ 主体性)

日本シイエムケイが人物像・育成方針を書いた文は、いまのところ2つだけ見つかっています。統合報告書などを読み次第、追加します。

電気機器の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて日本シイエムケイで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 柔軟性 … 日本シイエムケイの言葉から
  3. ストレスコントロール力 … 残業時間が業種の中では多いことから

日本シイエムケイが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。

公開情報からの当サイトの推定で、日本シイエムケイが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 日本シイエムケイを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(日本シイエムケイ株式会社、書類管理番号 S100YHVS)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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