チヨダ（小売業・証券コード 8185）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、チヨダが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- チヨダの平均年収は535万円（FY2025・平均48.7歳）で、同業97社の中で55位です。
- 平均勤続23.9年は、同業の中央値（12.2年）より11.7年長い。
- 管理職に占める女性の割合5.1％は、同業の中央値（11.1％）より6ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「柔軟性・主体性・傾聴力」です。
チヨダを同業（小売業）と比べると
- 連結従業員は、FY2021の1,563人からFY2025の1,231人へ-21.2％。
- 男性の育休取得率100％は、同業の中央値（72.2％）より27.8ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異81.4％は、同業の中央値（75.4％）より6ポイント差が小さい。
- 平均年齢48.7歳は、同業の中央値（41.1歳）より7.6歳高い。
- 売上（収益）は、FY2021の887億円からFY2025の814億円へ-8.2％。
- 有給取得率52.1％は、同業の中央値（55.7％）より3.6ポイント低い。
チヨダの平均年収は535万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 535万円 | 48.7歳 | 23.9年 | 1,102人 |
チヨダの有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | チヨダ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 有給休暇の取得率 | 52.1％ | 55.7％（73社） |
| 男性の育児休業取得率 | 100％ | 72.2％（148社） |
チヨダの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | チヨダ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 5.1％ | 11.1％（200社） |
| 採用した人に占める女性の割合 | 41.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 48.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 81.4％ | 75.4％（201社） |
チヨダの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 887億円 | -38億円 | 1,563人 |
| FY2022 | 921億円 | -19億円 | 1,519人 |
| FY2023 | 933億円 | 15億円 | 1,554人 |
| FY2024 | 918億円 | 26億円 | 1,171人 |
| FY2025 | 814億円 | 15億円 | 1,231人 |
チヨダが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
チヨダが採用で求める人物像（推定）とES
チヨダが自分の言葉で書いていること
常にチャレンジの姿勢をもち、若い感覚で仕事にあたり社会の動向を素早く探知し、商機に敏感であり続けます。
―採用ページ
この規程は、会社が経営活動全般について、全ての法令を誠実に遵守するとともに、会社に在籍するすべての従業員が守るべき行動を具体的に示したものです。
―採用ページ
チヨダが人物像・育成方針を書いた文は、いまのところ2つだけ見つかっています。統合報告書などを読み次第、追加します。
小売業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてチヨダで特に求められる力を次のように推定しています。
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
- 傾聴力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、チヨダが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社チヨダ、書類管理番号 S100Y563）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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