東北電力の業績と年収を読む｜時価評価の影響・自己資本比率・平均年収872.5万円を有報で確認【電気・ガス業】

東北電力（電気・ガス業・証券コード 9506）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書と決算短信の5年分、東北電力が厚生労働省に届け出た値で確かめました。数字の読み解きには、会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。

この記事の結論

• 売上高は、2022年3月期の21,044億円から2026年3月期の23,724億円へ12.7％増えました。ただし2023年3月期に30,072億円まで増えたあとは毎年減っています。電力会社の売上は燃料の値段に左右され、2022年3月期は会計ルールの変更で売上が4,529億円少なく見える年でもあるため、事業が伸びた割合とは読めません。
• 純利益は、-1,084億円、-1,276億円と赤字が2期続いたあと、2,261億円、1,828億円、850億円へ動きました。燃料や卸電力市場の値段、料金に反映されるまでの時間差が、大きな理由です。
• 直近の2026年3月期は、女川原子力発電所2号機の再稼働で収支が良くなった一方、電力先渡取引等の時価評価影響565億円などで、経常利益は1,264億円（前期比50.8％減）でした。会社は、この影響は2027年3月期に同額が戻る見込みで、2期通算では収支への影響はない、と説明しています。
• 自己資本比率（会社公表）は、2023年3月期の10.5％から2026年3月期の19.4％まで上がりました。会社の目標は、2026年度に20％程度、2030年度に25％以上です。
• 平均年収は872.5万円（提出会社4,587人の平均・44.0歳）で、同業20社の中で8位です。これは東北電力本体の数字で、グループ全体（18,403人）の24.9％にあたります。

この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。

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1. 東北電力の業績5年｜売上・利益・自己資本比率

決算期	売上高	営業利益	経常利益	純利益	自己資本比率（会社公表）	連結従業員
2022年3月期	21,044億円	-287億円	-492億円	-1,084億円	14.8％	24,833人
2023年3月期	30,072億円	-1,801億円	-1,993億円	-1,276億円	10.5％	24,528人
2024年3月期	28,178億円	3,223億円	2,919億円	2,261億円	15.4％	24,234人
2025年3月期	26,449億円	2,803億円	2,567億円	1,828億円	18.3％	18,378人
2026年3月期	23,724億円	1,604億円	1,264億円	850億円	19.4％	18,403人

日本の会計基準で、純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。会社の資料では、2026年3月期の純利益は849億円と書かれています（百万円未満の切り捨ての差です）。自己資本比率は会社が決算短信で公表した値で、純資産を総資産で割った計算値は、16.5％（2022年3月期）、12.1％、16.9％、18.7％、19.8％（2026年3月期）で、少し高く出ます。

売上の動きについて、会社は決算短信で次のように書いています。

• 2023年3月期は、販売電力量が減ったものの、燃料費調整額（燃料の値段の変動を電気料金に反映する仕組みによる収入）が増えたことなどから、前の期より42.9％増えました。
• 2024年3月期は、燃料価格の低下による燃料費調整額の減少や卸電力市場の価格の低下などで、6.3％減りました。
• 2026年3月期は、競争の進展による契約の切り替えなどで小売の販売電力量が減ったことなどから、2,724億円（10.3％）減りました。

また、2022年3月期は「収益認識に関する会計基準」の適用で、再エネ賦課金などを売上に入れなくなり、売上が4,529億円減っています（費用も同額減るため、利益への影響はありません）。5年の比較は、この点に注意が必要です。

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2. 利益が大きく動いたのは、なぜか

赤字の2期と、黒字に戻った年を、会社の決算短信からたどります。

決算期	会社が挙げる主な理由
2022年3月期	燃料価格の高騰による燃料費調整制度のタイムラグ影響、卸電力市場の価格上昇、福島県沖を震源とする地震による火力発電所の停止で、電力の調達コストが増えた
2023年3月期	燃料価格の高騰や円安に加え、卸電力市場の価格の上昇で、電力の調達コストが大幅に増えた
2024年3月期	燃料費調整制度のタイムラグ影響が利益を大きく押し上げた。電気料金の見直しや、上越火力発電所の通年運転による燃料費の抑制もあった
2026年3月期	女川2号機の再稼働による改善があったものの、市場・販売環境の変化、送配電の需給調整費用の増加、電力先渡取引等の時価評価影響で減益

「燃料費調整制度のタイムラグ影響」とは、燃料の値段が変わってから電気料金に反映されるまでの時間差で生まれる利益や損失です。会社の資料では、この影響は2025年3月期が約220億円、2026年3月期が約170億円の差益でした。

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3. 2026年3月期の「時価評価影響565億円」とは

2026年3月期の経常利益は、前の期より1,303億円減って1,264億円でした。会社は、その内訳を次のように示しています（説明資料 p.3）。

項目	2025年3月期	2026年3月期
経常利益	2,567億円	1,264億円
燃料費調整のタイムラグ影響を除いた経常利益	2,347億円	－
タイムラグ影響と時価評価影響を除いた経常利益	－	1,659億円

• 時価評価影響565億円は、2026年度の電力販売に向けて燃料価格の変動リスクを減らすために行った取引のうち、電力を決めた価格で売買する約束（先渡取引）を、期末の値段で計算したものです。中東情勢の悪化で燃料・電力の市場価格が急騰したため、期末の時点で影響が大きくなりました。
• 会社は、この影響を2027年3月期に同額が戻る益として計上するため、2期通算では収支への影響はない、キャッシュの出入りも伴わない、と説明しています。
• 時価評価影響などを除いた経常利益は、前の期より687億円少ない1,659億円です。

戻りは会社の見込みで、確定するのは2027年3月期の決算です。なお、会社は2027年3月期の業績予想を、燃料価格の動きが読みにくいことから「未定」としています。

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4. 自己資本比率は、10.5％から19.4％へ

自己資本比率は、会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合です。赤字が続いた2023年3月期に10.5％まで下がったあと、15.4％、18.3％、19.4％と3期続けて上がっています。

• 会社は財務目標として、2026年度に自己資本比率20％程度、2030年度に25％以上を掲げています。経常利益の目標は、2026年度1,900億円、2030年度2,000億円以上です（説明資料 p.19）。
• 利息を払う借金（有利子負債）は、2025年度末で34,791億円です（前の年度末は33,369億円）。
• 配当は、財務基盤の回復とのバランスを見て、株主資本配当率（DOE）2％を目安にしています。2026年3月期は年40円（前の期は年35円）で、2027年3月期の予想も年40円です。

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5. 連結従業員が約4分の1減ったのは、数え方が変わったから

連結従業員は、2024年3月期の24,234人から、2025年3月期の18,378人へ減りました。

2025年3月期の決算短信には、保有する株式会社ユアテックの株式の一部を売り、ユアテックを連結子会社から持分法適用会社に変えたことで、ユアテックの子会社16社を連結の範囲から除外した、と書かれています（除外は合計17社。決算短信 p.2、p.14）。2026年3月期の説明資料にも、売上が減った理由として「ユアテックの持分法適用会社化」が挙がっています。人数への影響の内訳は、公開資料では確認できませんでした。

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6. 事業別の利益｜発電・販売と送配電

事業	役割	経常損益（2025年3月期→2026年3月期）
発電・販売	電気をつくり、売る	2,451億円→1,266億円
送配電	電気を送り届ける	203億円→-10億円
その他	建設・DX・IT・不動産など	210億円→159億円

（会社が2026年3月期から事業区分を見直したため、前の年度は新しい区分に組み替えた値です。連結消去前の数字で、足し合わせても連結の数字にはなりません。）

• 発電・販売は、女川2号機の再稼働の効果（約300億円）があった一方、市場・販売環境の変化（約-420億円）と時価評価影響などで減益でした（説明資料 p.8）。
• 送配電は、託送料金（送電線を使う料金）の単価の改定で基準の料金が増えたものの、調整力の調達費用が増え、需給調整にかかわる収支が悪くなったことなどから、減益でした。

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7. 東北電力の平均年収は872.5万円｜同業との比較

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続	提出会社の従業員
FY2025（2026年3月期）	872.5万円	44.0歳	19.8年	4,587人

• この数字は、提出会社（東北電力本体）の4,587人の平均です。グループ全体（18,403人）の24.9％にあたります。
• 同業（電気・ガス業）の中央値835万円より38万円高い水準で、同業20社の中で8位です。
• 有報のセグメント別従業員は、発電・販売5,513人、送配電8,737人です。送配電は別会社の東北電力ネットワークが担っています。新卒の採用がどの会社で行われるかは、公開資料では確認できませんでした。応募の前に、採用ページで確かめてください。

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8. 東北電力の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）

項目	東北電力	同業の中央値
月平均残業時間	23時間	18.2時間（17社）
有給休暇の取得率	79％	82.9％（14社）
男性の育児休業取得率	103.7％	90.3％（18社）

これらも提出会社（東北電力本体）の届出値です。月平均残業は、同業の中央値より4.8時間長く、有給休暇の取得率は3.9ポイント低くなっています。男性の育児休業取得率は、同業の中央値より13.4ポイント高い値です。残業時間の数え方は、東北電力の記載で2025年度実績です。

東北電力の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異

項目	東北電力	同業の中央値
管理職に占める女性の割合	4.6％	4.3％（19社）
役員に占める女性の割合	23.1％	－
採用した人に占める女性の割合	18.5％	－
男女の賃金の差異（全労働者）	69.4％	－
男女の賃金の差異（正社員）	68.7％	72.6％（20社）

出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値。東北電力は、えるぼし認定・くるみん認定を受けています。

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9. 決算説明資料と統合報告書で、まず読みたいページ

就活生がまず読みたいのは、会社が「いま何を課題と考え、何に力を入れるか」がわかるページです。

2025年度決算説明資料（2026年4月30日）

1. p.19：財務目標（経常利益・自己資本比率・ROIC）。ROICは、投じたお金に対して利益がどれだけ出たかの割合で、2025年度は2.6％、目標は3.5％程度です
2. p.22：2026年度の経営計画。「利益拡大に向けた事業展開」「成長に資する戦略的な投資」「持続的な事業展開を支える経営基盤の強化」の3つが柱
3. p.27：人財戦略（採用と育成の強化・エンゲージメントの向上・多様性の推進・健康経営）

統合報告書2026：目次で、トップメッセージ（p.2）とCFOメッセージ／財務戦略（p.18）が確認できます。本文の内容は、今回は確認できていません。

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10. 選考で数字をどう使うか

• 志望動機：「自己資本比率が10.5％から19.4％へ戻ってきた」「女川2号機の再稼働が収支に効いた」といった事実と、自分の関心（電力の安定供給、脱炭素、データセンターなど電力の需要を増やす取り組み）を結びつけます。数字を使うときは「2026年3月期・連結」「提出会社の平均」のように、年度と範囲まで言えると正確です。
• 逆質問：数字そのものより、これからを聞くほうが会話が広がります。たとえば「自己資本比率20％程度を目指すなかで、配属される部署ではどんな変化が想定されますか」のように聞けます。2027年3月期の業績予想が「未定」なのは、燃料価格の動きが読みにくいためと会社が書いています。

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東北電力が採用で求める人物像（推定）とES

東北電力でほかの企業より特に求められると推定した力は、実行力、柔軟性、ストレスコントロール力の順です（どの会社でも求められる共通の力は除く）。

東北電力が自分の言葉で書いていること

そのために必要な３つの能力・マインドを持つ人財の育成・強化に取り組んでおります。

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

また、従業員一人ひとりが自律的にキャリアを形成していくことを基本的な考え方とし、人財育成に取り組んでおります。

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

電気・ガス業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は実行力・柔軟性・ストレスコントロール力・情況把握力・課題発見力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。

ESカルテでは、業種の仕事の中身と、残業時間が業種の中では多いことから、東北電力で特に求められる力を推定しています。

公開情報からの当サイトの推定で、東北電力が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）

→ 東北電力を選んだ状態でESカルテを開く（無料）

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よくある質問

東北電力の平均年収はいくらですか？

872.5万円です（2026年3月期の有報、提出会社4,587人の平均・44.0歳）。同業20社の中で8位でした。

東北電力の業績は伸びていますか？

売上高は5年で12.7％増えました（21,044億円→23,724億円）。ただし、燃料の値段や会計ルールの影響が大きく、途中で増減しています。純利益は850億円（2026年3月期）で、前の期の1,828億円から減りました。

東北電力の連結従業員が減ったのはなぜですか？

連結の範囲が変わったためと読めます。2025年3月期にユアテックなどが連結から外れたと、決算短信に書かれています。

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出典

• 東北電力「2022年3月期 決算短信〔日本基準〕(連結)」「2023年3月期 決算短信」「2024年3月期 決算短信」（各 p.2。経営成績の概況）
• 東北電力「2025年3月期 決算短信」（2025年4月30日。p.2、p.14、連結範囲の変更）
• 東北電力「2026年3月期 決算短信」「2026年3月期（2025年度）決算および2027年3月期（2026年度）業績・配当予想について」（2026年4月30日）
• 東北電力「2025年度決算説明資料」（2026年4月30日。p.3、p.8、p.19、p.22、p.27）
• 東北電力「第102期 有価証券報告書」（2026年3月期。書類管理番号 S100YEK2）
• 東北電力グループ「統合報告書2026」（目次）
• 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
• 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

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