リコー（電気機器・証券コード 7752）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、リコーが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- リコーの平均年収は906万円（FY2025・平均45.4歳）で、同業136社の中で23位です。
- 管理職に占める女性の割合10％は、同業の中央値（5.1％）より4.9ポイント高い。
- 売上（収益）は、FY2021の17,586億円からFY2025の26,083億円へ+48.3％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・課題発見力・実行力」です。
リコーを同業（電気機器）と比べると
- 月平均残業8.8時間は、同業の中央値（13.9時間）より5.1時間短い。
- 平均年収906万円は、同業の中央値（734万円）より172万円高い。
- 平均勤続20年は、同業の中央値（16.5年）より3.5年長い。
- 男性の育休取得率93.3％は、同業の中央値（80％）より13.3ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異78.6％は、同業の中央値（75％）より3.6ポイント差が小さい。
- 連結従業員は、FY2021の78,360人からFY2025の75,635人へ-3.5％。
リコーの平均年収は906万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 906万円 | 45.4歳 | 20.0年 | 4,596人 |
この平均年収は本体（提出会社）の4,596人の数字で、グループ全体（75,635人）の6.1％にあたります。
リコーの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | リコー | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 8.8時間 | 13.9時間（119社） |
| 有給休暇の取得率 | 73.8％ | 74.4％（103社） |
| 男性の育児休業取得率 | 93.3％ | 80％（144社） |
残業時間の数え方（リコーの記載）：正社員：9.5時間 非正社員：4.4時間 （非正社員に派遣含まず）
リコーの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | リコー | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 10％ | 5.1％（166社） |
| 役員に占める女性の割合 | 14.8％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 29.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 80.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 78.6％ | 75％（167社） |
リコーはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Digital Services | 47,620人 | 67.4% |
| Digital Products | 15,503人 | 21.9% |
| Graphic Communications | 5,556人 | 7.9% |
| Industrial Solutions | 1,977人 | 2.8% |
いちばん人が多いのは「Digital Services」で、全体の67.4%です。
リコーの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 17,586億円 | 304億円 | 78,360人 |
| FY2022 | 21,342億円 | 544億円 | 81,017人 |
| FY2023 | 23,490億円 | 442億円 | 79,544人 |
| FY2024 | 25,279億円 | 457億円 | 78,665人 |
| FY2025 | 26,083億円 | 557億円 | 75,635人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
リコーが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定・新・ダイバーシティ経営企業100選です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
リコーが採用で求める人物像（推定）とES
リコーが自分の言葉で書いていること
加えて、自律的に学び挑戦する姿勢、成果へのコミットメント、変化対応力、リーダーシップを重要な要件としています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」（→ 主体性）
社員一人ひとりが主体的に目標達成へコミットする風土への転換を進めます。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 主体性）
…AI・データ活用により業務・プロセス変革を推進できる人材、並びにグローバルに協働して顧客価値を拡大できる人材を重視しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
事業·仕事を通じて、自分、家族、顧客、関係者、社会のすべてを豊かにすることを目指した考えで、リコーグループの全社員が、経営や仕事を行う上で原点となるもの
―統合報告書（4ページ）
7つの価値観の一つ「WINNINGSPIRIT（失敗をおそれず、まずチャレンジし、成功を勝ち取る）」をいかに引き出すかが極めて重要だと考えています。
―統合報告書（15ページ）
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてリコーで特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
リコーが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、リコーが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社リコー、書類管理番号 S100YBFF）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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