本田技研工業の業績と年収を読む｜売上5年+49.8％・平均年収933万円を有報で確認【輸送用機器】

2026年10月18日2026年10月27日

本田技研工業（輸送用機器・証券コード 7267）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書の5年分と、本田技研工業が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。会社が公表した資料の数字だけで書いていて、口コミサイトの評判は使っていません。

この記事の結論

売上高（収益）は、2022年3月期の145,527億円から2026年3月期の217,966億円へ49.8％増えました。
一方、純利益は2024年3月期の11,072億円をピークに下がり、2026年3月期は-4,239億円（赤字）です。売上は過去5年で最も大きいのに、利益はマイナスという年です。
自己資本比率は、45.3％（2023年3月期）から35.3％（2026年3月期）に下がりました。
平均年収は933万円（提出会社の32,547人の平均・43.9歳）で、同業（輸送用機器）の中央値714万円より219万円高い水準です。
有給休暇の取得率96.7％、男性の育休取得率86.4％は、どちらも同業の中央値より高い値です。

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決算期	売上高（収益）	純利益	自己資本比率	連結従業員
2022年3月期	145,527億円	7,071億円	43.7％	－
2023年3月期	169,077億円	6,514億円	45.3％	－
2024年3月期	204,288億円	11,072億円	42.6％	－
2025年3月期	216,888億円	8,358億円	40.1％	－
2026年3月期	217,966億円	-4,239億円	35.3％	195,109人

国際会計基準（IFRS）で、純利益は親会社の所有者に帰属する当期利益です。営業利益の列は、この表では取れていないため載せていません（IFRSの会社は項目名が日本基準と違うことがあります）。損益の途中の利益を見たいときは、決算短信と有価証券報告書で確かめてください。

数字から言えることは、次の3点です。

売上は5年続けて増えています。ただし2025年3月期から2026年3月期への伸びは、小さくなっています。
純利益は、5期のうち4期がプラスで、最後の1期だけマイナスです。
売上と利益のずれ、自己資本比率の低下の理由は、この記事の材料では確認していません。「なぜ赤字か」は、会社の決算短信と有価証券報告書の説明で確かめるところです。

単年の赤字だけで会社の良し悪しは決まりません。5年の並びの中で、どこが動いたのかを見るのが、就活での数字の使い方です。

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連結の従業員195,109人のうち、いちばん多いのは四輪事業で、全体の67.6％です。二輪事業が26.7％で続きます。事業名は有価証券報告書の英語名を、当サイトで日本語にしたものです。

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年度	平均年収	平均年齢	平均勤続	提出会社の従業員
FY2025（2026年3月期）	933万円	43.9歳	21.0年	32,547人

この数字は、提出会社（本体）の32,547人の平均です。グループ全体（195,109人）の16.7％にあたります。連結の数字ではない点に気をつけてください。
同業（輸送用機器）の中央値714万円より、219万円高い水準です。上の図のとおり、トヨタ自動車（1,006万円）に次ぐ位置で、デンソー（915万円）より上です。
平均勤続21.0年は、同業の中央値（17.4年）より3.6年長く、平均年齢43.9歳は同業の中央値（42.3歳）より1.6歳高い値です。新卒で入って長く働く人が多い構成と読めます。

給与は役職や年齢で変わるため、平均は「入社してすぐの水準」ではありません。初任給は、応募の前に公式の採用ページで最新の値を確かめてください。

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有給休暇の取得率は同業の中央値より13ポイント高く、男性の育休取得率は8.6ポイント高い値です。月平均残業は、中央値より1.6時間長くなっています。残業時間の数え方（本田技研工業の記載）は「2025年1月～12月/組合員」です。

出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値。本田技研工業は、えるぼし認定・くるみん認定・新・ダイバーシティ経営企業100選に選ばれています。管理職の女性の割合は同業の中央値より0.9ポイント高く、正社員の男女の賃金の差異は中央値より2.4ポイント差が大きい値です。

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有価証券報告書で、会社は人材について次のように書いています。

…その挑戦がお客様価値の創出につながる状態をめざすとともに、多様な個が尊重され、安心して意見を交わし、力を発揮できる組織風土の醸成を進めています。

―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」

「挑戦」と「安心して意見を交わせる風土」が並んでいます。評価の考え方としては、同じ報告書に「発揮した能力や成果と行動プロセスの両面から評価し処遇する」という記載もあります。

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志望動機：「売上が5年で49.8％増えた」「四輪が従業員の67.6％、二輪が26.7％」のような事実と、自分の関心を結びつけます。数字を使うときは「2026年3月期・連結」のように、年度と範囲まで言えると正確さが伝わります。
逆質問：赤字かどうかの確認ではなく、「会社が決算で説明している今後の方針のなかで、新卒の自分が早いうちに関われる場面はどこか」のように、仕事の中身に近いことを聞くほうが会話が深まります。事前に、決算短信と有価証券報告書の説明を読んでおきましょう。
年収・働き方：平均年収933万円は提出会社の平均です。連結の従業員195,109人のうち、本体で働く32,547人の数字だと伝えると正確です。

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経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。

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