この記事の結論
- 専門サービスの残業は、全業種と比べて長めです。 月平均の残業時間の中央値は専門サービス 14.4時間、全業種 12.6時間。残業の短い順に並べると、16業種の中で10位でした
- 有給の取得率は70%（全業種71.1%）、新卒の10年定着率は56.2%（同50%）、男性の育児休業取得率は80%（同68.2%）
- コンサル・広告・研究所・設計などをまとめた値です
- 会社によって差があります。 残業が月20時間以上の会社は29.9%、10時間未満の会社は25.6%ありました
この記事は、元メガバンクの採用担当（当サイト運営者）が、会社が国に届け出た数字だけで書いたものです。口コミサイトの評判は使っていません。
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1. この記事の「コンサル・広告・研究」に何が入っているか
厚生労働省「しょくばらぼ」の業種は、国の産業分類に沿っています。この記事では、その中の「学術研究，専門・技術サービス業」を扱います。
| 学術研究，専門・技術サービス業に入るもの | 例 |
|---|---|
| 学術・開発研究機関 | 研究所 |
| 専門サービス業 | 経営コンサルタント、法律・会計事務所、デザイン |
| 広告業 | 広告代理店 |
| 技術サービス業 | 建設コンサルタント、設計、検査・分析 |
出典：総務省「日本標準産業分類」の大分類「学術研究，専門・技術サービス業」の区分
コンサルティング会社と広告代理店が、研究所や設計事務所と同じ業種に入っています。 この記事の数字は、それらをまとめた値です。
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2. 全業種と比べると、どうか
| 項目 | 専門サービス | 全業種 | 集計した専門サービスの会社 |
|---|---|---|---|
| 月平均の残業時間 | 14.4時間 | 12.6時間 | 117社 |
| 有給休暇の取得率 | 70% | 71.1% | 86社 |
| 新卒の10年定着率 | 56.2% | 50% | 41社 |
| 男性の育児休業取得率 | 80% | 68.2% | 155社 |
| 女性管理職の比率 | 9.5% | 10% | 203社 |
出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（従業員300人以上、中央値。当サイトが集計）
全業種より良い値だったのは新卒の10年定着率・男性の育児休業取得率、良くない値だったのは月平均の残業時間・有給休暇の取得率・女性管理職の比率です。
男性の育児休業取得率は、100%を超える会社もあります。前の年に子どもが生まれ、その年に休業を始めた人も数えるためです。
新卒の10年定着率は、業種の中で上位
新卒の10年定着率は56.2%で、全業種の50%を上回りました。ただし、定着率を届け出ている会社は41社と少数です。
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3. 業種の中での位置
専門サービスは16業種のうち、残業の短い順で10位です。
| 項目 | 専門サービスの順位 |
|---|---|
| 月平均の残業時間（短い順） | 10位（16業種中） |
| 有給休暇の取得率（高い順） | 8位（16業種中） |
| 新卒の10年定着率（高い順） | 3位（11業種中） |
| 男性の育児休業取得率（高い順） | 4位（16業種中） |
| 女性管理職の比率（高い順） | 10位（16業種中） |
出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（当サイトが集計）
業種ごとの働き方の違いは業種で働き方はここまで違う、IT業界の結果はIT業界は激務なのかにまとめています。
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4. 専門サービスの中では、会社によって大きく違う
| 専門サービスの月平均残業 | 時間 |
|---|---|
| 短いほうから25%の会社 | 9.6時間以下 |
| 中央値 | 14.4時間 |
| 長いほうから25%の会社 | 21.3時間以上 |
| 長いほうから10%の会社 | 24.4時間以上 |
| 区分 | 社数 | 割合 |
|---|---|---|
| 月10時間未満 | 30社 | 25.6% |
| 月20時間以上 | 35社 | 29.9% |
| 月30時間以上 | 2社 | 1.7% |
出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（従業員300人以上で残業を届け出ている専門サービスの会社117社。当サイトが集計）
業界の平均より、志望先の数字を見てください。
会社の規模による違い
| 従業員数 | 残業の中央値 | 集計した会社 |
|---|---|---|
| 300〜999人 | 14.8時間 | 73社 |
| 1,000人以上 | 13.8時間 | 44社 |
出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（当サイトが集計）
大手（1,000人以上）のほうが短いという結果でした。規模で比べた全体の傾向は中小企業はブラック？にまとめています。
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5. 4つの項目がそろって良い専門サービスの会社
残業・有給・10年定着・男性育休の4つすべてを届け出ている専門サービスの会社は25社。そのうち4つすべてが専門サービスの中央値より良い会社は4社でした。
| 会社 | 従業員 | 残業 | 有給 | 10年定着 | 男性育休 |
|---|---|---|---|---|---|
| 株式会社電通 | 5,547人 | 11.3時間 | 70% | 70% | 94% |
| 株式会社建設技術研究所 | 2,903人 | 10.9時間 | 72.7% | 68.1% | 100% |
| 株式会社日本インシーク | 475人 | 14.8時間 | 73.1% | 93.3% | 100% |
| 川重テクノロジー株式会社 | 363人 | 14.2時間 | 79% | 84.6% | 140% |
出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」
順位ではありません。 条件を満たした会社がこれで全部で、従業員の多い順に並べています。4項目を届け出ていない会社は、良い会社でもここには入りません。
同じ考え方で全業種から数えた結果はホワイト企業ランキングを公開データで作り直すにあります。
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6. コンサル・広告は、選考が早い
コンサルティング会社や広告会社には、選考の時期が早い会社があります。
助手：はづき内定が出る順番には、業界ごとに何か傾向があるんですか？
Luke内定出しは、言葉は悪いですけど、強い会社からどんどん決まっていきます。大学3年生の夏のインターンで、外資系の投資銀行や外資系コンサルは内定を出していく。ちょっと遅れて消費財メーカーなど。テレビ局などがその後ろに続いていくイメージです。
Luke内定レースはさながら早食い競争ですね、味わう暇なし。
助手：はづき早食いに例えないでください、話を本題に戻しましょう。
選考の時期の全体像は就活は何から始める？にまとめています。
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7. 志望先の数字を、自分で確かめる
業界の平均は目安にすぎません。志望先の数字の調べ方は企業研究のやり方にまとめています。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
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よくある質問
コンサル業界は激務ですか？
届出値では、この業種の残業は14.4時間で、全業種より少し長い程度でした。 ただし、コンサルティング会社だけの数字ではありません（第1章）。
広告業界はきついですか？
届出値は業種全体の値なので、広告業だけの数字は出せません。 志望先の会社の数字を個別に確かめてください（第7章）。
外資系コンサルも入っていますか？
日本の拠点が届け出ていれば入ります。 ただし、届け出ていない会社は集計に含まれません。
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出典
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（従業員300人以上。当サイトが集計）
- 総務省「日本標準産業分類」（学術研究，専門・技術サービス業の区分）
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