2026年10月– date –

国のルール（三省合意）では、企業がインターンで得た学生の情報を採用選考に使えるのは、5日間以上・期間の半分超が就業体験などの基準を満たす「タイプ3」だけ。それも6月以降の選考に限られます。

この記事のテーマは、意中の企業の前に、別の内定を持っておくための道具選びです。公的な調査では、大学生の就職内定率は10月1日時点ですでに73.4%。年内には大半が決まっていく（令和8年3月卒）。扱う手段は4つ。

内定承諾後でも、辞退はできる。就活エージェント経由でもらった内定を断るのは、気まずいものです。特に、エージェントの担当者にお世話になっていると、言い出しにくく感じます。結論から言うと、内定は、承諾したあとでも辞退できます。

就活エージェントが無料の理由。就活エージェントは、学生は無料で使えます。求人の紹介、ES添削、面接対策までしてくれる便利なサービスです。一方で、「電話がしつこい」「受けたくない企業をすすめられた」という声もあります。

新卒エージェント72サービスを、紹介した人の6か月以内の離職の割合、許可、手数料表の公開など、厚生労働省の公開データと公式サイトの記載だけで採点。出典・計算式・除外ルールをすべて公開し、紹介料の額は点数に使っていません。

グループディスカッション（GD）は3つの型がある。コミュニケーションを見る型、論理的思考力を見る型、対立構造をつくる型。司会・書記・タイムキーパーは評価されない。役割を取りに行くより、その場が何を見ているかを読むほうが大事。

ESの読まれ方は、応募が何通集まる会社かでまったく違う。2万通の会社と、500通の会社では別物。大量に集まる会社では、ESは合否よりも面接で何を聞くかの材料。足切りはWebテストでほぼ終わっている。設問ごとに見られているものは違う。

面接は段階ごとに役割が違う。1次は落とすための場、2次は「この会社で活かせるか」を説明できるかの場、最終はフィーリングの場。面接官がやっているのは「30分で目の前の人を理解する」という難しい仕事。

政府のルールは「3年生の3月1日に広報解禁、4年生の6月1日に選考解禁、10月1日に正式な内定」。2028年3月卒（2027年度卒業予定者）まで、この日程は変わっていません。

志望動機で見られているのは、志望度の高さより「自分の経験と会社を、筋道立てて結びつけられるか」。元メガバンクの採用担当の話を、吹き出しで紹介します。