はせがわ（小売業・証券コード 8230）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、はせがわが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- はせがわの平均年収は539万円（FY2025・平均45.7歳）で、同業97社の中で50位です。
- 平均勤続17.8年は、同業の中央値（12.2年）より5.6年長い。
- 管理職に占める女性の割合6.8％は、同業の中央値（11.1％）より4.3ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・柔軟性・働きかけ力」です。
はせがわを同業（小売業）と比べると
- 男性の育休取得率100％は、同業の中央値（72.2％）より27.8ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異65.8％は、同業の中央値（75.6％）より9.8ポイント差が大きい。
- 連結従業員は、FY2021の748人からFY2025の834人へ+11.5％。
- 月平均残業12時間は、同業の中央値（14.7時間）より2.7時間短い。
- 売上（収益）は、FY2021の198億円からFY2025の211億円へ+6.7％。
- 平均年齢45.7歳は、同業の中央値（41.1歳）より4.6歳高い。
はせがわの平均年収は539万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 539万円 | 45.7歳 | 17.8年 | 757人 |
はせがわの残業・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | はせがわ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 12時間 | 14.7時間（100社） |
| 男性の育児休業取得率 | 100％ | 72.2％（148社） |
はせがわの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | はせがわ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 6.8％ | 11.1％（200社） |
| 役員に占める女性の割合 | 22.2％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 68.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 48.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 65.8％ | 75.6％（201社） |
はせがわの業績（3年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 198億円 | 12億円 | 748人 |
| FY2024 | 212億円 | 13億円 | 845人 |
| FY2025 | 211億円 | 7億円 | 834人 |
はせがわが採用で求める人物像（推定）とES
はせがわが自分の言葉で書いていること
主体的・自発的に課題を創造できる人。
―採用ページ（→ 主体性）
有言実行の姿勢で、目標を達成できる人
―採用ページ（→ 主体性）
対話を通じて、メンバーを育成できる人
―採用ページ
一方で、当社では、「個の力」を「組織の力」に昇華させていくために「多様性」が欠かせない要素と考えております。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
より高次の成果を目指してチャレンジできる人
―採用ページ
コミュニケーションを通じて、社内外の信頼と協力を獲得し行動できる人
―採用ページ
「成長したい」「挑戦したい」「仕事を楽しみたい」という前向きな姿勢を大切にしています！
―採用ページ
小売業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてはせがわで特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … はせがわの言葉から
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 働きかけ力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、はせがわが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社はせがわ、書類管理番号 S100YDVL）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-05。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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