東洋テックの平均年収は542万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【サービス業】

東洋テックの平均年収と同業の比較(1位 ビーウィズ 524,700万円、2位 ベイカレント 1,331万円、3位 フロンティア・マネジ 1,171万円、4位 ディー・エヌ・エー 1,118万円、5位 ライズ・コンサルティ 1,108万円、88位 LITALICO 550万円、89位 エイチ・アイ・エス 549万円、90位 ビー・エム・エル 547万円、91位 東洋テック 542万円、92位 ナック 542万円、93位 エン 540万円、94位 表示灯 538万円)

東洋テック(サービス業・証券コード 9686)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、東洋テックが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 東洋テックの平均年収は542万円(FY2025・平均45.1歳)で、同業161社の中で91位です。
  • 月平均残業33.2時間は、同業の中央値(15.9時間)より17.3時間長い。
  • 売上(収益)は、FY2021の275億円からFY2025の431億円へ+56.8%。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「規律性・傾聴力・計画力」です。

東洋テックを同業(サービス業)と比べると

  • 連結従業員は、FY2021の1,619人からFY2025の2,096人へ+29.5%。
  • 平均勤続12.4年は、同業の中央値(8.4年)より4年長い。
  • 男性の育休取得率100%は、同業の中央値(66.7%)より33.3ポイント高い。
  • 管理職に占める女性の割合9.5%は、同業の中央値(18%)より8.5ポイント低い。
  • 平均年齢45.1歳は、同業の中央値(38.5歳)より6.6歳高い。
  • 正社員の男女の賃金の差異78.6%は、同業の中央値(75.8%)より2.8ポイント差が小さい。

東洋テックの平均年収は542万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025542万円45.1歳12.4年1,154人
東洋テックの平均年収と同業の比較(1位 ビーウィズ 524,700万円、2位 ベイカレント 1,331万円、3位 フロンティア・マネジ 1,171万円、4位 ディー・エヌ・エー 1,118万円、5位 ライズ・コンサルティ 1,108万円、88位 LITALICO 550万円、89位 エイチ・アイ・エス 549万円、90位 ビー・エム・エル 547万円、91位 東洋テック 542万円、92位 ナック 542万円、93位 エン 540万円、94位 表示灯 538万円)

東洋テックの残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目東洋テック同業の中央値
月平均残業時間33.2時間15.9時間(146社)
有給休暇の取得率66.7%69.6%(118社)
男性の育児休業取得率100%66.7%(209社)
東洋テックの働き方と同業の中央値(月平均残業時間 33.2時間・中央値15.9時間、有給休暇の取得率 66.7%・中央値69.6%、男性の育児休業取得率 100%・中央値66.7%、管理職に占める女性の割合 9.5%・中央値18%、男女の賃金の差異(正社員) 78.6%・中央値75.8%)

東洋テックの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目東洋テック同業の中央値
管理職に占める女性の割合9.5%18%(295社)
男女の賃金の差異(全労働者)75.6%-
男女の賃金の差異(正社員)78.6%75.8%(267社)

東洋テックの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021275億円9億円1,619人
FY2022301億円10億円1,935人
FY2023312億円11億円1,953人
FY2024349億円11億円2,131人
FY2025431億円30億円2,096人

東洋テックが採用で求める人物像(推定)とES

東洋テックが自分の言葉で書いていること

学び続け、自分を磨こう。

―採用ページ

プロとして、自ら考えて動こう。

―採用ページ

グループの力を活かし、つなごう。

―採用ページ

誠実で、まっすぐな仕事をしよう。

―採用ページ

仲間を尊重し、お互いを支え合おう。

―採用ページ

任された仕事を最後までやり遂げます。

―採用ページ

人に寄り添い、期待の一歩先を考えよう。

―採用ページ

サービス業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は発信力・課題発見力・計画力・実行力・規律性です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて東洋テックで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 規律性 … 東洋テックの言葉から
  2. 傾聴力 … 東洋テックの言葉から
  3. 計画力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、東洋テックが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 東洋テックを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(東洋テック株式会社、書類管理番号 S100YCTH)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-06。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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