サイボウズ（情報・通信業・証券コード 4776）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、サイボウズが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- サイボウズの平均年収は719万円（FY2025・平均36.4歳）で、同業160社の中で59位です。
- 売上（収益）は、FY2021の185億円からFY2025の374億円へ+102.4％。
- 管理職に占める女性の割合28.7％は、同業の中央値（13.2％）より15.5ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・発信力・情況把握力」です。
サイボウズを同業（情報・通信業）と比べると
- 連結従業員は、FY2021の969人からFY2025の1,356人へ+39.9％。
- 平均勤続6.7年は、同業の中央値（9年）より2.3年短い。
- 平均年収719万円は、同業の中央値（662万円）より57万円高い。
- 有給取得率77.9％は、同業の中央値（73％）より4.9ポイント高い。
- 月平均残業11.2時間は、同業の中央値（11.8時間）より0.6時間短い。
- 平均年齢36.4歳は、同業の中央値（37.9歳）より1.5歳若い。
サイボウズの平均年収は719万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 719万円 | 36.4歳 | 6.7年 | 1,080人 |
サイボウズの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | サイボウズ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 11.2時間 | 11.8時間（148社） |
| 有給休暇の取得率 | 77.9％ | 73％（125社） |
| 男性の育児休業取得率 | 83.3％ | 82.1％（207社） |
残業時間の数え方（サイボウズの記載）：2025年の実績です。対象：全拠点のフレックスタイム制適用者、通常の労働時間制適用者（アルバイトを除く雇用契約メンバー）
サイボウズの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | サイボウズ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 28.7％ | 13.2％（287社） |
| 役員に占める女性の割合 | 33.3％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 40.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 79.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 80％ | 79.2％（260社） |
サイボウズの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 185億円 | 15億円 | 969人 |
| FY2022 | 221億円 | 10億円 | 1,115人 |
| FY2023 | 254億円 | 36億円 | 1,276人 |
| FY2024 | 297億円 | 53億円 | 1,321人 |
| FY2025 | 374億円 | 103億円 | 1,356人 |
サイボウズが受けている国の認定・選定は、くるみん認定・新・ダイバーシティ経営企業100選です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
サイボウズが採用で求める人物像（推定）とES
サイボウズが自分の言葉で書いていること
チームと個人の双方が互いの期待に応える行動を取り続けることが求められます。
―採用ページ
役割/課題に取り組むには、自ら「できること」を増やすことが必要です。
―採用ページ
各メンバーが自身の強みとなる要素を磨き、事業貢献に繋げていくような行動を期待しています。
―採用ページ
理想を高く持ち続け、行動した結果から学んで新しい次のチャレンジに活かすことが求められます。
―採用ページ
その理想を実現するために現状に甘んじず、コンフォートゾーンを抜けて変化を生み出し、挑戦する行動力が大切です。
―採用ページ
その上で、解決に結びつく Next Actionを設定し、変化の多い環境の中で結論を常に見直しながら、問題から逃げずに考え行動することが求められます。
―採用ページ
自分の限界を決めずに周囲の助言やフィードバックを素直に受け止め、自らを変化（成長）させていくことでチームに貢献できる幅を広げていく姿勢が求められます。
―採用ページ
情報・通信業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・計画力・発信力・創造力・主体性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてサイボウズで特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … サイボウズの言葉から
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
- 情況把握力 … サイボウズの言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、サイボウズが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
関連する記事
- IT業界は激務なのか｜情報・通信業の会社が属する業界を公開データで見る
- 上場企業の平均年収・残業・女性管理職一覧（業種別）
- ソフトバンクの年収・働き方
- KDDIの年収・働き方
- TISIの年収・働き方
- 大塚商会の年収・働き方
- 野村総合研究所の年収・働き方
- 新卒3年以内離職率｜全国平均と、届出のある会社の中央値
- 企業研究のやり方｜何がどこまで調べられるか
- ホワイト企業ランキングを公開データで作り直す
出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（サイボウズ株式会社、書類管理番号 S100XUKS）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-06。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
