ダイトロンの平均年収は858万円|残業・有給・男性育休を有報と厚労省データで検証【卸売業】

ダイトロンの平均年収と同業の比較(1位 三菱商事 2,113万円、2位 三井物産 2,059万円、3位 住友商事 1,840万円、4位 丸紅 1,784万円、5位 双日 1,257万円、26位 東陽テクニカ 913万円、27位 日本紙パルプ商事 890万円、28位 佐藤商事 877万円、29位 ダイトロン 858万円、30位 キヤノンマーケティン 849万円、31位 YUASA 839万円、32位 ジェコス 829万円)

ダイトロン(卸売業・証券コード 7609)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ダイトロンが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • ダイトロンの平均年収は858万円(FY2025・平均41.8歳)で、同業123社の中で29位です。
  • 売上(収益)は、FY2021の723億円からFY2025の1,031億円へ+42.6%。
  • 連結従業員は、FY2021の893人からFY2025の1,117人へ+25.1%。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「主体性・働きかけ力・柔軟性」です。

ダイトロンを同業(卸売業)と比べると

  • 正社員の男女の賃金の差異56.5%は、同業の中央値(68.7%)より12.2ポイント差が大きい。
  • 平均年収858万円は、同業の中央値(732万円)より126万円高い。
  • 男性の育休取得率84.2%は、同業の中央値(72.8%)より11.4ポイント高い。
  • 平均勤続15.1年は、同業の中央値(14.1年)より1年長い。
  • 月平均残業13.7時間は、同業の中央値(13.4時間)より0.3時間長い。
  • 有給取得率68.6%は、同業の中央値(67.1%)より1.5ポイント高い。

ダイトロンの平均年収は858万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025858万円41.8歳15.1年877人
ダイトロンの平均年収と同業の比較(1位 三菱商事 2,113万円、2位 三井物産 2,059万円、3位 住友商事 1,840万円、4位 丸紅 1,784万円、5位 双日 1,257万円、26位 東陽テクニカ 913万円、27位 日本紙パルプ商事 890万円、28位 佐藤商事 877万円、29位 ダイトロン 858万円、30位 キヤノンマーケティン 849万円、31位 YUASA 839万円、32位 ジェコス 829万円)

ダイトロンの残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目ダイトロン同業の中央値
月平均残業時間13.7時間13.4時間(112社)
有給休暇の取得率68.6%67.1%(107社)
男性の育児休業取得率84.2%72.8%(136社)
ダイトロンの働き方と同業の中央値(月平均残業時間 13.7時間・中央値13.4時間、有給休暇の取得率 68.6%・中央値67.1%、男性の育児休業取得率 84.2%・中央値72.8%、男女の賃金の差異(正社員) 56.5%・中央値68.7%)

残業時間の数え方(ダイトロンの記載):「その他」の対象者とは、管理監督者を除く正社員、契約・嘱託社員

ダイトロンの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目ダイトロン同業の中央値
採用した人に占める女性の割合31.8%-
男女の賃金の差異(全労働者)49%-
男女の賃金の差異(正社員)56.5%68.7%(169社)

ダイトロンの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021723億円43億円893人
FY2022876億円62億円942人
FY2023922億円60億円1,003人
FY2024935億円63億円1,061人
FY20251,031億円72億円1,117人

ダイトロンが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

ダイトロンが採用で求める人物像(推定)とES

ダイトロンが自分の言葉で書いていること

性格・能力面で大きなプラスとなっている人。

―採用ページ

02 チャレンジ精神が旺盛で行動的、活動的な人

―採用ページ

04 自己の成長に強い意欲を持って取り組める人

―採用ページ

自分なりの考えをしっかり持って行動している人。

―採用ページ(→ 主体性)

01 明るく、コミュニケーションを主体的にとれる人

―採用ページ

03 広い視野と柔軟な発想で企業革新が進められる人

―採用ページ(→ 創造力)

05 他の人にはない「何か」プラス面を持っている人

―採用ページ

卸売業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてダイトロンで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 主体性 … ダイトロンの言葉から
  2. 働きかけ力 … ダイトロンの言葉から
  3. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、ダイトロンが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ ダイトロンを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(ダイトロン株式会社、書類管理番号 S100XUE0)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-06。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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