DTS（情報・通信業・証券コード 9682）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、DTSが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- DTSの平均年収は659万円（FY2025・平均39.7歳）で、同業160社の中で84位です。
- 月平均残業22.1時間は、同業の中央値（11.6時間）より10.5時間長い。
- 平均勤続15.1年は、同業の中央値（9年）より6.1年長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「ストレスコントロール力・発信力・実行力」です。
DTSを同業（情報・通信業）と比べると
- 売上（収益）は、FY2021の945億円からFY2025の1,352億円へ+43.2％。
- 管理職に占める女性の割合5.4％は、同業の中央値（13.4％）より8ポイント低い。
- 連結従業員は、FY2021の5,604人からFY2025の6,135人へ+9.5％。
- 男性の育休取得率68.9％は、同業の中央値（82.7％）より13.8ポイント低い。
- 有給取得率75.9％は、同業の中央値（73％）より2.9ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異80.6％は、同業の中央値（79.2％）より1.4ポイント差が小さい。
DTSの平均年収は659万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 659万円 | 39.7歳 | 15.1年 | 3,199人 |
DTSの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | DTS | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 22.1時間 | 11.6時間（148社） |
| 有給休暇の取得率 | 75.9％ | 73％（125社） |
| 男性の育児休業取得率 | 68.9％ | 82.7％（207社） |
残業時間の数え方（DTSの記載）：2025年度
DTSの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | DTS | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 5.4％ | 13.4％（287社） |
| 役員に占める女性の割合 | 14.3％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 30.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 81.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 80.6％ | 79.2％（260社） |
DTSはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Business And Solutions | 3,124人 | 50.9% |
| Technology And Solutions | 2,001人 | 32.6% |
| Platforms And Services | 1,010人 | 16.5% |
いちばん人が多いのは「Business And Solutions」で、全体の50.9%です。
DTSの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 945億円 | 114億円 | 5,604人 |
| FY2022 | 1,061億円 | 119億円 | 5,703人 |
| FY2023 | 1,157億円 | 128億円 | 6,157人 |
| FY2024 | 1,259億円 | 155億円 | 6,188人 |
| FY2025 | 1,352億円 | 169億円 | 6,135人 |
DTSが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
DTSが採用で求める人物像（推定）とES
DTSが自分の言葉で書いていること
失敗を恐れずに、どんどん挑戦してほしい。
―採用ページ
果敢にリスクテイクし、新しいことにチャレンジできる人材が必要不可欠であり、「常に変化を楽しむ」ことができる人材が活躍する文化・風土づくりが重要な課題です。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
自分たちの価値に気づき、グループで協創する
―会社サイト
常に誠実さを持ち、良識ある判断により行動する
―会社サイト
お客様の視点に立ち、お客様の課題に真摯に向き合う
―会社サイト
自らの成長に向けて挑戦する人を本気でバックアップします。
―採用ページ
個々の成長からグループを変革させる
―会社サイト
情報・通信業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・計画力・発信力・創造力・主体性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてDTSで特に求められる力を次のように推定しています。
- ストレスコントロール力 … DTSの言葉から
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … DTSの言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、DTSが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社ＤＴＳ、書類管理番号 S100YCT4）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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