不二越（機械・証券コード 6474）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、不二越が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 不二越の平均年収は683万円（FY2025・平均40.3歳）で、同業132社の中で85位です。
- 連結従業員は、FY2021の7,205人からFY2025の6,532人へ-9.3％。
- 正社員の男女の賃金の差異82.2％は、同業の中央値（76％）より6.2ポイント差が小さい。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・課題発見力・実行力」です。
不二越を同業（機械）と比べると
- 男性の育休取得率65.7％は、同業の中央値（80％）より14.3ポイント低い。
- 管理職に占める女性の割合3.2％は、同業の中央値（3.8％）より0.6ポイント低い。
- 売上（収益）は、FY2021の2,291億円からFY2025の2,359億円へ+3.0％。
- 月平均残業15.2時間は、同業の中央値（15.8時間）より0.6時間短い。
- 平均年収683万円は、同業の中央値（702万円）より19万円低い。
- 平均年齢40.3歳は、同業の中央値（42.2歳）より1.9歳若い。
不二越の平均年収は683万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 683万円 | 40.3歳 | 15.8年 | 2,965人 |
不二越の残業・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 不二越 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 15.2時間 | 15.8時間（93社） |
| 男性の育児休業取得率 | 65.7％ | 80％（119社） |
残業時間の数え方（不二越の記載）：2025年度一般従業員の平均残業時間
不二越の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 不二越 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 3.2％ | 3.8％（146社） |
| 役員に占める女性の割合 | 8.3％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 15.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 77.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 82.2％ | 76％（151社） |
不二越の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 2,291億円 | 145億円 | 7,205人 |
| FY2022 | 2,581億円 | 171億円 | 7,259人 |
| FY2023 | 2,655億円 | 110億円 | 7,204人 |
| FY2024 | 2,399億円 | 42億円 | 6,943人 |
| FY2025 | 2,359億円 | 84億円 | 6,532人 |
不二越が採用で求める人物像（推定）とES
不二越が自分の言葉で書いていること
新卒・既卒に関係なく、やる気と実力のある方を採用します。
―採用ページ（→ 実行力）
私たちは、新しい視点と挑戦心を持った皆さんを歓迎します。
―採用ページ
不二越では、専門性と情熱を持つ即戦力の方を 歓迎しています。
―採用ページ
また、自動車のＥＶ化の進展、ＤＸ・ＡＩによる商品開発や生産性向上など、ものづくりの大きな変革に対して果敢に挑戦する人材が必要になると考えております。
―2025年11月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…社員一人ひとりが意欲をもち、求められる役割を発揮して人材価値を向上することが重要であると認識しております。
―2025年11月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」（→ 主体性）
必要な知識と経験を備え、各階層に求められる役割を発揮するよう全員のレベルアップを図っており
―2025年11月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
しかし、入社後グローバルに仕事をすすめるため、最低限の語学力（英語）は必要になってきます。
―採用ページ（→ 柔軟性）
機械の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて不二越で特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 不二越の言葉から
- 課題発見力 … 不二越の言葉から
- 実行力 … 不二越の言葉から
不二越が書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、不二越が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社不二越、書類管理番号 S100XMRN）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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