ホクトの平均年収は603万円|有給・女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【水産・農林業】

ホクトの平均年収と同業の比較(1位 極洋 927万円、2位 ニッスイ 851万円、3位 Umios 783万円、4位 サカタのタネ 729万円、5位 カネコ種苗 642万円、6位 ホクト 603万円、7位 アクシーズ 512万円、8位 ユキグニファクトリー 469万円)

ホクト(水産・農林業・証券コード 1379)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ホクトが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • ホクトの平均年収は603万円(FY2025・平均40.6歳)で、同業8社の中で6位です。
  • 管理職に占める女性の割合0%は、同業の中央値(9.2%)より9.2ポイント低い。
  • 正社員の男女の賃金の差異53.2%は、同業の中央値(73.7%)より20.5ポイント差が大きい。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「主体性・実行力・ストレスコントロール力」です。

ホクトを同業(水産・農林業)と比べると

  • 男性の育休取得率106.9%は、同業の中央値(76.3%)より30.6ポイント高い。
  • 売上(収益)は、FY2021の709億円からFY2025の859億円へ+21.1%。
  • 平均年収603万円は、同業の中央値(685万円)より82万円低い。
  • 有給取得率81.4%は、同業の中央値(72.4%)より9ポイント高い。
  • 連結従業員は、FY2021の4,187人からFY2025の4,097人へ-2.1%。
  • 平均年齢40.6歳は、同業の中央値(42.1歳)より1.5歳若い。

ホクトの平均年収は603万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025603万円40.6歳14.5年3,325人
ホクトの平均年収と同業の比較(1位 極洋 927万円、2位 ニッスイ 851万円、3位 Umios 783万円、4位 サカタのタネ 729万円、5位 カネコ種苗 642万円、6位 ホクト 603万円、7位 アクシーズ 512万円、8位 ユキグニファクトリー 469万円)

ホクトの有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目ホクト同業の中央値
有給休暇の取得率81.4%72.4%(5社)
男性の育児休業取得率106.9%76.3%(7社)
ホクトの働き方と同業の中央値(有給休暇の取得率 81.4%・中央値72.4%、男性の育児休業取得率 106.9%・中央値76.3%、管理職に占める女性の割合 0%・中央値9.2%、男女の賃金の差異(正社員) 53.2%・中央値73.7%)

ホクトの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目ホクト同業の中央値
管理職に占める女性の割合0%9.2%(8社)
採用した人に占める女性の割合24.4%-
男女の賃金の差異(全労働者)49.9%-
男女の賃金の差異(正社員)53.2%73.7%(9社)

ホクトの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021709億円37億円4,187人
FY2022730億円-19億円4,203人
FY2023794億円47億円4,117人
FY2024831億円70億円4,048人
FY2025859億円82億円4,097人

ホクトが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

ホクトが採用で求める人物像(推定)とES

ホクトが自分の言葉で書いていること

正直で誠実な人と一緒に働きたい。

―採用ページ(→ 規律性)

大切なのは失敗を乗り越えてなおチャレンジし続けることです。

―代表メッセージ(会社サイト)

そして、きのこを育ててきた私たちが最も大切にしているのは小さなことに「気付く力」です。

―採用ページ(→ 主体性)

イノベーション人材:既存の枠組みを打破し、新たな価値を創造する人材

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」(→ 創造力)

これからホクトグループで活躍する若いみなさんに期待するのは、このチャレンジ精神を継承し、実践していくなかで自らの成長を実現することです。

―代表メッセージ(会社サイト)

その社風を受け継いできた私たちが共に働く仲間として求めているのは、あきらめずにチャレンジする姿勢に共感し、自らも主体的に実践できる人です。

―採用ページ(→ 主体性)

若いうちに知識や技術を吸収し、経験を積み、どのような状況下でも向上心を持って果敢に挑戦して、社内外で活躍する人となってほしいと願っています。

―採用ページ

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてホクトで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 主体性 … ホクトの言葉から
  2. 実行力 … ホクトの言葉から
  3. ストレスコントロール力 … ホクトの言葉から

ホクトが書いている「規律性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。

公開情報からの当サイトの推定で、ホクトが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ ホクトを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(ホクト株式会社、書類管理番号 S100YKAZ)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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