KDDI（情報・通信業・証券コード 9433）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書と決算資料の5年分、KDDIが厚生労働省に届け出た値で確かめました。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 売上（収益）は、2022年3月期の54,467億円から2026年3月期の60,719億円へ、11.5％増えました。純利益は6,725億円から7,071億円です。
- 自己資本比率は45.0％から26.6％に下がっています。金融事業（銀行）の預金が負債に入るためで、会社は金融事業を除いた比率（48.5％）も開示しています。
- 連結従業員は49,659人（2023年3月期）から73,198人（2026年3月期）に増えましたが、M&Aと数え方の変更の影響が大きく、本体の採用が増えた数字ではありません。
- 平均年収は1,051万円（本体9,891人の平均・42.3歳）で、同業148社の中で8位です。
- 月平均残業16.2時間は、同業の中央値（11.6時間）より4.6時間長い値です。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
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1. KDDIの業績5年｜売上と純利益
| 決算期 | 売上（収益） | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 54,467億円 | 6,725億円 | 45.0％ | 48,829人 |
| 2023年3月期 | 56,300億円 | 6,514億円 | 42.7％ | 49,659人 |
| 2024年3月期 | 56,997億円 | 6,003億円 | 36.9％ | 61,288人 |
| 2025年3月期 | 58,355億円 | 6,554億円 | 30.1％ | 64,636人 |
| 2026年3月期 | 60,719億円 | 7,071億円 | 26.6％ | 73,198人 |
国際会計基準（IFRS）で、純利益は親会社の所有者に帰属する当期利益です。
読み違えやすい点：子会社（ビッグローブ／ジー・プラン）の架空循環取引を受けて、2026年3月31日に2023年3月期〜2025年3月期の有報が訂正されました。上の表の2023年3月期以降は、訂正後の値です（2022年3月期は訂正の対象外）。2023年3月期の純利益は、2026年3月期の有報では6,514億円、会社の訂正のお知らせでは6,497億円と載っています。違いの理由は、確認できていません。
助手：はづき売上は毎年伸びています。何が支えているんですか？
Luke支えの中心は今も通信で、勢いがあるのは金融とDX（会社のデジタル化を手伝う事業）です。年ごとに理由は違いますが、規模で見ると通信がいちばん大きいからです。つまり「通信を土台に、新しい事業で伸ばす会社」と覚えておけばOKですよ。
有報の説明を年ごとに並べると、次のとおりです。
- 2023年3月期：エネルギー・金融
- 2024年3月期：DXなどの「NEXTコア事業」
- 2026年3月期：モバイル収入・金融・グロース領域
2026年3月期は、金融事業収入が3,180億円から3,916億円へ、ビジネスのグロース領域の売上が7,713億円から8,679億円へ伸びました。一方で、パーソナル売上4.8兆円のうちモバイル収入は2.0兆円です。エネルギーは、会計処理を総額から純額に変えた影響（約600億円）もあります。
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2. 純利益の上下をどう読むか
純利益は、2022年3月期の6,725億円から2024年3月期の6,003億円まで下がり、2026年3月期は7,071億円です。
- 2023年3月期：会社は、燃料の高騰・通信障害などを減益の理由に挙げています
- 2024年3月期：ミャンマー事業のリース債権に1,074億円の引当金を積んだことなどが響きました
- 2025年3月期：前の年の引当がなくなった反動と、ローソンの持分法利益の増加で回復しました
- 2026年3月期：会社は、一時的な要因を除いた「実力値」を7,567億円と説明しています
助手：はづき純利益が下がった年がありますが、その後また戻っていますね。何があったんですか？
Luke下がった年の多くは、一回きりの損失が出たためです。会社も、そうした一時的な分を除いた「実力値」を別に示しているからです。つまり、下がった年だけを見て「勢いがなくなった」と思わなくて大丈夫ですよ。
訂正による純利益への影響は、2024年3月期が−376億円、2025年3月期が−303億円です。
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3. 自己資本比率は45.0％→26.6％
自己資本比率は、2022年3月期の45.0％から2026年3月期の26.6％に下がりました。会社の説明では、金融事業（auフィナンシャルホールディングス）の貸出金と預金が増えたことが主な理由です。預金はお客さまからの預かりなので、負債に計上されます。
- 金融事業を除いた比率も開示されていて、2026年3月期末は48.5％です。
- 親会社の持分は約5兆円で、ほぼ横ばいです。利益の多くを、配当と自社株買い（年3,000〜4,000億円）で株主に戻しているためです。
- ローソンは持分法なので、ローソンの総資産は連結に入っていません。
助手：はづき借金ではなく自分のお金でまかなう割合（自己資本比率）が下がっているのは、なぜですか？
Lukeグループに銀行があるからです。銀行は預金で集めたお金を抱えるので、会社全体の割合を下げやすいんです。つまり、下がった＝お金の面で弱くなった、とは限りませんよ。
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4. 連結従業員は49,659人→73,198人
連結従業員は、2023年3月期の49,659人から2026年3月期の73,198人へ増えています。ただし、この増え方は本体の採用の数字ではありません。
| 決算期 | 連結従業員の増加 | 主な理由 |
|---|---|---|
| 2024年3月期 | +11,629人 | KDDIエボルバとりらいあコミュニケーションズの経営統合（アルティウスリンク発足） |
| 2025年3月期 | +3,348人 | 有報の注記では確認できませんでした |
| 2026年3月期 | +8,562人 | 数え方の変更（無期雇用契約社員を臨時従業員から従業員へ移すなど） |
2026年3月期は、その分、臨時従業員が7,786人減っています。
助手：はづき従業員が大きく増えていますが、採用が増えたということですか？
Lukeいいえ、主な理由は採用ではありません。ほかの会社を買ってグループに入れたことと、人数の数え方を変えたことが大きいからです。つまり、本体の採用が急に増えたわけではない、と覚えておけばOKですよ。
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5. KDDIの平均年収は1,051万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025（2026年3月期） | 1,051万円 | 42.3歳 | 16.4年 | 9,891人 |
- この平均年収は本体（提出会社）9,891人の数字で、グループ全体（73,198人）の13.5％にあたります。子会社などへの出向者3,641人は含まれていません。
- 推移は、945万円（2022年3月期）から1,051万円（2026年3月期）です。
- 会社は連結の平均年間給与も開示していて、562万円（2026年3月期）です。
- 2020年から「KDDI版ジョブ型人事制度」を導入していて、給与はグレードや職務で決まります。
- 平均年収1,051万円は、同業（情報・通信業）の中央値665万円より386万円高い値です。
助手：はづき平均年収1,051万円は高いですが、そのまま自分の年収だと考えていいですか？
Lukeいいえ、そのままでは考えないでくださいね。KDDI本体の人の平均で、平均年齢も42.3歳と、新卒よりずっと上の人たちの数字だからです。つまり、入社してすぐの給料の目安にはなりにくい、と覚えておけばOKですよ。
事業部門別の従業員では、Personalが29,753人で、セグメント別人数の合計の42.8％です（職種ごとの年収は公開されていません）。
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6. KDDIの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | KDDI | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 16.2時間 | 11.6時間（148社） |
| 有給休暇の取得率 | 84％ | 73％（125社） |
| 男性の育児休業取得率 | 99％ | 82.1％（207社） |
残業時間の数え方（KDDIの記載）：1)総合職、2)地域営業社員、3)地域事務社員、4)契約社員、5)嘱託社員
助手：はづき同じ指標でも、出典によって数字が違うことがあるんですか？
Lukeはい、あります。数える人の範囲や、言葉の決め方が、出典ごとに違うことがあるからです。つまり、数字がずれていても、どちらかが間違いとは限らない、ということです。
- 有給取得率84％（年16.8日）は、会社公表値（単体・2025年度）と一致します。2023年度の73.8％から、2024年度に83.6％へ上がりました。
- 男性育休は、有報では85.9％（2025年度）で、しょくばらぼの99％とは値が違います。
- 月平均残業も、会社公表値は非管理職の正社員で25.1時間で、しょくばらぼの16.2時間とは差があります。
- 違いの理由（対象者・年度・算定式）は、公開資料では確認できていません。
- 制度には、コアタイムなしのフレックス、勤務間インターバル（9時間）、生涯学習休職（最長3年）、社外副業などがあります。
KDDIの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | KDDI | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 10.9％ | 13.4％（287社） |
| 役員に占める女性の割合 | 18.8％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 30.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 83.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 81.7％ | 79.2％（260社） |
KDDIが受けている国の認定・選定は、なでしこ銘柄・えるぼし認定・くるみん認定・新・ダイバーシティ経営企業100選です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
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7. 統合報告書で、まず読みたいページ
最新は「サステナビリティ統合レポート2026」（2026年9月発行）です。読む順の案は次のとおりです。
- p.21：前の中期経営計画と新しい中期経営戦略の比較
- p.22〜26：3つのFusion
- p.36〜38：CHROメッセージ・人的資本経営
- p.31〜33：CFOメッセージ・財務戦略
- p.74〜78：財務・非財務ハイライト
助手：はづき統合報告書は、どこから読めばいいですか？
Luke記事の上にある順番どおりに読めばOKです。ただし「サテライトグロース戦略」は、前の中期経営計画（2023〜2025年度）の言葉なので、いまの方針ではないからです。面接では、新しい計画の言葉で話せば、ずれずにすみますよ。
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8. 選考で数字をどう使うか
新しい中期経営戦略は「Power-to-Connect 2028」（2026〜2028年度）で、2026年5月12日に発表されました。「AI前提社会」で、お客さま接点・インフラ・人財を強みにする方針です。
- セグメントは3つに変わりました。テレコムコア、パーソナルグロース（金融・エネルギー・ローソンなど）、ビジネスグロース（AIインテグレーション・セキュリティ・データセンターなど）です。
- 目標は、グロース2セグメントで年率二桁の成長、配当性向40％超です。
助手：はづき志望動機や逆質問には、これらの数字をどう生かせばいいですか？
Luke数字そのものより、新しい中期経営戦略の言葉と組み合わせて話せばOKです。会社がいま使っている言葉で話すと、いちばん伝わりやすいからです。逆質問なら「通信で得たお金を、新しい事業にどう回していますか」のように、考え方を聞けば十分ですよ。
- 志望動機：売上と利益の伸び、自己資本比率の変化を、年度と範囲（本体か連結か、金融を除くか）まで言えると、正確さが伝わります。
- 逆質問：統合報告書の経営者・人事役員のメッセージを読み、そこで語られている課題や大事にしていることから質問をつくります。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）—
KDDIが採用で求める人物像（推定）とES
KDDIが自分の言葉で書いていること
全社員が夢中になって「つなぐチカラ」の進化に全力投球していきたいと考えています。
―代表メッセージ（会社サイト）
KDDIは採用ページで、求める人物像を「あるべき姿に目を向け具体的な目標を立ててやり抜く力のある人」「周囲と真摯に向き合い、思いを一つにし変革していく力のある人」の2つと説明しています（採用ページ）。
情報・通信業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・計画力・発信力・創造力・主体性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてKDDIで特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 主体性 … KDDIの言葉から
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、KDDIが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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よくある質問
KDDIの平均年収はいくらですか？
1,051万円です（2026年3月期の有報、本体9,891人の平均・42.3歳）。同業148社の中で8位でした。
KDDIの業績は伸びていますか？
売上は5年で11.5％増えました（54,467億円→60,719億円）。純利益は6,725億円から7,071億円です。
KDDIは残業が多いですか？
月平均残業16.2時間で、同業の中央値11.6時間より長い値です（しょくばらぼの届出値）。会社公表値とは対象が違うため、差があります。
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（ＫＤＤＩ株式会社、2026年3月期・書類管理番号 S100YKG2）、第39期・第40期・第41期の訂正有報
- KDDI「過年度訂正のお知らせ」（2026年3月31日）、「2026年3月期 決算説明資料」「決算詳細資料」
- KDDI「サステナビリティ統合レポート2026」「KDDI ESGデータ」「働き方の制度」
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-27。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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