メタウォーター（電気・ガス業・証券コード 9551）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、メタウォーターが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- メタウォーターの平均年収は904万円（FY2025・平均43.3歳）で、同業20社の中で4位です。
- 売上（収益）は、FY2021の1,356億円からFY2025の2,098億円へ+54.8％。
- 連結従業員は、FY2021の2,747人からFY2025の3,427人へ+24.8％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「実行力・柔軟性・情況把握力」です。
メタウォーターを同業（電気・ガス業）と比べると
- 男性の育休取得率65.2％は、同業の中央値（93.3％）より28.1ポイント低い。
- 有給取得率66％は、同業の中央値（82.9％）より16.9ポイント低い。
- 平均勤続16.8年は、同業の中央値（19.4年）より2.6年短い。
- 正社員の男女の賃金の差異76％は、同業の中央値（71.4％）より4.6ポイント差が小さい。
- 平均年収904万円は、同業の中央値（835万円）より69万円高い。
- 管理職に占める女性の割合4.3％は、同業の中央値（4.6％）より0.3ポイント低い。
メタウォーターの平均年収は904万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 904万円 | 43.3歳 | 16.8年 | 1,850人 |
メタウォーターの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | メタウォーター | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 18.2時間 | 18.4時間（17社） |
| 有給休暇の取得率 | 66％ | 82.9％（14社） |
| 男性の育児休業取得率 | 65.2％ | 93.3％（18社） |
メタウォーターの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | メタウォーター | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 4.3％ | 4.6％（19社） |
| 役員に占める女性の割合 | 7.4％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 18.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 77.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 76％ | 71.4％（20社） |
メタウォーターはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Operating | 909人 | 31.4% |
| System Solution | 798人 | 27.6% |
| 海外事業部門 | 762人 | 26.3% |
| Environment Engineering | 423人 | 14.6% |
いちばん人が多いのは「Operating」で、全体の31.4%です。
メタウォーターの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,356億円 | 88億円 | 2,747人 |
| FY2022 | 1,507億円 | 91億円 | 2,799人 |
| FY2023 | 1,656億円 | 105億円 | 2,880人 |
| FY2024 | 1,791億円 | 100億円 | 3,077人 |
| FY2025 | 2,098億円 | 132億円 | 3,427人 |
メタウォーターが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
メタウォーターが採用で求める人物像（推定）とES
メタウォーターが自分の言葉で書いていること
チャンスは公平・公正に提供し、やる気と能力のある人財を積極的に登用・活用する。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
変革に挑戦しつづける自立した個を尊重し、そうした多様な個が協働する活力ある組織をつくる。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
「ウォーターPPP」のように自治体や時には異業種と連携しプロジェクトを推進していくには、チームとしてうまく機能できるようマネジメントすることが必要です。
―プレジデントオンライン「転換点を迎えた水インフラ｡民間のノウハウで未来へつなぐ」（2025年12月、代表取締役社長 山口賢二）
人材育成においては、コミュニケーション力や、「人を束ねる力」などを伸ばしていくことが欠かせないと考えています
―プレジデントオンライン「転換点を迎えた水インフラ｡民間のノウハウで未来へつなぐ」（2025年12月、代表取締役社長 山口賢二）
電気・ガス業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は実行力・柔軟性・ストレスコントロール力・情況把握力・課題発見力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてメタウォーターで特に求められる力を次のように推定しています。
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 情況把握力 … メタウォーターの言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、メタウォーターが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（メタウォーター株式会社、書類管理番号 S100YBSD）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
- メディアの記事（この会社の役員・人事担当者のインタビュー。媒体名・記事名・日付は各引用の下に記載）
データ取得日：2026-11-09。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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