武田薬品工業（医薬品・証券コード 4502）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、武田薬品工業が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 武田薬品工業の平均年収は1,144万円（FY2025・平均44.0歳）で、同業26社の中で2位です。
- 月平均残業18時間は、同業の中央値（12.8時間）より5.2時間長い。
- 売上（収益）は、FY2021の35,690億円からFY2025の45,057億円へ+26.2％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「規律性・課題発見力・実行力」です。
武田薬品工業を同業（医薬品）と比べると
- 平均年収1,144万円は、同業の中央値（871万円）より273万円高い。
- 管理職に占める女性の割合22.5％は、同業の中央値（17.1％）より5.4ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異83.3％は、同業の中央値（79％）より4.3ポイント差が小さい。
- 平均勤続14.8年は、同業の中央値（15.5年）より0.7年短い。
- 平均年齢44歳は、同業の中央値（42.5歳）より1.5歳高い。
- 有給取得率71.3％は、同業の中央値（73.1％）より1.8ポイント低い。
武田薬品工業の平均年収は1,144万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 1,144万円 | 44.0歳 | 14.8年 | 4,792人 |
この平均年収は本体（提出会社）の4,792人の数字で、グループ全体（47,029人）の10.2％にあたります。
武田薬品工業の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 武田薬品工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 18時間 | 12.8時間（22社） |
| 有給休暇の取得率 | 71.3％ | 73.1％（20社） |
| 男性の育児休業取得率 | 89.7％ | 91.7％（27社） |
残業時間の数え方（武田薬品工業の記載）：社員、契約社員合計
武田薬品工業の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 武田薬品工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 22.5％ | 17.1％（33社） |
| 役員に占める女性の割合 | 58.8％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 38.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 79.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 83.3％ | 79％（29社） |
武田薬品工業の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 35,690億円 | 2,301億円 | 47,347人 |
| FY2022 | 40,275億円 | 3,170億円 | 49,095人 |
| FY2023 | 42,638億円 | 1,441億円 | 49,281人 |
| FY2024 | 45,816億円 | 1,079億円 | 47,455人 |
| FY2025 | 45,057億円 | -1,524億円 | 47,029人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
武田薬品工業が受けている国の認定・選定は、なでしこ銘柄です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
武田薬品工業が採用で求める人物像（推定）とES
武田薬品工業が自分の言葉で書いていること
また、私たちは誠実、公正、正直、不屈の価値観に基づいて行動しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
この認識のもと、引き続き患者さんに寄り添い、互いを尊重して協働し、当社の価値観に基づいて行動します。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
私たちは、まず誠実であること、そして誠実：公正、正直、不屈というタケダの価値観に根ざし行動しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
当社の従業員はこの存在意義のもとに結束し、245年にわたり当社の礎となってきた誠実、公正、正直、不屈の価値観に基づいて行動しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
高い目標を設定するとともにパフォーマンス管理を徹底し、患者さんにとって意義のある成果と事業成長の実現に向けて、自らの結果に責任を持ちます。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
当社は、革新的な医薬品を創出し続けるというビジョンを追求していく上で、私たちの存在意義と価値観を共有する人材の活躍が重要であると考えています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…誠実：公正、正直、不屈というタケダの価値観への揺るぎないコミットメントがその土台となっており、まず誠実であることを大切にしています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
医薬品の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・実行力・発信力・規律性・計画力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて武田薬品工業で特に求められる力を次のように推定しています。
- 規律性 … 武田薬品工業の言葉から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、武田薬品工業が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（武田薬品工業株式会社、書類管理番号 S100YB5L）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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