サンドラッグの平均年収は590万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【小売業】

サンドラッグの平均年収と同業の比較(1位 ZOZO 856万円、2位 ゼンショー 830万円、3位 髙島屋 792万円、4位 すかいらーく 756万円、5位 松屋 732万円、26位 スクロール 597万円、27位 アークランズ 593万円、28位 マミーマート 592万円、29位 サンドラッグ 590万円、30位 メディカルシステムネ 586万円、31位 ライフコーポレーショ 583万円、32位 Genki Glob 582万円)

サンドラッグ(小売業・証券コード 9989)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、サンドラッグが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • サンドラッグの平均年収は590万円(FY2025・平均34.5歳)で、同業97社の中で29位です。
  • 管理職に占める女性の割合21.7%は、同業の中央値(11.1%)より10.6ポイント高い。
  • 連結従業員は、FY2021の6,015人からFY2025の7,457人へ+24.0%。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「傾聴力・柔軟性・働きかけ力」です。

サンドラッグを同業(小売業)と比べると

  • 売上(収益)は、FY2021の6,487億円からFY2025の8,425億円へ+29.9%。
  • 有給取得率72.7%は、同業の中央値(55.4%)より17.3ポイント高い。
  • 月平均残業10.3時間は、同業の中央値(14.7時間)より4.4時間短い。
  • 平均勤続8.75年は、同業の中央値(12.4年)より3.7年短い。
  • 男性の育休取得率96.3%は、同業の中央値(72.2%)より24.1ポイント高い。
  • 正社員の男女の賃金の差異84.6%は、同業の中央値(75.4%)より9.2ポイント差が小さい。

サンドラッグの平均年収は590万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025590万円34.5歳8.8年4,622人
サンドラッグの平均年収と同業の比較(1位 ZOZO 856万円、2位 ゼンショー 830万円、3位 髙島屋 792万円、4位 すかいらーく 756万円、5位 松屋 732万円、26位 スクロール 597万円、27位 アークランズ 593万円、28位 マミーマート 592万円、29位 サンドラッグ 590万円、30位 メディカルシステムネ 586万円、31位 ライフコーポレーショ 583万円、32位 Genki Glob 582万円)

サンドラッグの残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目サンドラッグ同業の中央値
月平均残業時間10.3時間14.7時間(100社)
有給休暇の取得率72.7%55.4%(73社)
男性の育児休業取得率96.3%72.2%(148社)
サンドラッグの働き方と同業の中央値(月平均残業時間 10.3時間・中央値14.7時間、有給休暇の取得率 72.7%・中央値55.4%、男性の育児休業取得率 96.3%・中央値72.2%、管理職に占める女性の割合 21.7%・中央値11.1%、男女の賃金の差異(正社員) 84.6%・中央値75.4%)

残業時間の数え方(サンドラッグの記載):2026月3末時点(2025年度)

サンドラッグの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目サンドラッグ同業の中央値
管理職に占める女性の割合21.7%11.1%(200社)
採用した人に占める女性の割合54.1%-
男女の賃金の差異(全労働者)42.8%-
男女の賃金の差異(正社員)84.6%75.4%(201社)

サンドラッグの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20216,487億円347億円6,015人
FY20226,905億円381億円6,371人
FY20237,518億円417億円6,662人
FY20248,018億円438億円7,145人
FY20258,425億円462億円7,457人

サンドラッグが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

サンドラッグが採用で求める人物像(推定)とES

サンドラッグが自分の言葉で書いていること

お客様からご要望、ご不満をいただいた場合は、お客様の立場に立って、迅速かつ適切に対応します。

―会社サイト

サンドラッググループで働くすべての人々は、このグループ行動規範を理解・遵守し、高い倫理観を持って、誠実で公正に行動します。

―会社サイト

ヘルスケア及び商品に関する知識、コミュニケーション、高い倫理観に基づいて、お客様に適切な商品・サービスを提供します

―会社サイト

小売業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてサンドラッグで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 傾聴力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 働きかけ力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、サンドラッグが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ サンドラッグを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社サンドラッグ、書類管理番号 S100YL7Q)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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