芙蓉総合リース（その他金融業・証券コード 8424）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、芙蓉総合リースが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 芙蓉総合リースの平均年収は979万円（FY2025・平均40.9歳）で、同業18社の中で3位です。
- 管理職に占める女性の割合33％は、同業の中央値（15.7％）より17.3ポイント高い。
- 連結従業員は、FY2021の3,189人からFY2025の4,410人へ+38.3％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「規律性・課題発見力・発信力」です。
芙蓉総合リースを同業（その他金融業）と比べると
- 平均年収979万円は、同業の中央値（765万円）より214万円高い。
- 月平均残業18時間は、同業の中央値（13.7時間）より4.3時間長い。
- 男性の育休取得率121.4％は、同業の中央値（87.2％）より34.2ポイント高い。
- 売上（収益）は、FY2021の6,578億円からFY2025の7,887億円へ+19.9％。
- 正社員の男女の賃金の差異69.1％は、同業の中央値（66.2％）より2.9ポイント差が小さい。
- 平均勤続13.8年は、同業の中央値（14.3年）より0.5年短い。
芙蓉総合リースの平均年収は979万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 979万円 | 40.9歳 | 13.8年 | 876人 |
この平均年収は本体（提出会社）の876人の数字で、グループ全体（4,410人）の19.9％にあたります。
芙蓉総合リースの残業・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 芙蓉総合リース | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 18時間 | 13.7時間（20社） |
| 男性の育児休業取得率 | 121.4％ | 87.2％（18社） |
残業時間の数え方（芙蓉総合リースの記載）：対象職種：「総合職A」・「総合職B」・「業務職」
芙蓉総合リースの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 芙蓉総合リース | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 33％ | 15.7％（27社） |
| 役員に占める女性の割合 | 7.3％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 40.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 71.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 69.1％ | 66.2％（22社） |
芙蓉総合リースの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 6,578億円 | 527億円 | 3,189人 |
| FY2022 | 6,887億円 | 597億円 | 3,437人 |
| FY2023 | 7,085億円 | 684億円 | 3,503人 |
| FY2024 | 6,784億円 | 690億円 | 4,095人 |
| FY2025 | 7,887億円 | 382億円 | 4,410人 |
芙蓉総合リースが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
芙蓉総合リースが採用で求める人物像（推定）とES
芙蓉総合リースが自分の言葉で書いていること
明るく誠実で、向上心を持ち、自ら課題解決に努力できる人
―採用ページ
企業とともに成長していく意欲があり、主体的に行動できる人
―採用ページ（→ 主体性）
事業領域ごとに高い専門性を有し、高付加価値を創出する人材」への成長も求められます
―会社サイト
お客様やパートナーとの対話を通じて課題を構想してビジネスとして具体化・推進できる人材の育成に取り組んでおります
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
その為には、グループの社員一人ひとりの成長が必要不可欠です。
―代表メッセージ（会社サイト）
「自ら考え積極的に行動し、成長意欲を持った自律した人材」であることを社員に求めてきました
―会社サイト（→ 主体性）
社員一人ひとりがプロフェッショナリティーを追求し自発的に能力開発に取り組むことを重視
―会社サイト
その他金融業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は規律性・発信力・傾聴力・実行力・計画力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて芙蓉総合リースで特に求められる力を次のように推定しています。
- 規律性 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 芙蓉総合リースの言葉から
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
芙蓉総合リースが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、芙蓉総合リースが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（芙蓉総合リース株式会社、書類管理番号 S100YF6A）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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