大分銀行（銀行業・証券コード 8392）の業績と年収を、有価証券報告書の5年分で確かめました。大分市に本店を置き、大分県を中心に福岡県・宮崎県・熊本県・大阪府・東京都に拠点を持つ地方銀行です。持株会社ではなく、有価証券報告書を出している会社が学生の入る銀行そのものです。数字の読み解きには、会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 経常収益（銀行の「売上」）は、2022年3月期の555億円から2026年3月期の994億円へ5年で79.1％増えました。純利益は54億円から106億円へ97.1％増と、ほぼ倍です。
- 伸びの中心は受け取る利息です。利息のもうけ（資金利益）は332億円から515億円に増えました。大分銀行は、貸出金の利息に加えて、持っている債券や株の利息・配当も大きい銀行です。
- 2026年3月期は、持っている株を売った益（株式等損益103億円）も利益を押し上げました。本業の利息と、株・債券の売り買いを分けて見るのがコツです。
- 平均年収707.5万円は、銀行本体の1,495人の平均です（平均39.5歳、5年で10.3％増）。2026年度は人事制度の改定で平均8％程度の賃上げをすると有報に書かれています。
- 管理職に占める女性は5.1％で、銀行業の中央値（16.3％）より低めです。その一歩手前の監督職まで入れると20.3％で、3年続けて上がっています。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
1. 大分銀行の業績5年｜経常収益と純利益
| 決算期 | 経常収益 | 経常利益 | 純利益 | ROE | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 555億円 | 72億円 | 54億円 | 2.68％ | 1,767人 |
| 2023年3月期 | 729億円 | 78億円 | 54億円 | 2.81％ | 1,750人 |
| 2024年3月期 | 732億円 | 91億円 | 65億円 | 3.22％ | 1,715人 |
| 2025年3月期 | 779億円 | 111億円 | 76億円 | 3.54％ | 1,653人 |
| 2026年3月期 | 994億円 | 147億円 | 106億円 | 4.67％ | 1,626人 |
日本基準の連結決算です。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益、経常収益は銀行の「売上」にあたります。銀行の有価証券報告書には「営業利益」の行がないので、利益は経常利益と、利息のもうけを表す資金利益で見ます。表の「2026年3月期」は、2025年4月〜2026年3月の1年（第220期）です。2022年3月期の経常収益は、のちの有報で表示の場所を組み替えた後の値です。
5年で、経常収益は79.1％、経常利益は103.0％、純利益は97.1％増えました。純利益は5年続けて増え、2026年3月期は前期より30億円（40.2％）増えています。
経常収益の中身｜貸出の利息と、債券・株の利息・配当
| 項目（連結） | 2022年3月期 | 2026年3月期 |
|---|---|---|
| 資金運用収益（受け取る利息など） | 337億円 | 652億円 |
| うち貸出金利息 | 209億円 | 318億円 |
| うち有価証券利息配当金 | 122億円 | 296億円 |
| 役務取引等収益（手数料） | 91億円 | 114億円 |
出典：各期の有価証券報告書（連結損益計算書。百万円を億円に四捨五入）
2026年3月期の経常収益は前期より215億円（27.6％）増えました。有報は、有価証券利息配当金と貸出金利息、株式等売却益の増加を理由に挙げています。大分銀行は債券や投資信託などの有価証券を多く持ち、2026年3月期の有価証券利息配当金（296億円）は貸出金利息（318億円）に近い大きさです。
一方で、経常収益には株を売った益（株式等売却益115億円）も入り、同じ年に国債などを売った損は費用の側（その他業務費用387億円）に出ています。「売上」が大きく伸びた年でも、費用も一緒に増えていることがあるので、経常収益は利益と並べて読むのが正確です。
助手：はづき経常収益が5年で79.1％も増えたのは、何が増えたからなんですか？
Lukeいちばん増えたのは、受け取る利息です。大分銀行は、貸したお金の利息に加えて、持っている債券や株の利息・配当も大きいんです。株を売った益も「売上」に入るので、売上だけでなく利益と並べて見れば十分ですよ。
2. 本業のもうけ｜利息のもうけは5年で55.0％増えた
資金利益は、受け取る利息（資金運用収益）から払う利息（資金調達費用）を引いた、銀行の稼ぎの中心です。
| 項目（連結） | 2022年3月期 | 2023年3月期 | 2024年3月期 | 2025年3月期 | 2026年3月期 |
|---|---|---|---|---|---|
| 資金運用収益（受け取る利息など） | 337億円 | 441億円 | 440億円 | 500億円 | 652億円 |
| うち貸出金利息 | 209億円 | 224億円 | 243億円 | 257億円 | 318億円 |
| うち有価証券利息配当金 | 122億円 | 212億円 | 191億円 | 223億円 | 296億円 |
| 資金調達費用（払う利息など） | 5億円 | 20億円 | 43億円 | 62億円 | 137億円 |
| うち預金利息 | 2億円 | 2億円 | 3億円 | 22億円 | 67億円 |
| 資金利益 | 332億円 | 422億円 | 397億円 | 438億円 | 515億円 |
| 営業経費 | 272億円 | 271億円 | 275億円 | 268億円 | 275億円 |
出典：各期の有価証券報告書（連結損益計算書。百万円を億円に四捨五入）
2026年3月期は、貸出金の利回りが1.17％から1.34％に、有価証券の利回りが1.61％から2.21％に上がりました。預金に払う利息も22億円から67億円に増えましたが（預金の利回りは0.06％→0.19％）、受け取る利息の増え方が上回り、資金利益は前期比+77億円（17.5％増）の515億円になっています。営業経費は5年を通じて268億〜275億円で、大きくは増えていません。
株の売り買いの損益も、利益を押し上げた
持っている株を売るなどして出た損益（株式等損益）は、2022年3月期の9億円から2026年3月期の103億円になりました。2026年3月期は、資金利益が増えた一方、国債などを売った損が増えて、手数料なども含めた本業の粗い利益（連結粗利益）は339億円から329億円へ少し減っています。そこへ株式等損益が前期より50億円増えて、経常利益を押し上げました。
助手：はづき純利益が5年でほぼ倍の106億円になったのは、なぜですか？
Luke利息のもうけが増えたのが、いちばんの理由です。もう一つ、持っている株を売った益も増えています。「本業の利息のもうけ」と「株や債券の売り買い」を分けて見る、と覚えておけばOKですよ。
会社は2026年度（2027年3月期）の業績を、経常収益975億円、経常利益178億円、純利益122億円と予想しています。
預金と貸出金｜貸出金は5年で24.8％増えた
連結で、貸出金は19,720億円から24,606億円に（5年で24.8％増）、預金は33,601億円から35,322億円に（5.1％増）増えました（期末の残高）。貸出金は5年続けて増えています。有報は、2026年3月期に貸出金が1,893億円増えた理由を、事業性貸出金（会社向け）と個人ローンの増加と説明しています。
貸出先の業種では、個人向け（住宅ローンなど）を含む「その他」が34.14％、「不動産業、物品賃貸業」が14.39％、地方公共団体が12.56％、製造業が8.19％です（2026年3月末、連結）。
3. 自己資本比率5.45％と、規制上の9.53％
| 決算期 | 自己資本比率（会計上・連結） | 規制上の自己資本比率（国内基準・連結） |
|---|---|---|
| 2022年3月期 | 4.59％ | 10.76％ |
| 2023年3月期 | 4.33％ | 10.40％ |
| 2024年3月期 | 4.78％ | 10.42％ |
| 2025年3月期 | 4.62％ | 10.11％ |
| 2026年3月期 | 5.45％ | 9.53％ |
助手：はづき自己資本比率が5.45％って、ほかの業界と比べるとすごく低くて心配になります。
Luke心配しなくて大丈夫です、銀行ではふつうの数字です。預金で集めたお金を貸す仕組みなので、自分のお金の割合は低く出るんです。安全かどうかは国が決めた別の物差しで見ていて、そちらは9.53％ですよ。
規制上の自己資本比率は、貸出などの中身に応じて重みを付けた資産（リスク・アセット）で割るので、会計上の比率とは別の数字になります。大分銀行は国内基準を使い、貸出のリスクは標準的手法で計算しています（単体は8.64％）。2026年3月末は、貸出金が増えてリスク・アセットが1,922億円増え、前期より0.58ポイント下がりました。
会社は「地域への積極的なリスクテイク」で比率が下がることも想定しており、リスクとリターンのバランスを見ながら適正な水準を検討するとしています。中期経営計画の目標は「連結自己資本比率9.5％程度」です。国際統一基準を使うメガバンクとは基準が違うので、数字をそのまま並べないのが正確です。
4. 会計士が有報で見る箇所｜貸倒引当金
監査法人が特に注意して確かめた点（監査上の主要な検討事項）は、貸倒引当金（貸したお金が返ってこないときに備えて積んでおくお金）です。2026年3月末の貸倒引当金は232億円です。業績が悪くなっている特定の取引先をどの区分にするかを、その会社の将来の事業計画をもとに決めるため、経営者の判断が入ります。監査法人は、大分県内の地域に根ざした会社が人口減少や少子高齢化、物価や人件費の上昇の影響を受けていると書いています。
返済に問題がある貸出の割合（開示債権比率）は、1.74％から1.54％に下がり、担保や引当金でカバーしている割合（保全率）は93.3％です（2026年3月末）。
助手：はづき会計士さんは、大分銀行の有報でどこに注目するんですか？
Luke私が見るのは、貸したお金が返ってこないときの備えです。地元の会社が人口減少や物価高の影響を受けていて、どこまで備えるかに判断が入るからです。大分の経済とつながった銀行だ、と読めれば十分ですよ。
5. 大分銀行の平均年収は707.5万円｜銀行本体の数字
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 641.7万円 | 37.8歳 | 15.5年 | 1,558人 |
| 2023年3月期 | 650.9万円 | 39.0歳 | 15.6年 | 1,593人 |
| 2024年3月期 | 656.3万円 | 39.0歳 | 15.9年 | 1,573人 |
| 2025年3月期 | 677.1万円 | 39.1歳 | 16.2年 | 1,526人 |
| 2026年3月期 | 707.5万円 | 39.5歳 | 15.9年 | 1,495人 |
- 大分銀行は持株会社ではなく、有価証券報告書を出している会社＝銀行本体です。銀行の従業員はすべて銀行業の所属です。メガバンクのように「持株会社の年収が高く出る」ずれはありません（持株会社の年収がアテにならない理由）。
- 平均年収は賞与と基準外賃金（残業代など）を含みます。5年で10.3％、2026年3月期は前期比4.5％増えました。
- 有報には、2023年度から4年連続で賃上げをしていること、2026年度は人事制度の改定で定期昇給を含め平均8％程度の賃上げになること、初任給を2023年度から5年連続で引き上げていることが書かれています。
- 2023年3月期に平均年齢が37.8歳から39.0歳に上がっています。2022年4月に子会社の大銀ビジネスサービスを吸収合併した年ですが、平均年齢が上がった理由は有報には書かれておらず、公開資料では確認できませんでした。
助手：はづき平均年収707.5万円は、入社する人の数字として見ていいんですか？
Lukeはい、学生が入る銀行そのものの数字として見てOKです。大分銀行は持株会社がなく、有報を出している会社が銀行本体だからです。ただ平均39.5歳の人たちの平均なので、若手の給与そのものではない、と覚えておけば十分ですよ。
同業（銀行業）と比べると
平均年収708万円（四捨五入）は、銀行業57社の中で23位、中央値（684万円）より24万円高い水準です。上位には持株会社（〇〇フィナンシャルグループなど）が並んでおり、本社機能だけの会社の平均は高く出やすい点に注意してください。平均年齢は同業の中央値（40.5歳）より若く、平均勤続も中央値（16.5年）より少し短めです。
グループのどこに何人いるか
連結1,626人のうち、銀行業が1,500人（92.3％）で、リース業（大分リース）が30人、クレジットカードや信用保証、コンピュータ関連などの「その他」が96人です（2026年3月末）。2026年3月期の事業ごとの経常収益は、銀行業866億円、リース業102億円、その他37億円です。2025年4月には、投資業の大分キャピタルパートナーズと、システムの企画・開発・運営をするおおいたプラットを新しく作りました。
6. 大分銀行の残業・有給・育休・女性管理職
| 項目 | 大分銀行 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 8.4時間 | 9時間（45社） |
| 有給休暇の取得率 | 74.5％ | 70.5％（37社） |
| 男性の育児休業取得率 | 127.9％ | 100％（51社） |
| 管理職に占める女性の割合 | 5.1％ | 16.3％（56社） |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 65.1％ | 65.5％（56社） |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（大分銀行の提出分）。
残業は同業の中央値より0.6時間短く、有給の取得率は4ポイント高い水準です。会社は2026年度の目標を、有給休暇の取得率70％以上、1人あたりの月平均の時間外労働9時間以内としています。
有報の人的資本の指標（大分銀行単体）では、3年分の流れがわかります。
| 項目 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2026年度の目標 |
|---|---|---|---|---|
| 女性管理職比率 | 3.5％ | 5.1％ | 5.1％ | 5％以上 |
| 女性管理・監督職比率 | 15.7％ | 18.6％ | 20.3％ | 20％以上 |
| 男性の育児休業等取得率 | 71.7％ | 87.7％ | 127.9％ | 100％以上 |
- 「管理職」と「管理・監督職」は範囲が違います。管理・監督職は、管理職の手前の次長・支店長代理（監督職）を加えた数字です。女性管理職比率は2030年度に10％以上を目標にしています。
- 男女の賃金の差異（正社員65.1％）について、会社は同じ資格・同じ業務なら男女で大きな差はないとし、賃金の高い管理・監督職以上で男性の割合が高いことを主な理由に挙げています。管理職を除いた正社員では76.8％です。正社員の男性の94.8％が転居を伴う異動ありを、女性の83.4％がなしを選んでいる、とも書かれています。
- 2026年4月から、女性の活躍を後押しする「だいぎん Woman’s Action～自律・挑戦・成長～」を始めました。プラチナくるみんの認定を受けています。
助手：はづき女性の管理職が5.1％って、同業よりかなり低いですよね。どう見ればいいですか？
Luke管理職だけだと同業の真ん中より低めなのは本当です。ただ一歩手前の役職まで入れると20.3％で、3年続けて上がっています。会社は2030年度に10％以上という目標も出していて、「これから増やしていく途中」と見ておけば十分ですよ。
7. 経営計画と、読んでおきたい資料
有報の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」には、大分銀行の考え方がまとまっています。
- 経営理念は「地域社会の繁栄に貢献するため銀行業務を通じ最善をつくす」です。長期ビジョンは Vision2031「地域の持続可能性を高める価値創造カンパニー ～ステークホルダーとともに～」、ブランドスローガンは「感動を、シェアしたい。」。
- 2024年4月からの「中期経営計画2024」の基本テーマは「私たちにしかできない『金融＋α』～“挑戦”を“あたり前”に～」です。基本方針は、コアビジネスの深化（PLAN－Growth）、地域共創と地域課題の解決（PLAN－Region）、営業態勢とデジタルの改革（PLAN－Transformation）、サステナビリティ経営の基盤強化（PLAN－Sustainability）の4つです。
- 大事な課題（マテリアリティ）には、気候変動への対応、地域価値の創造、多様性の尊重、金融インフラ／金融サービスの高度化、従業員エンゲージメントの向上の5つを挙げています。
2025年11月には、計画が順調に進んでいることと、金利が計画をつくったときより高いことから、最終年度（2027年3月期）の目標を見直しました。
| 指標 | 2026年3月期の目標 | 2026年3月期の実績 | 2027年3月期の目標 |
|---|---|---|---|
| 連結当期純利益 | 67億円 | 105億円（※） | 100億円超 |
| 連結ROE（株主資本ベース） | 3.4％ | 5.3％ | 5.0％超 |
| 連結自己資本比率（規制上） | 10％程度 | 9.53％ | 9.5％程度 |
※有報の計画の表は億円未満を切り捨てて105億円と書かれています（この記事では四捨五入で106億円）。ROEは株主資本で割った値で、表1のROE（4.67％）とは計算のもとが違います。
助手：はづき会社の資料で、学生がまず読んでおくといいところはどこですか？
Lukeまず読むのは、有報の「経営方針」のところです。経営理念と、いまの計画の4つの柱がまとまっているからです。2025年11月に利益の目標を引き上げた話も載っていて、面接で話す志望動機の土台になりますよ。
大分銀行の統合報告書（ディスクロージャー誌）は、今回の確認では中身まで読めていません。
8. 選考で数字をどう使うか
有報には、人の育て方と、2026年4月に変わった人事制度が具体的に書かれています（大分銀行単体）。
- キャリア開発プログラム（CDP）：新入行員から管理職までの一貫した育成の仕組みです。法人・個人・専門の分野ごとに、身につけた力をレベル0〜4の5段階で見える化しています。レベル3以上の行員は580名（前年度比+69名）です。
- チャレンジ制度：トレーニーや、ほかの会社・銀行の人との研修など、いろいろな仕事を経験する機会です。2026年度は利用者200名を目標にしています。
- 新しい人事制度：2026年4月に22年振りに大きく改定しました。管理・監督職になるときに、銀行の仕事全般を担うマネジメントコースと、専門の仕事を担うプロフェッショナルコースを選べます。昇格の条件から年功の要素をなくしたとも書かれています。
会社が採用ページで求める人物像には、「大分が好き」「地域の活性化に貢献したい」という気持ちや、変化を受け入れて自ら新しいことに取り組めることが挙げられています。
助手：はづき選考では、ここまでの数字をどう使えばいいですか？
Luke志望動機は「大分の会社や暮らしを、お金の面から支えたい」とつなげればOKです。貸出金は5年続けて増えていて、地域の会社や個人の借り入れに応えてきたからです。逆質問は、若手の育て方や新しい人事制度のことを聞くと話が深まりますよ。
- 志望動機：「貸出金が5年で19,720億円から24,606億円に増えた（連結）。大分の会社や住宅ローンなどの資金のニーズに応える中で、自分はどう関わりたいか」とつなげます。数字を使うときは「2026年3月期・連結」のように、年度と範囲まで言えると正確です。
- 逆質問：「キャリア開発プログラムで、若手のうちはどんな分野から専門性をつけていく方が多いですか」「新しい人事制度で、若手の挑戦の機会はどう変わりましたか」のように、これからの取り組みを聞くと会話が深まります。
逆質問の作り方は面接の逆質問にまとめています。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）大分銀行が採用で求める人物像（推定）とES
大分銀行が自分の言葉で書いていること
そうした変革を積極的に受け入れ、自ら新しいことに取り組める人財を必要としています。
―採用ページ
大分銀行が人財に求めるものが、「大分が好き」「地域の活性化に貢献したい」という、大分への熱い心意気です
―採用ページ
…自主的に自己の価値を高め、主体性をもってアグレッシブに行動し、環境の変化に柔軟に適応できる人財を育成することで、競争力のある銀行を創りたいと考えています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材戦略に関する基本方針等」
ESカルテでの見方
銀行業の仕事でよく使われる力は実行力・発信力・規律性・主体性・傾聴力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。ESカルテでは、これと大分銀行の言葉を合わせて、ほかの企業と比べて大分銀行で特に求められる力を「実行力・主体性・発信力」と推定しています。
公開情報からの当サイトの推定で、大分銀行が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
よくある質問
大分銀行の平均年収はいくらですか？
707.5万円です（2026年3月期の有報、銀行本体1,495人の平均・39.5歳）。5年で10.3％増えました。大分銀行は持株会社がないので、学生が入る銀行の数字です。
大分銀行の業績は伸びていますか？
経常収益は5年で79.1％、純利益は97.1％増えました（純利益54億円→106億円）。受け取る利息が増えたのが中心で、2026年3月期は株を売った益も利益を押し上げました。会社は2026年度の純利益を122億円と予想しています。
大分銀行の自己資本比率は低いですか？
会計上は5.45％ですが、銀行の仕組み上ふつうの水準です。規制上の自己資本比率（国内基準・連結）は9.53％です（2026年3月末）。
関連する記事
- 琉球銀行の業績と年収を有報で読む
- 愛媛銀行の業績と年収を有報で読む
- 名古屋銀行の業績と年収を有報で読む
- 金融4業界の働き方を比べる｜銀行・損保・証券・生保
- 「平均年収1,421万円」の正体｜持株会社の年収がアテにならない理由
- 上場企業の平均年収・残業・女性管理職一覧（業種別）
- 新卒3年以内離職率｜全国平均と、届出のある会社の中央値
- 企業研究のやり方｜何がどこまで調べられるか
- 面接の逆質問｜評価される質問の作り方
出典
- 大分銀行「有価証券報告書」第220期（2026年3月期。書類管理番号 S100YDA0）主要な経営指標等・沿革・事業の内容・関係会社の状況・経営方針・人材戦略に関する基本方針等・経営者による分析・従業員の状況・業種別貸出状況・自己資本比率等の状況・連結損益計算書・セグメント情報・監査報告書
- 大分銀行「有価証券報告書」第216期〜第219期（S100OF7O・S100R1JE・S100TOTX・S100VYMF）主要な経営指標等・従業員の状況・連結損益計算書・連結貸借対照表・経営者による分析・自己資本比率等の状況
- 大分銀行 採用ページ
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
データ取得日：2026-11-11。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（増加率・差は、資料の値から計算）。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
