福井銀行（銀行業・証券コード 8362）の業績と年収を、有価証券報告書の5年分で確かめました。福井市に本店を置く地方銀行で、持株会社ではなく、有価証券報告書を出している会社が学生の入る銀行そのものです。2026年5月2日に、グループの福邦銀行を合併しました。数字の読み解きには、会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 経常収益（銀行の「売上」）は、2022年3月期の458億円から2026年3月期の791億円へ5年で72.7％増えました。2021年10月から福邦銀行がグループに入った分と、貸出金の利息の増加が大きな理由です。
- 純利益は44億円から86億円へ93.7％増ですが、2022年3月期の44億円には一回きりの特別利益47億円が入っています。経常利益は-8億円から134億円まで伸びました。
- 自己資本比率3.54％は、銀行の仕組み上ふつうの水準です。銀行の健全性を見る規制上の自己資本比率（国内基準・連結）は8.15％です。
- 平均年収604.1万円は、合併前の福井銀行1行の1,235人の平均です（平均41.62歳、前期比10.67％増）。初任給は2027年4月に260,000円（大卒・隔地転勤あり）の予定です。
- 月平均残業11時間・有給取得率76.1％・男性育休141.7％（厚生労働省への届出）は、銀行業の中央値（8.7時間・70.5％・100％）と比べると、残業は少し長め、有給と育休は高めです。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
1. 福井銀行の業績5年｜経常収益と純利益
| 決算期 | 経常収益 | 経常利益 | 純利益 | ROE | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 458億円 | -8億円 | 44億円 | 3.29％ | 1,806人 |
| 2023年3月期 | 549億円 | 8億円 | 18億円 | 1.40％ | 1,782人 |
| 2024年3月期 | 554億円 | 56億円 | 37億円 | 2.87％ | 1,770人 |
| 2025年3月期 | 644億円 | 87億円 | 72億円 | 5.26％ | 1,741人 |
| 2026年3月期 | 791億円 | 134億円 | 86億円 | 5.94％ | 1,732人 |
日本基準の連結決算です。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益、経常収益は銀行の「売上」にあたります。銀行の有価証券報告書には「営業利益」の行がないので、利益は経常利益と、利息のもうけを表す資金運用収支で見ます。表の「2026年3月期」は、2025年4月〜2026年3月の1年（第206期）です。
2022年3月期は、福邦銀行が半年分だけ入っている
福井銀行は2021年10月1日に福邦銀行を連結子会社にしました。そのため2022年3月期の数字には、福邦銀行の分が半年しか入っていません。2023年3月期に経常収益が91億円増えたのは、福邦銀行が1年分入ったことと、株式等売却益が増えたことが理由だと有報は書いています。
2022年3月期は、国債などの債券を売った損が増えて経常損失（-8億円）になりました。それでも純利益が44億円の黒字なのは、福邦銀行を子会社にしたときの「負ののれん発生益」47億円（相手の帳簿の値段より安く仲間に入れた分のもうけ。一回きり）が特別利益に入ったためです。5年で93.7％という純利益の伸びは、この分を割り引いて読むのが正確です。
助手：はづき経常収益が5年で72.7％も増えたのは、何が増えたからなんですか？
Lukeいちばん増えたのは、お金を貸して受け取る利息です。ただ、途中から福邦銀行がグループに入った分や、株を売ったもうけも入っています。売上の伸びには毎年同じとは限らない分もある、と覚えておけば十分ですよ。
助手：はづき純利益が44億円から18億円に下がって、また増えているのはなぜですか？
Luke2022年3月期の44億円には、福邦銀行を仲間に入れたときの一回きりのもうけ47億円が入っているからです。本業のもうけは、そのあと金利が上がって大きく伸びました。5年の伸び率は、その分を割り引いて見ればOKです。
2. 本業のもうけ｜受け取る利息が5年で67.7％増えた
資金運用収支は、受け取る利息（資金運用収益）から払う利息（資金調達費用）を引いた、銀行の稼ぎの中心です。
| 項目（連結） | 2022年3月期 | 2023年3月期 | 2024年3月期 | 2025年3月期 | 2026年3月期 |
|---|---|---|---|---|---|
| 資金運用収益（受け取る利息など） | 270億円 | 303億円 | 304億円 | 383億円 | 453億円 |
| うち貸出金利息 | 180億円 | 208億円 | 229億円 | 259億円 | 309億円 |
| うち有価証券利息配当金 | 77億円 | 80億円 | 63億円 | 95億円 | 91億円 |
| 資金調達費用（払う利息など） | 1億円 | 11億円 | 8億円 | 29億円 | 85億円 |
| うち預金利息 | 2億円 | 4億円 | 7億円 | 23億円 | 65億円 |
| 資金運用収支 | 269億円 | 291億円 | 296億円 | 354億円 | 369億円 |
| 株式等関係損益 | -4億円 | 49億円 | 41億円 | 11億円 | 80億円 |
| その他業務収支（債券の売買など） | -33億円 | -96億円 | -37億円 | -44億円 | -32億円 |
| 営業経費 | 258億円 | 277億円 | 299億円 | 308億円 | 336億円 |
出典：各期の有価証券報告書（連結損益計算書と「経営者による分析」。百万円を億円に四捨五入。資金運用収支は有報の値）
5年で、貸出金利息は71.7％、資金運用収支は36.8％増えました。2023年3月期に純利益が18億円まで下がったのは、債券の売却損などでその他業務収支が-96億円になったためです。
2026年3月期は、貸出金の残高と利回りが伸びて受け取る利息が増えた一方、預金の利回りが上がって預金利息も23億円から65億円に増えました。資金運用収支は前期比+14億円の369億円です。経常利益が前期比54.4％増の134億円になったのには、株式等関係損益が11億円から80億円に増えたことも効いています。営業経費は、福邦銀行との経営統合の費用（物件費144億円→165億円）とベースアップ（人件費147億円→152億円）で、前期より28億円増えました。
預金と貸出金｜貸出金は5年で14.2％増えた
連結で、貸出金は21,381億円から24,425億円に（5年で14.2％増）、預金は32,486億円から33,314億円に（2.5％増）増えました（期末の残高。預金は譲渡性預金を含みません）。2026年3月末の預金は、個人が22,019億円、法人が11,293億円です。貸出金のうち中小企業等向けは16,317億円、住宅ローンは6,146億円です。
貸出先の業種（国内、2026年3月末）では、「不動産業、物品賃貸業」が14.93％、地方公共団体が12.66％、製造業が10.16％で、個人向け（住宅ローンなど）を含む「その他」が28.65％です。野村證券との提携（2023年5月開始）による金融商品仲介の預り資産は、4,875億円から6,395億円に増えました。
3. 自己資本比率3.54％と、規制上の8.15％
| 決算期 | 自己資本比率（会計上・連結） |
|---|---|
| 2022年3月期 | 3.17％ |
| 2023年3月期 | 3.07％ |
| 2024年3月期 | 3.25％ |
| 2025年3月期 | 3.18％ |
| 2026年3月期 | 3.54％ |
助手：はづき自己資本比率が3.54％って、ほかの業界と比べるとすごく低くて心配になります。
Luke心配しなくて大丈夫です、銀行ではふつうの数字です。預金で集めたお金を貸す仕組みなので、自分のお金の割合は低く出るんです。安全さは国が決めた別の物差しで見ていて、そちらは8.15％ですよ。
規制上の自己資本比率は、貸出などの中身に応じて重みを付けた資産で割るので、会計上の比率とは別の数字になります。福井銀行は国内基準・標準的手法を使い、連結で2025年3月末の7.92％から2026年3月末は8.15％に上がりました（単体は8.34％）。なお、2025年3月末の値は、前の年の有報では7.96％と書かれていて、違う理由は資料からは確かめられませんでした。中期経営計画Ⅱでは、2029年3月期に9.0％以上を目標にしています。
有報の自己資本比率は、純資産から非支配株主持分を除いて計算した値です。純資産を総資産で単純に割ると3.5％前後になり、データの出どころによって数字が少しずれることがあります。
4. 2026年5月の福邦銀行との合併で、何が変わるか
- 2020年3月の包括提携（Fプロジェクト）から始まり、2021年10月に連結子会社化、2023年11月に経営統合の基本合意、2024年10月に株式交換で完全子会社化し、2026年5月2日に福井銀行を存続会社として合併しました。合併前の福邦銀行は、本店・支店38か店でした。
- 連結の数字（経常収益・純利益など）は、2022年3月期の途中から福邦銀行を含んでいます。一方、平均年収など「提出会社」の数字は、2026年3月末時点では合併前の福井銀行1行の値です。
- 合併をきっかけに、新しい理念体系とコーポレートスローガン「感動の瞬間（とき）を、ともに。」を定めました。合併前の両行の理解を深める研修「ブリッジプロジェクト」も始めています。
助手：はづき福邦銀行との合併で、数字の見方は何か変わるんですか？
Lukeグループ全体の数字には、福邦銀行がもう前から入っています。でも平均年収は、合併前の福井銀行だけの数字です。次の有報から、1社だけの数字にも福邦銀行が入ってくる見込みですよ。
5. 会計士が有報で見る箇所｜貸倒引当金
監査法人が特に注意して確かめた点（監査上の主要な検討事項）は、貸倒引当金（貸したお金が返ってこないときに備えて積んでおくお金）を計算するときの、取引先の区分けです。貸出金は24,425億円で連結総資産の57％を占め、2026年3月末の貸倒引当金は201億円です。経営改善計画による業績回復の見込みなどに、経営者の判断が入るためです。
返済が難しくなるおそれがある貸出（金融再生法の開示債権）は463億円で、貸出などに占める割合は1.83％（前期は1.71％）です。2026年3月期の貸倒償却引当費用は43億円（前期27億円）で、有報は再生支援と適切な信用リスク管理に努めた結果と書いています。
助手：はづき会計士さんは、福井銀行の有報でどこに注目するんですか？
Luke私が見るのは、貸したお金が返ってこないときの備えです。取引先がこの先立ち直れるかの見込みに、銀行の判断が入るからです。福井を中心にした地域の会社の調子が表れる場所だ、と読めれば十分ですよ。
6. 福井銀行の平均年収は604.1万円｜合併前の銀行本体の数字
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 546.7万円 | 40.36歳 | 16.09年 | 1,312人 |
| 2023年3月期 | 551.0万円 | 41.36歳 | 16.48年 | 1,276人 |
| 2024年3月期 | 533.2万円 | 41.58歳 | 16.13年 | 1,258人 |
| 2025年3月期 | 545.9万円 | 41.70歳 | 16.14年 | 1,226人 |
| 2026年3月期 | 604.1万円 | 41.62歳 | 16.02年 | 1,235人 |
- 福井銀行は持株会社ではなく、有価証券報告書を出している会社＝銀行本体です。メガバンクのように「持株会社の年収が高く出る」ずれはありません（持株会社の年収がアテにならない理由）。ただし2026年3月末の1,235人は合併前の福井銀行1行の人数で、福邦銀行の行員は入っていません。
- 平均年収は賞与と基準外賃金（残業代など）を含みます。4年は533万〜551万円台でしたが、2026年3月期に前期比10.67％増の604.1万円になりました。有報は、初任給を含めたベースアップを行ったと書いています。
- 人事は、年齢や在籍年数ではなく役割の大きさで等級を決める「役割等級制度」で、役割を果たしたかと、求める人財像に合った行動かの2つで評価します。
助手：はづき平均年収604.1万円は、入社する人の数字として見ていいんですか？
Luke平均年収は、合併前の福井銀行1行の行員の平均です。平均41歳台の人たちの数字なので、若手の給与とは別と考えてください。若手に近いのは初任給で、転勤ありの大卒は260,000円の予定ですよ。
初任給（2027年4月の予定）
| 区分 | 月給 |
|---|---|
| 大学院卒・大学卒（隔地転勤あり） | 260,000円（遠隔地準備手当40,000円を含む） |
| 大学院卒・大学卒（隔地転勤なし。福井・石川・富山在住の方のみ） | 220,000円 |
| 短期大学卒・高等専門学校卒 | 200,000円 |
出典：福井銀行 採用サイト「採用情報」（2027年度新卒採用）
募集は総合職と総合職（情報技術）で、募集人数は40名（高卒含む）です。総合職の採用実績は2024年4月40名、2025年4月56名、2026年4月は58名（ほかに総合職（情報技術）1名）の予定です。勤務地は福井・石川・富山・東京・大阪・京都・愛知・滋賀・海外です。
同業（銀行業）と比べると
平均年収604万円（四捨五入）は、銀行業57社の中で45位、中央値（684万円）より80万円低い水準です。上位には持株会社（〇〇フィナンシャルグループなど）が並んでおり、本社機能だけの会社の平均は高く出やすい点に注意してください。平均年齢は同業の中央値（40.5歳）より少し上で、平均勤続は中央値（16.5年）とほぼ同じです。
グループのどこに何人いるか
福井銀行グループは「総合金融サービス業」の1つの事業区分だけで、連結子会社は11社です（2026年3月末）。連結の従業員1,732人のうち、福井銀行の従業員は1,235人（71.3％）です。子会社には、コンサルティング（福井キャピタル＆コンサルティング）、信用保証、リース、クレジットカード（2社）、システム（福井ネット）、人材派遣・職業紹介（福井キャリアマネジメント）、地域の産品販売や旅行（ふくいヒトモノデザイン）、スマートフォンアプリ（ふくいのデジタル）、投資ファンドの運営（ふくいキャピタルパートナーズ）の会社があります。このほか、2026年3月末までは福邦銀行も子会社でした。
7. 福井銀行の残業・有給・女性管理職
| 項目 | 福井銀行 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 11時間 | 8.7時間（45社） |
| 有給休暇の取得率 | 76.1％ | 70.5％（37社） |
| 男性の育児休業取得率 | 141.7％ | 100％（51社） |
| 管理職に占める女性の割合 | 16.2％ | 15.9％（56社） |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 61.1％ | 65.5％（56社） |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値。残業時間は正社員が対象です。
- 月平均残業11時間は同業の中央値より2.3時間長く、有給休暇の取得率76.1％は5.6ポイント高い値です。
- 男性の育児休業取得率が100％を超えるのは、配偶者の出産と育休を取る年度がずれることがあるためです。有報は「配偶者が出産した男性労働者の100％が育児休業等を取得」と書いています。
- 管理職に占める女性の割合は、有報では18.2％（福井銀行単体）です。しょくばらぼの16.2％とは数えた時点・範囲が違う可能性があります。男女の賃金の差異（正社員61.1％）は同業の中央値より4.4ポイント差が大きく、理由の説明は今回の資料では確かめられませんでした。
- 休みの制度として、一週間連続休暇（土日を含む7日間・年1回）、ミニ連続休暇（土日を含む4日間・半年に1回）、アニバーサリー休暇（半年に1日）があります。健康経営優良法人には8年連続で認定されています。
助手：はづき残業11時間や有給76.1％、男性育休141.7％は、どう見ればいいですか？
Luke残業は銀行業の真ん中より少し長め、有給は少し多めに取れている、というのが今の数字です。男性の育休が100％を超えるのは、出産と育休の年度がずれることがあるから。会社は、子どもが生まれた男性はみんな育休を取ったと書いていますよ。
8. 経営計画と、読んでおきたい資料
有報の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」には、福井銀行の考え方がまとまっています。
- 企業理念は「地域産業の育成・発展と地域に暮らす人々の豊かな生活の実現」です。長期ビジョン「Vision 2032」（2022年4月〜2032年3月の長期経営計画）では、職員・お客さまのチャレンジに伴走する「地域価値循環モデル」の実現を掲げています。
- 2026年4月からの「中期経営計画Ⅱ」（2026年4月〜2029年3月）は、「地域の課題解決業」として進化するために、人財の力で地域のポテンシャルを顕在化し、「感動体験」を提供する3年間と位置づけています。
- 3つの成長戦略は「県内マーケットの深掘り」「事業領域の拡大」「県外マーケットとの連携」、それを支える5つの成長ドライバーは「ウェルビーイング」「DEI」「リスキリング」「DX/AI」「パートナーシップ」です。2024年3月の北陸新幹線の県内延伸も、地域経済の好機と書かれています。
| 指標 | 2026年3月期の実績 | 中期経営計画Ⅱの目標（2029年3月期） |
|---|---|---|
| 純利益（連結） | 86億円 | 100億円以上 |
| 連結ROE | 5.94％ | 6.0％以上 |
| 連結自己資本比率（規制上） | 8.15％ | 9.0％以上 |
| 連結コアOHR（経費の割合） | － | 60.0％以下 |
計画の行動目標（KPI）には、中小企業貸付残高9,300億円、サステナブルファイナンス実行額3,000億円（累計）、金融商品仲介残高7,000億円以上、DX関連投資30億円（累計）などが並んでいます（会社の「ビジョン・経営計画」のページ）。
福井銀行の統合報告書（ディスクロージャー誌 FUKUIBANK REPORT）は、今回の確認では中身まで読めていません。
9. 選考で数字をどう使うか
有報には、人の育て方と配置の考え方が具体的に書かれています。
- 求める人財像：「謙虚・自責・意欲・執念・主体・挑戦」の6項目です。人事評価でも、この行動があったかどうか（プロセス）を重視するとしています。採用ページは「人間力を重視した採用」と書いています。
- 戦略分野への配置：中期経営計画Ⅱの3年間で、営業店90名・本部170名の合計260名分の仕事を効率化で生み出し、自然減で見込む200名を除く60名を、ファイナンス、法人/アセットコンサルティング、DX/AIの戦略分野に移すとしています。
- 学びの仕組み：階層別・業務別の研修、外部企業へのトレーニー派遣、社内公募、社内/社外副業制度、自己啓発支援、キャリアデザイン研修があります。人的資本投資額は2026年3月期に2.1億円で、計画期間の累計10億円以上が目標です。
- 働きがいの数字：「ウェルビーイング調査」の前向きな回答の割合は60.9％で、目標は70.0％以上です。
助手：はづき選考では、ここまでの数字をどう使えばいいですか？
Luke志望動機は「福井の会社や人の困りごとを、一緒に解決したい」とつなげればOKです。会社が自分たちを「地域の課題解決業」と呼んでいるからです。逆質問は、合併でできた新しい組織で若手に何を期待するかを聞くと話が深まりますよ。
- 志望動機：「貸出金が5年で21,381億円から24,425億円に増えた（連結）。地域の課題解決業として、県内マーケットの深掘りと県外との連携を進める中で、自分はどう関わりたいか」とつなげます。数字を使うときは「2026年3月期・連結」のように、年度と範囲まで言えると正確です。
- 逆質問：「戦略分野（ファイナンス、法人・アセットコンサルティング、DX/AI）に若手が関わるのはどんな形ですか」「合併で生まれた新しい組織で、若手に期待することは何ですか」のように、これからの取り組みを聞くと会話が深まります。
逆質問の作り方は面接の逆質問にまとめています。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）福井銀行が採用で求める人物像（推定）とES
福井銀行が自分の言葉で書いていること
当行グループは、求める人財像として「謙虚・自責・意欲・執念・主体・挑戦」の6項目を定めております。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
また、長期ビジョンの達成に向けては、能動的に学び、自らキャリア形成ができる人財への育成が必要と考えております。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
（ⅱ）コンサルティング地域やお客さまの課題解決に向けた「まるごと支援」を実践できる人財の育成を推進しております。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
ESカルテでの見方
銀行業の仕事でよく使われる力は実行力・発信力・規律性・主体性・傾聴力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。ESカルテでは、これと福井銀行の言葉を合わせて、ほかの企業と比べて福井銀行で特に求められる力を「実行力・主体性・発信力」と推定しています。
公開情報からの当サイトの推定で、福井銀行が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
よくある質問
福井銀行の平均年収はいくらですか？
604.1万円です（2026年3月期の有報、合併前の福井銀行1,235人の平均・41.62歳）。前期比10.67％増えました。福井銀行は持株会社がないので、学生が入る銀行の数字です。
福井銀行の初任給はいくらですか？
2027年4月は260,000円の予定です（大学卒・大学院卒で隔地転勤あり。遠隔地準備手当40,000円を含む）。転勤なし（福井・石川・富山在住の方のみ）は220,000円です（採用サイト）。
福井銀行と福邦銀行は合併したのですか？
はい、2026年5月2日に合併しました（福井銀行が存続会社）。2021年10月から連結子会社、2024年10月から完全子会社でした。
福井銀行の業績は伸びていますか？
経常収益は5年で72.7％増え、経常利益は-8億円から134億円になりました。純利益は44億円から86億円ですが、2022年3月期には一回きりの特別利益47億円が入っています。中期経営計画Ⅱでは、2029年3月期の純利益100億円以上を目標にしています。
福井銀行の自己資本比率は低いですか？
会計上は3.54％ですが、銀行の仕組み上ふつうの水準です。規制上の自己資本比率（国内基準・連結）は8.15％です（2026年3月末）。
関連する記事
- 金融4業界の働き方を比べる｜銀行・損保・証券・生保
- 百十四銀行の業績と年収を有報で読む
- 大分銀行の業績と年収を有報で読む
- 琉球銀行の業績と年収を有報で読む
- 群馬銀行の年収・働き方
- 「平均年収1,421万円」の正体｜持株会社の年収がアテにならない理由
- 上場企業の平均年収・残業・女性管理職一覧（業種別）
- 新卒3年以内離職率｜全国平均と、届出のある会社の中央値
- 企業研究のやり方｜何がどこまで調べられるか
- 面接の逆質問｜評価される質問の作り方
出典
- 福井銀行「有価証券報告書」第206期（2026年3月期。書類管理番号 S100YFJC）主要な経営指標等・沿革・事業の内容・経営方針・サステナビリティ（人的資本）・人材戦略に関する基本方針等・従業員の状況・経営者による分析（部門別収支・業種別貸出状況・自己資本比率の状況・金融再生法開示債権）・監査報告書
- 福井銀行「有価証券報告書」第202期〜第205期（S100OHRE・S100R357・S100TQ4B・S100VYU1）連結損益計算書・連結貸借対照表・従業員の状況・経営者による分析
- 福井銀行 採用サイト「採用情報」、「ビジョン・経営計画」
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
データ取得日：2026-11-12。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（増加率・差は、資料の値から計算）。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
