鈴与シンワート（情報サービス・物流・証券コード 9360）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書と会社の公表資料の5年分、厚生労働省に届け出られた値で確かめました。名前は「鈴与」ですが、売上の8割以上はITです。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 売上高は、2022年3月期の144.6億円から2026年3月期の206.7億円へ43.0％増えました。純利益は2.8億円から10.8億円へ、約3.9倍です。
- 利益が大きく伸びたのは、営業利益率が2.5％から8.4％に上がったためです。主力のIT事業で、利益の出やすい人事・給与のパッケージなどが伸び、売上総利益率も19.1％から27.0％に上がりました。
- 売上の83％は情報サービス事業、17％は物流事業です。物流は、親会社の鈴与グループにつながる倉庫・港運・陸運の事業です。
- 平均年収は725.1万円（本体723人の平均・41.6歳）で、同規模の情報通信業96社の中で28位、中央値（655.5万円）より69.6万円高い水準です。
- 男性の育休取得率は100.0％（対象になった男性は全員が取得）、女性管理職比率は9.6％で、どちらも前の年から上がっています。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
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1. 鈴与シンワートの業績5年｜売上・営業利益・純利益
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 144.6億円 | 3.7億円 | 2.8億円 | 28.0％ | 738人 |
| 2023年3月期 | 155.0億円 | 5.1億円 | 3.8億円 | 30.3％ | 751人 |
| 2024年3月期 | 171.6億円 | 10.2億円 | 7.7億円 | 33.4％ | 768人 |
| 2025年3月期 | 191.2億円 | 14.0億円 | 11.1億円 | 37.1％ | 880人 |
| 2026年3月期 | 206.7億円 | 17.5億円 | 10.8億円 | 40.5％ | 918人 |
日本の会計基準の連結決算です。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益で、億円未満は四捨五入しています。営業利益は、有価証券報告書の「連結業績推移」の表の値です。
5年で売上は43.0％増え、純利益は約3.9倍になりました。自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）も、28.0％から40.5％まで毎年上がっています。2026年3月期の純利益は10.8億円で、前の年（11.1億円）とほぼ同じ水準でした。一方で、営業利益は17.5億円（前年比25.0％増）と増えています。
助手：はづき純利益が3億円から11億円に増えたのは、すごいことなんでしょうか？
Lukeはい、たしかに大きく伸びています。ただ、もとの数字が小さかったので、増え方の「割合」は大きく見えます。売上が増えたうえに、もうけの出やすい仕事が増えたことが理由です。金額でも、本業のもうけ（営業利益）が3.7億円から17.5億円になっています。
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2. 利益が増えた理由｜営業利益率が2.5％から8.4％へ
営業利益は、売上から原価や人件費などを引いた、本業のもうけです。売上に対するもうけの割合（営業利益率）は、2022年3月期の2.5％から2026年3月期の8.4％へ、毎年上がりました。売上総利益率（売上から原価だけを引いたもうけの割合）も、19.1％から27.0％に上がっています。
会社は、情報サービス事業で、人事・給与などのパッケージソリューションが伸びたこと、生産性が上がったこと、より付加価値の高い仕事に変えてきたことを理由に挙げています。ベースアップや採用・教育の費用が増えても、それを吸収できたと説明しています。
2026年3月期の純利益は、前の年より2.4％少ない10.8億円でした。営業利益と経常利益が増えたのに純利益が減ったのは、営業利益より下の項目や税金の影響があるためです。一回きりの項目が混ざることがあるので、本業の力は営業利益の推移で見るのが基本です。
助手：はづき経常利益が増えたのに、純利益が少し減っています。どこを見ればいいですか？
Luke本業のもうけを表す営業利益を見ておけば大丈夫です。純利益には、一回きりの項目が混ざることがあります。1年だけで判断せず、5年の流れで見ましょう。
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3. IT8割・物流2割｜事業のしくみ
| 事業 | 2026年3月期の売上 | 構成比 | 事業ごとの利益（セグメント利益） |
|---|---|---|---|
| 情報サービス事業 | 171.2億円 | 83％ | 33.6億円（前年比15.7％増） |
| 物流事業 | 35.5億円 | 17％ | 6.7億円（前年比7.4％増） |
情報サービス事業は、システム開発、人事・給与を中心にしたパッケージとBPO（業務の代行）、クラウドサービス、ITコンサルティングです。物流事業は、子会社の鈴与シンワ物流が、倉庫、港の荷役（港運）、トラック輸送（陸運）を行っています。親会社は静岡県の鈴与株式会社で、議決権の51.18％を持っています。
EDINETの業種は「倉庫・運輸関連」ですが、売上でも利益でも中心はITです。このページでは、年収などの同業比較をIT・情報通信の会社と並べています。
助手：はづき社名は「鈴与」なのに、ITが中心の会社なんですか？
Lukeはい、売上の約8割がITです。物流の会社と思って見ると、実態とずれてしまいます。IT企業として比べるほうが合っています。
今期の方針（有価証券報告書より）
2027年3月期について、会社は現在の中期経営計画のビジョン「徹底した現場力の向上による収益構造の改革」を続けながら、次の中期経営計画をつくる、と書いています。システム開発は付加価値型への転換と生産性向上、クラウドは「工数を提供する仕事」から「お客さまの課題を見つけて解決する仕事」への転換を挙げています。
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4. 鈴与シンワートの平均年収は725.1万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025（2026年3月期） | 725.1万円 | 41.6歳 | 10.6年 | 723人 |
- この数字は、本体で働く723人の平均です。賞与と基準外賃金（残業代など）を含みます。連結の従業員918人の78.8％にあたります。
- 平均年間給与は前の年より4.35％増えました。
- 同業は、当サイトのデータベースにある情報通信業の上場企業のうち、本体の従業員が300〜1,500人の96社です。その中で28位、中央値より69.6万円高い水準です。
助手：はづき年収は、IT系の会社の中ではどのくらいなんですか？
Luke同じくらいの規模のIT・情報通信の会社96社の中で、28位です。上から3割くらいの位置、と覚えておけば十分です。平均年齢や勤続年数も、いっしょに見てくださいね。
初任給と休日
新卒の初任給と年間休日は、公式の採用ページで確認できませんでした。応募の前に、会社の募集要項で最新の値を確かめてください。
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5. 従業員は5年で738人から918人へ｜新卒採用の数字
| 年度 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 新卒採用の計画（人） | 20 | 20 | 30 | 30 | 35 | 40 |
| 新卒採用の実績（人） | 17 | 23 | 36 | 36 | 35 | 43 |
| 3年以内の離職率 | 11.8％ | 13.0％ | 16.7％ | 8.3％ | 2.9％ | 0.0％ |
出典：第79期有価証券報告書の人的資本の指標（提出会社）。2026年度の新卒入社は55名と書かれています。離職率は、有報の表の値をそのまま載せています。
連結の従業員は、5年で738人から918人に増えました。本体の従業員は前の年から79人増えています。有報は、この主な理由を、子会社のプロダクト販売事業を本体が引き継いだことに伴う従業員の承継としています。つまり、増えた人数のすべてが新卒採用ではありません。
助手：はづき従業員が増えているのは、新しい人をたくさん採っているからですか？
Luke新卒採用も増えていますが、それだけではありません。グループの事業を本体が引き継いで、人が移った分も入っています。新卒は2025年度に43人、2026年度は55人の入社と、会社は書いています。
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6. 鈴与シンワートの育休・女性の働き方（有価証券報告書の数字）
| 項目 | 2025年3月末 | 2026年3月末 |
|---|---|---|
| 男性の育児休業等の取得率 | 55.5％ | 100.0％ |
| 男性の育休等の平均取得日数 | 85.2日 | 90.3日 |
| 管理職に占める女性の割合 | 8.2％ | 9.6％ |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 80.5％ | 82.4％ |
| 男女の賃金の差異（正規雇用） | 80.0％ | 81.8％ |
出典：第79期有価証券報告書（提出会社）。男性の育休取得率は、取得の対象になった男性が全員取得した年の値です。有給休暇の取得率は72.8％（厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値）です。月平均の残業時間は、公開資料では確認できませんでした。
女性管理職比率は、2030年に20％程度にする目標です。そのための目標として、新卒採用者に占める女性比率30％以上、全社員に占める女性比率30％程度なども掲げています。
助手：はづき男性の育休が100％というのは、とても高いんですね。
Lukeはい、対象になった男性は全員が取ったということです。ただ、対象の人数が少ない年は、1人の違いで数字が大きく動きます。前の年は55.5％だったので、ここ1年で一気に上がった、と見ておけば十分です。
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7. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：「売上の83％が情報サービス事業」「営業利益率が2.5％から8.4％に上がった」といった事実と、自分の関心（人事・給与のパッケージ、クラウドなど）を結びつけます。数字を使うときは「2026年3月期・連結」のように、年度と範囲まで言えると正確さが伝わります。
- 逆質問：数字の確認より、会社が方針に書いている「これから」を聞くほうが会話が深まります。
助手：はづきこの会社には、どんな逆質問をすればいいですか？
Lukeたとえば「クラウドを、工数を出す仕事から課題を解決する仕事に変えていく中で、若手の仕事はどう変わりますか？」と聞いてみるとよいかもしれません。会社の方針を読んだうえでの質問になるので、よく調べたことが伝わります。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）—
鈴与シンワートが採用で求める人物像とES
有価証券報告書の人材の方針には、「多彩で卓越した専門性を有し、自律して協働できる人財を育てる」と書かれています。専門性・自律・協働が、会社が人材育成で大切にしている言葉です。ESでは、自分がこの3つのどれにあたる経験をしたかを、具体的な場面で書けると伝わります。
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よくある質問
鈴与シンワートの平均年収はいくらですか？
725.1万円です（2026年3月期の有報、本体723人の平均・41.6歳）。同規模の情報通信業96社の中で28位でした。
鈴与シンワートの業績は伸びていますか？
売上高は5年で43.0％増えました（144.6億円→206.7億円）。営業利益は3.7億円から17.5億円に増え、営業利益率は2.5％から8.4％に上がりました。
鈴与シンワートは物流の会社ですか？
売上の83％は情報サービス（IT）事業です（2026年3月期）。物流事業は17％です。
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関連する記事
出典
- 鈴与シンワート「第79期 有価証券報告書」（2026年6月23日提出。書類管理番号 S100YIBT）
- 鈴与シンワート「経営指標の推移」（事業別の売上、IRサイト）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 各社の有価証券報告書（同規模の情報通信業96社の平均年間給与。当サイトのデータベース）
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（増加率・差・順位は、資料の値から計算）。
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