JX金属（非鉄金属・証券コード 5016）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、JX金属が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- JX金属の平均年収は831万円（FY2025・平均41.5歳）で、同業12社の中で2位です。
- 平均勤続12.9年は、同業の中央値（18.4年）より5.5年短い。
- 管理職に占める女性の割合3.2％は、同業の中央値（4.7％）より1.5ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・実行力・規律性」です。
JX金属を同業（非鉄金属）と比べると
- 平均年収831万円は、同業の中央値（741万円）より90万円高い。
- 男性の育休取得率67％は、同業の中央値（79.3％）より12.3ポイント低い。
- 正社員の男女の賃金の差異72.1％は、同業の中央値（75.3％）より3.2ポイント差が大きい。
- 平均年齢41.5歳は、同業の中央値（43歳）より1.5歳若い。
- 連結従業員は、FY2022の10,431人からFY2025の10,450人へ+0.2％。
JX金属の平均年収は831万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 831万円 | 41.5歳 | 12.9年 | 3,250人 |
JX金属の男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | JX金属 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 67％ | 79.3％（14社） |
JX金属の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | JX金属 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 3.2％ | 4.7％（21社） |
| 役員に占める女性の割合 | 8.3％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 23.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 71.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 72.1％ | 75.3％（18社） |
JX金属はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| I C T Materials | 4,285人 | 50.8% |
| Semiconductor Materials | 2,261人 | 26.8% |
| Metals And Recycling | 1,897人 | 22.5% |
いちばん人が多いのは「I C T Materials」で、全体の50.8%です。
JX金属が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
JX金属が採用で求める人物像（推定）とES
JX金属が自分の言葉で書いていること
自分の会社に思い入れを持って働きたいと考える人物です。
―採用ページ（→ 主体性）
仕事で関わるすべての物事に対して、誠実かつ真摯に向き合える人物です。
―採用ページ（→ 規律性）
一つひとつの変化を前向きに捉え、「革新の気概」をもって楽しめる人を求めています。
―採用ページ
…事業環境の変化が加速する中、従業員一人ひとりが自身のキャリアを主体的に描き、学び、成長し続けることが企業価値の持続的向上につながると考えています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」（→ 主体性）
既存の枠組みや過去の成功に安住することなく、「もっとこうしたい」という自分自身の信念に基づいて行動に移せる人物です。
―採用ページ（→ 主体性）
だからこそ「この会社は自分のものだ」と思うことができる、そんな「Ownership」を持つ人物を私たちは求めています。
―採用ページ（→ 主体性）
ＪＸ金属のフィロソフィーは、社員一人ひとりの行動の指針です。
―採用ページ
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてJX金属で特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … JX金属の言葉から
- 実行力 … JX金属の言葉から
- 規律性 … JX金属の言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、JX金属が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（ＪＸ金属株式会社、書類管理番号 S100YINW）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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