三陽商会（繊維製品・証券コード 8011）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、三陽商会が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 三陽商会の平均年収は548万円（FY2025・平均43.4歳）で、同業16社の中で13位です。
- 売上（収益）は、FY2021の386億円からFY2025の584億円へ+51.3％。
- 管理職に占める女性の割合14.9％は、同業の中央値（7.7％）より7.2ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「課題発見力・柔軟性・創造力」です。
三陽商会を同業（繊維製品）と比べると
- 月平均残業9.5時間は、同業の中央値（6.7時間）より2.8時間長い。
- 連結従業員は、FY2021の1,235人からFY2025の1,125人へ-8.9％。
- 男性の育休取得率100％は、同業の中央値（84.3％）より15.7ポイント高い。
- 平均年収548万円は、同業の中央値（622万円）より74万円低い。
- 平均勤続15.6年は、同業の中央値（17.8年）より2.2年短い。
- 有給取得率64％は、同業の中央値（70.9％）より6.9ポイント低い。
三陽商会の平均年収は548万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 548万円 | 43.4歳 | 15.6年 | 1,118人 |
三陽商会の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 三陽商会 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 9.5時間 | 6.7時間（21社） |
| 有給休暇の取得率 | 64％ | 70.9％（20社） |
| 男性の育児休業取得率 | 100％ | 84.3％（20社） |
三陽商会の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 三陽商会 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 14.9％ | 7.7％（25社） |
| 役員に占める女性の割合 | 0％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 62.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 72.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 71.8％ | 73.5％（25社） |
三陽商会の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 386億円 | -7億円 | 1,235人 |
| FY2022 | 583億円 | 24億円 | 1,179人 |
| FY2023 | 614億円 | 32億円 | 1,150人 |
| FY2024 | 605億円 | 28億円 | 1,149人 |
| FY2025 | 584億円 | 14億円 | 1,125人 |
三陽商会が採用で求める人物像（推定）とES
三陽商会が自分の言葉で書いていること
持続的成長に必要な人材を「ブランドビジネスのプロフェッショナル」「バックオフィスのプロフェッショナル」「IT/DX人材」と定義します。
―2026年2月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
社会の変化に敏感に対応して事業の開発と成長を担う人材を育成すること及び、そのノウハウを継承することを通じて、個の能力の最大化を図ります。
―2026年2月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
個を尊重し、様々な価値観を取り入れ、部下の向上心や自己啓発意識を高め、チーム全体の生産性を向上させるマネジメント能力を身につけることを目標としております。
―2026年2月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…ブランド価値を高めるビジネス運営を担う人材に育成します。
―2026年2月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…自ら意欲的に成長し貢献したいと考える、強い組織へ進化するために、従業員のエンゲージメント向上を促進していきます。
―2026年2月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
若手人材のキャリアを多面的に開発し、自主性・創造性豊かな人材への育成を目指してまいります。
―2026年2月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて三陽商会で特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … 三陽商会の言葉から
- 柔軟性 … 三陽商会の言葉から
- 創造力 … 三陽商会の言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、三陽商会が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社三陽商会、書類管理番号 S100Y77K）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-05。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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