しまむら（小売業・証券コード 8227）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書の5年分と2026年2月期の決算短信、しまむらが厚生労働省に届け出た値、埼玉県の企業ガイドで確かめました。決算日は2月20日で、「2026年2月期」は2025年2月21日〜2026年2月20日の1年です。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 売上高は、2022年2月期の5,836億円から2026年2月期の7,000億円へ19.9％増えました。5つの国内事業と台湾の事業が、2026年2月期にそろって増収でした。
- 本業のもうけ（営業利益）は494億円→615億円と5年続けて増えています。売上に対するもうけの割合（営業利益率）は8％台後半で、会社は10％を目標にしています。
- 自己資本比率は88.1％です。2026年2月期に純資産が減ったのは、会社が自分の株を457億円で買い戻したためです。
- 平均年収は722.4万円（2,914人・平均43.4歳）。持株会社ではなく、お店を運営するしまむら本体の数字で、5年で11.9％上がりました。
- 管理職に占める女性は20.2％、男性の育児休業取得率は105.6％です。月平均の残業時間は、届出で「2025年度は算出しておりません」とされています。
この記事は、会社や公的機関が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
1. しまむらの業績5年｜売上高・営業利益・純利益
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年2月期 | 5,836億円 | 494億円 | 354億円 | 86.6％ | 3,086人 |
| 2023年2月期 | 6,161億円 | 533億円 | 380億円 | 87.6％ | 3,098人 |
| 2024年2月期 | 6,351億円 | 553億円 | 401億円 | 88.3％ | 3,157人 |
| 2025年2月期 | 6,654億円 | 592億円 | 419億円 | 88.3％ | 3,253人 |
| 2026年2月期 | 7,000億円 | 615億円 | 445億円 | 88.1％ | 3,393人 |
純利益は「親会社株主に帰属する当期純利益」です。億円未満は四捨五入しました。営業利益は各期の有価証券報告書の連結損益計算書の値です。連結従業員には、定時社員（パートタイマー）は入っていません（定時社員は正社員に換算した年間平均で13,062人）。
2026年2月期の売上高は前の期より5.2％増え、初めて7,000億円台になりました。営業利益は3.8％、純利益は6.1％増えています。
会社の説明では、主力の自社ブランド「CLOSSHI（クロッシー）」の機能のある服（接触冷感の「FIBER DRY」、吸湿発熱の「FIBER HEAT」）や、高価格帯の「CLOSSHI PREMIUM」、仕入先と共同で開発したブランドが売れて、1点あたりの値段が上がりました。インフルエンサーや人気キャラクターとのコラボも、気温に左右されにくい売上づくりとして広げています。
助手：はづき5年で売上が2割近く増えたのは、何が効いたんですか？
Lukeいちばん効いたのは、機能のある自社ブランドの服が売れて、1点あたりの値段が上がったことです。どの事業も売上が増えました。「売れる自社ブランド＋お店を増やす」で伸びた会社、と覚えておけばOKです。
2. 利益の動きの読み方｜営業利益率は8％台後半
本業のもうけ（営業利益）は、5年続けて増え、2022年2月期から2026年2月期で24.4％増えました。売上に対するもうけの割合（営業利益率）は、8.5％→8.7％→8.7％→8.9％→8.8％です（当サイトの計算。2026年2月期の8.8％は会社の公表値と同じです）。
- 会社は、小売業として適切な営業利益率を10％と考えています。中期経営計画2027では2027年2月期に9.2％、長期経営計画2030では2030年2月期に10％をめざしています。
- 2026年2月期は、営業利益の伸び（3.8％）が売上の伸び（5.2％）より小さく、利益率は前の期の8.9％から少し下がりました。会社は、適正な粗利益の確保と、販売費及び一般管理費（お店の運営や人件費などの費用）の抑制を課題に挙げています。
- 2027年2月期の会社予想は、売上高7,292億円（4.2％増）、営業利益668億円（8.7％増）、純利益473億円（6.4％増）です（2026年3月30日の決算短信）。
助手：はづきもうけの割合が少し下がった年があるのは、気にしたほうがいいですか？
Luke本業のもうけは5年続けて増えています。売上に対するもうけの割合は8％台後半で安定していて、会社は10％をめざしています。「安定していて、少しずつ上をめざしている会社」と見ておけば十分ですよ。
3. どの事業がもうけているか｜6つのお店のブランド
| 事業 | どんなお店か | 売上高（2026年2月期） | 前の期より | 店舗数 | 従業員 |
|---|---|---|---|---|---|
| しまむら | 20〜60代の女性とその家族の総合衣料品店 | 5,197億円 | 4.4％増 | 1,423店 | 1,936人 |
| バースデイ | ベビー・子供用品の専門店 | 814億円 | 6.4％増 | 343店 | 391人 |
| アベイル | 10〜40代のヤングカジュアルの専門店 | 704億円 | 6.6％増 | 323店 | 407人 |
| シャンブル | 雑貨と婦人ファッションの専門店 | 173億円 | 11.7％増 | 125店 | 151人 |
| 思夢樂 | 台湾の総合衣料品店 | 103億円 | 17.3％増 | 45店 | 479人 |
| ディバロ | 靴とファッショングッズの専門店 | 10億円 | 16.2％増 | 19店 | 29人 |
出典：有価証券報告書 第73期「売上の実績」「経営者による…分析」「従業員の状況」。店舗数は2026年2月期末、従業員は2026年2月20日の人数（定時社員を除く）。思夢樂の伸びは円での値で、台湾ドルでは10.3％増です。
- 売上の74.2％が、主力の「ファッションセンターしまむら」です。期末の店舗数は、国内2,233店と台湾45店の計2,278店でした。
- 伸び率はシャンブル（11.7％増）やディバロ（16.2％増）が高いものの、規模はまだ小さめです。
- 有価証券報告書の事業の区分（セグメント）は「日本」と「海外」の2つで、2026年2月期の営業利益は日本608億円、海外7億円でした。事業ごとの利益は公表されていません。
- 2026年度は、しまむら25店の開店と18店の閉店、アベイル15店の開店と9店の閉店など、ディバロ（開閉店の予定なし）を除く事業で、開く店が閉じる店より多い計画です。
助手：はづき事業がたくさんあって、どれが大事なのかわかりません。
Luke売上の7割以上は主力の「しまむら」です。ほかの事業は伸びる勢いはありますが、まだ小さめです。事業ごとのもうけは公表されていないので、売上とお店の数で伸びを見ればOKです。
4. 財務の見方｜自己資本比率は88.1％
自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、5年とも86.6％〜88.3％で、2026年2月期は88.1％です。会社は、運転資金を日々の売上金と自己資金でまかない、2026年2月期の設備投資249億円（新規出店が中心）もすべて自己資金でまかなったと説明しています。
2026年2月期に純資産は5,010億円から4,885億円に減りました。理由は、2026年1月27日に自社の株430万株を457億円で買い戻したこと（自己株式の取得）です。もうけの積み上げ（利益剰余金）は294億円増えています。現金及び現金同等物は、2,062億円から1,272億円になりました。
配当は、配当性向（もうけのうち配当に回す割合）35％程度と、DOE（株主のお金に対する配当の割合）3.0％程度を目安にしています。2026年2月期は1株215円（株式分割の前の基準）でした。2026年2月21日に1株を3株に分けたため、2027年2月期の予想は1株80円です。ROE（株主のお金でどれだけもうけたか）は9.0％でした。
助手：はづき純資産が減ったのは、業績が悪かったからですか？
Luke業績が悪かったからではありません。会社が自分の株を457億円分買い戻して、株主にお金を返したからです。お店を出すお金も自分のお金でまかなっている会社、と見ておけばOKです。
5. しまむらの平均年収は722.4万円｜本体2,914人の数字
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|
| 2022年2月期 | 645.7万円 | 42.8歳 | 2,694人 |
| 2023年2月期 | 677.2万円 | 43.2歳 | 2,714人 |
| 2024年2月期 | 689.2万円 | 43.4歳 | 2,737人 |
| 2025年2月期 | 707.0万円 | 43.4歳 | 2,802人 |
| 2026年2月期 | 722.4万円 | 43.4歳 | 2,914人 |
出典：各期の有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社＝株式会社しまむら）。平均年収は賞与と基準外の賃金を含みます。
- 株式会社しまむらは持株会社ではなく、お店を運営する会社そのものです。722.4万円は、パートタイマー・アルバイト・嘱託社員を除いた2,914人の平均（平均勤続17.0年）で、連結3,393人の85.9％にあたります。台湾の思夢樂の479人は入っていません。
- 平均年収は5年続けて上がり、5年で11.9％増えました。
- お店は、店長1名とM社員（パート社員）6〜10名程度で運営する仕組みです。今の店長の約7割は、M社員から登用された人です。正社員の50.9％は、パート社員から正社員になった人です（2026年2月20日時点）。
- 大卒の正社員は、入社10年以下は短い期間で仕事を変えるジョブローテーションで経験を広げ、その後は適性のある部署に5年以上所属して専門性を育てます（有価証券報告書）。
- 小売業の上場企業のうち、当サイトが比べた97社の中で、722万円は7位です。中央値は543万円です。
助手：はづき722.4万円って、新卒で入ったらいつかもらえる年収ですか？
Luke722.4万円は、パートの人を除いた社員の平均です。正社員の半分はパートから正社員になった人なので、大卒で入った人だけの平均ではありません。5年続けて上がっている、と覚えておけば十分ですよ。
新卒の給与と休日（埼玉県の企業ガイド）
しまむらの採用サイトの募集要項は、当サイトでは取得できませんでした。埼玉県の「地元就活」企業ガイド（掲載日2026年3月1日）には、次のように載っています。
- 初任給：300,000円（2025年4月の実績）
- 休日：年間休日114日（週休2日制＋リフレッシュ休暇10日間）、年次有給休暇は初年度10日
- 研修：学卒研修（1年目〜3年目）、階層別教育、部署別教育
2026年4月以降の初任給、募集人数、配属先ごとの人数は、公開資料では確認できませんでした。応募の前に、しまむらの採用サイトで最新の募集要項を確かめてください。
6. しまむらの有給・育休・女性管理職（届出値と有価証券報告書）
| 項目 | しまむら | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 有給休暇の取得率 | 58.2％ | 55.4％（73社） |
| 男性の育児休業取得率 | 105.6％ | 72.2％（148社） |
| 管理職に占める女性の割合 | 20.2％ | 11.1％（200社） |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 80.8％ | 75.4％（201社） |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（株式会社しまむらの届出）。同業＝小売業の上場企業で届出のある会社。
- 月平均の残業時間は、届出に「2025年度は算出しておりません」とあり、公開資料では確認できませんでした。
- 役員に占める女性は5.9％、採用した人に占める女性は55.0％です。労働組合は結成されていません（有価証券報告書）。
有価証券報告書（2026年2月期）にも、会社の指標と目標が載っています。
| 項目 | 2026年2月期 | 会社の目標（2026年度） |
|---|---|---|
| 平均有給休暇取得率（全社員） | 72.8％（平均11.2日） | 80.0％ |
| 女性管理職比率（主幹級以上） | 20.2％ | 23.0％ |
| 男性の育児休業取得率 | 105.6％ | 100.0％ |
| 育児休業からの復帰率 | 96.5％ | 100.0％ |
- 社員全体に占める女性は94.5％です。会社は2023年度から、女性の管理職を育てる「しまむら女性活躍カリキュラム」を行っています。
- 男女の賃金の差異は、全労働者で43.2％、正社員だけでは80.8％です。会社は、処遇に性差はないとしたうえで、非正規雇用の98.7％が女性で、働く人全体の86.0％が非正規雇用だと説明しています。
- 定年は、2025年4月16日から満60歳を満65歳に変えました。
助手：はづき有給の取得率が58.2％と72.8％で、どっちを見ればいいんですか？
Luke有給の取得率は、届け出では58.2％、有報では72.8％と、資料によって数字がちがいます。面接で使うなら「有報では72.8％」のように、どの資料の数字かを添えれば十分ですよ。
7. 中期経営計画・長期経営計画と、読んでおきたい資料
「中期経営計画2027」の目標は、2027年2月期に連結売上高7,291億円・営業利益率9.2％です。「長期経営計画2030」は、2030年2月期に売上高8,000億円以上・営業利益率10％・ROE9.0％以上をめざしています。長期ビジョンのテーマは「日々の暮らしにワクワクを」です。
長期計画の柱として、会社は次のことを挙げています。
- 既存店の売上を伸ばすこと、新しいお店の出店と改装、EC（ネット通販）の拡大、新たな海外展開を含む新規事業の研究
- 労働力不足への対応と人事労務制度の見直し、デジタル化による業務の効率化
- 物流網の作り直し（新しい商品センターとECセンター）
就活生がまず読みたい資料は、次のとおりです。
- 有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」：事業ごとの重点課題と、2026年度の開店・閉店の計画が並んでいます
- 有価証券報告書の「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」：事業ごとに、何が売れたか・どんな工夫をしたかが書かれています
- 有価証券報告書の「サステナビリティに関する考え方及び取組」の人的資本の部分：M社員制度、店長昇進制度、ジョブローテーション、研修の考え方
助手：はづき中期の計画は、どこから読めばいいですか？
Lukeまずは目標の数字を1つ覚えれば大丈夫です。会社は2030年2月期に売上8,000億円以上、もうけの割合10％をめざしています。そのあと有報の「対処すべき課題」を読めば、事業ごとの出店計画までわかりますよ。
8. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：「2026年2月期に売上7,000億円、国内2,233店」「店長の約7割がパート社員からの登用」のように、年度と範囲まで言える事実を1つ選び、自分の関心（お店づくり、商品の企画、地域のお客さま）と結びつけます。
- 逆質問：数字の良し悪しより、これからの取り組みを聞くほうが会話が深まります。会社は「労働力不足への対応」と、デジタル化による効率化（自動釣銭機、床清掃ロボット、売場の販促物のデジタル化）を課題に挙げています。「ECとお店をつなぐ取り組みで、若手が関わる場面はありますか」のような聞き方も自然です。
助手：はづき逆質問では、どんなことを聞けばいいですか？
Luke数字より、これからの取り組みを聞くのがおすすめです。大卒は入社10年までいろいろな部署を回る仕組みなので、「若手はどんな順番でお店と本部の仕事を経験しますか」と聞くと、前向きな質問になりますよ。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）しまむらが採用で求める人物像（推定）とES
しまむらは有価証券報告書で、ジョブローテーションについて「様々な部署で広い視野と知識・業務スキルを身につけ、常にチャレンジ精神を持ち続ける有能な人材へ成長することができます」と書いています。また、社員に求める能力を「しまむら能力構造モデル」として決め、階層別（学卒社員・主任級・主幹級・部長級）に教育しています。
しまむらでほかの企業より特に求められると推定した力は、主体性、柔軟性、働きかけ力の順です（主に、小売業の仕事でよく使われる力から見ています。総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
公開情報からの当サイトの推定で、しまむらが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
よくある質問
しまむらの平均年収はいくらですか？
有価証券報告書の平均年収は722.4万円です（2026年2月期、株式会社しまむらの2,914人の平均・43.4歳）。パートタイマーなどは含みません。5年で11.9％上がりました。
しまむらの業績は伸びていますか？
売上高は5年で19.9％増えました（5,836億円→7,000億円）。営業利益も5年続けて増え、2026年2月期は615億円でした。
しまむらの「2025年度」は何月期のことですか？
しまむらの決算日は2月20日です。2025年度（第73期）は2025年2月21日〜2026年2月20日で、「2026年2月期」と呼ばれます。
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出典
- しまむら「有価証券報告書」（第73期 S100Y2PP、第72期 S100VRWR、第71期 S100TGLZ、第70期 S100QR59、第69期 S100O2BT。EDINET）
- しまむら「2026年2月期 決算短信〔日本基準〕（連結）」（2026年3月30日）
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- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-05。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、年収の順位と同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。
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