マックスバリュ東海（小売業・証券コード 8198）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、マックスバリュ東海が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- マックスバリュ東海の平均年収は574万円（FY2025・平均43.9歳）で、同業97社の中で35位です。
- 管理職に占める女性の割合19.5％は、同業の中央値（11.1％）より8.4ポイント高い。
- 月平均残業9.2時間は、同業の中央値（14.7時間）より5.5時間短い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「傾聴力・柔軟性・働きかけ力」です。
マックスバリュ東海を同業（小売業）と比べると
- 男性の育休取得率100％は、同業の中央値（72.2％）より27.8ポイント高い。
- 平均勤続10年は、同業の中央値（12.4年）より2.4年短い。
- 正社員の男女の賃金の差異82.2％は、同業の中央値（75.4％）より6.8ポイント差が小さい。
- 売上（収益）は、FY2021の3,549億円からFY2025の3,850億円へ+8.5％。
- 連結従業員は、FY2021の2,659人からFY2025の2,510人へ-5.6％。
- 平均年収574万円は、同業の中央値（543万円）より31万円高い。
マックスバリュ東海の平均年収は574万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 574万円 | 43.9歳 | 10.0年 | 2,457人 |
マックスバリュ東海の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | マックスバリュ東海 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 9.2時間 | 14.7時間（100社） |
| 有給休暇の取得率 | 53.7％ | 55.7％（73社） |
| 男性の育児休業取得率 | 100％ | 72.2％（148社） |
マックスバリュ東海の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | マックスバリュ東海 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 19.5％ | 11.1％（200社） |
| 役員に占める女性の割合 | 15.8％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 32.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 75％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 82.2％ | 75.4％（201社） |
マックスバリュ東海の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 3,549億円 | 112億円 | 2,659人 |
| FY2022 | 3,511億円 | 103億円 | 2,693人 |
| FY2023 | 3,667億円 | 135億円 | 2,673人 |
| FY2024 | 3,774億円 | 141億円 | 2,647人 |
| FY2025 | 3,850億円 | 138億円 | 2,510人 |
マックスバリュ東海が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
マックスバリュ東海が採用で求める人物像（推定）とES
マックスバリュ東海が自分の言葉で書いていること
従業員一人ひとりがお客さまと地域に向き合い、柔軟な思考と大胆な行動力をもって“想い”を形にし、これを信頼につなげ
―代表メッセージ（会社サイト）
…地域社会との共生による持続的な成長に努めつつ、お客さまからお寄せいただく声に真摯に耳を傾け、誠実かつ迅速に行動することが重要であると考えております。
―2026年2月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
私たちは、どこよりも商品ひとつひとつを大切にします。
―採用ページ
私たちは、どこよりもお客さまのご意見・ご要望を真剣に聴きます。
―採用ページ
…お客さまとの直接のふれあいの場となる「店舗だからこそ」の強みを磨き上げ、お客さまからのゆるぎない信頼をいただくことができる店舗構築に取り組んでおります。
―2026年2月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
理念への共感こそが価値提供の基盤であり、お客さまや地域社会での貢献を実現すべく、全従業員が基本理念に共感している状態を目指します。
―2026年2月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
小売業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてマックスバリュ東海で特に求められる力を次のように推定しています。
- 傾聴力 … マックスバリュ東海の言葉から
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 働きかけ力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、マックスバリュ東海が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ マックスバリュ東海を選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（マックスバリュ東海株式会社、書類管理番号 S100Y494）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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