タカラスタンダード（その他製品・証券コード 7981）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、タカラスタンダードが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- タカラスタンダードの平均年収は628万円（FY2025・平均41.1歳）で、同業43社の中で25位です。
- 売上（収益）は、FY2021の2,116億円からFY2025の2,528億円へ+19.5％。
- 男性の育休取得率95.4％は、同業の中央値（78％）より17.4ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・創造力・実行力」です。
タカラスタンダードを同業（その他製品）と比べると
- 正社員の男女の賃金の差異69.8％は、同業の中央値（74.8％）より5ポイント差が大きい。
- 月平均残業10時間は、同業の中央値（11.4時間）より1.4時間短い。
- 連結従業員は、FY2021の6,298人からFY2025の6,505人へ+3.3％。
- 平均勤続14.75年は、同業の中央値（15.6年）より0.8年短い。
- 有給取得率73.9％は、同業の中央値（70.5％）より3.4ポイント高い。
- 管理職に占める女性の割合7.9％は、同業の中央値（8.3％）より0.4ポイント低い。
タカラスタンダードの平均年収は628万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 628万円 | 41.1歳 | 14.8年 | 6,445人 |
タカラスタンダードの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | タカラスタンダード | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 10時間 | 11.4時間（34社） |
| 有給休暇の取得率 | 73.9％ | 70.5％（34社） |
| 男性の育児休業取得率 | 95.4％ | 78％（55社） |
タカラスタンダードの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | タカラスタンダード | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 7.9％ | 8.3％（71社） |
| 役員に占める女性の割合 | 27.3％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 41.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 69％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 69.8％ | 74.8％（72社） |
タカラスタンダードの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 2,116億円 | 149億円 | 6,298人 |
| FY2022 | 2,274億円 | 115億円 | 6,445人 |
| FY2023 | 2,347億円 | 128億円 | 6,616人 |
| FY2024 | 2,434億円 | 160億円 | 6,560人 |
| FY2025 | 2,528億円 | 197億円 | 6,505人 |
タカラスタンダードが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
タカラスタンダードが採用で求める人物像（推定）とES
タカラスタンダードが自分の言葉で書いていること
…それを基に人事制度と人財育成体系を構築することを人財戦略の方針に据え、経営戦略と人財戦略の連動を図っております。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 主体性）
従業員一人ひとりが主体的に考え、学び、挑戦し続けることができる環境を整え
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
従業員一人ひとりの挑戦と成果を公正に評価する人事制度
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…それを基に人事制度と人財育成体系を構築することで、経営戦略と人財戦略の連動を図っております。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
その他製品の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・主体性・柔軟性・ストレスコントロール力・課題発見力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてタカラスタンダードで特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … タカラスタンダードの言葉から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … タカラスタンダードの言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、タカラスタンダードが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ タカラスタンダードを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（タカラスタンダード株式会社、書類管理番号 S100YE7H）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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