メニコンの平均年収は631万円|有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【精密機器】

メニコンの平均年収と同業の比較(1位 オリンパス 1,006万円、2位 HOYA 970万円、3位 島津製作所 924万円、4位 タムロン 828万円、5位 東京精密 828万円、17位 ニプロ 681万円、18位 日機装 679万円、19位 クリエートメディック 668万円、20位 メニコン 631万円、21位 愛知時計電機 609万円、22位 シード 600万円、23位 ナカニシ 568万円)

メニコン(精密機器・証券コード 7780)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、メニコンが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • メニコンの平均年収は631万円(FY2025・平均38.4歳)で、同業27社の中で20位です。
  • 売上(収益)は、FY2021の1,002億円からFY2025の1,256億円へ+25.4%。
  • 連結従業員は、FY2021の3,908人からFY2025の4,493人へ+15.0%。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「創造力・課題発見力・計画力」です。

メニコンを同業(精密機器)と比べると

  • 正社員の男女の賃金の差異66.4%は、同業の中央値(74.8%)より8.4ポイント差が大きい。
  • 平均勤続12年は、同業の中央値(15.4年)より3.4年短い。
  • 平均年収631万円は、同業の中央値(734万円)より103万円低い。
  • 有給取得率81.8%は、同業の中央値(73.2%)より8.6ポイント高い。
  • 平均年齢38.37歳は、同業の中央値(42.5歳)より4.1歳若い。
  • 管理職に占める女性の割合7.7%は、同業の中央値(8.2%)より0.5ポイント低い。

メニコンの平均年収は631万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025631万円38.4歳12.0年1,946人
メニコンの平均年収と同業の比較(1位 オリンパス 1,006万円、2位 HOYA 970万円、3位 島津製作所 924万円、4位 タムロン 828万円、5位 東京精密 828万円、17位 ニプロ 681万円、18位 日機装 679万円、19位 クリエートメディック 668万円、20位 メニコン 631万円、21位 愛知時計電機 609万円、22位 シード 600万円、23位 ナカニシ 568万円)

メニコンの有給(厚生労働省に届け出た数字)

項目メニコン同業の中央値
有給休暇の取得率81.8%73.2%(20社)
メニコンの働き方と同業の中央値(有給休暇の取得率 81.8%・中央値73.2%、管理職に占める女性の割合 7.7%・中央値8.2%、男女の賃金の差異(正社員) 66.4%・中央値74.8%)

メニコンの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目メニコン同業の中央値
管理職に占める女性の割合7.7%8.2%(34社)
男女の賃金の差異(全労働者)65.4%-
男女の賃金の差異(正社員)66.4%74.8%(33社)

メニコンの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20211,002億円101億円3,908人
FY20221,102億円118億円4,056人
FY20231,162億円82億円4,221人
FY20241,215億円96億円4,325人
FY20251,256億円110億円4,493人

メニコンが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

メニコンが採用で求める人物像(推定)とES

メニコンが自分の言葉で書いていること

たとえ結果が伴わなかったとしても、それまでの過程における挑戦の姿勢や取り組みを高く評価していきます。

―統合報告書(7ページ)

こうした認識のもと、当社は「自律性」「専門性」「変革力」を備えた人材の育成と、多様な人材が能力を最大限発揮できる組織の実現を基本方針としております。

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

「0から1を生み出す発想の促進」「未知の領域に挑戦するスピード」「グローバル思考に基づくリーダーシップの形成」

―統合報告書(52ページ)

何もないところから、新たな価値を生み出すという、誰もやっていないことに、果敢に挑戦すること。

―会社サイト

また、「創造・独創・挑戦」の考え方のもと、従業員一人ひとりの挑戦を促進する組織風土の醸成に取り組んでおります。

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

精密機器の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・計画力・創造力・実行力・柔軟性です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてメニコンで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 創造力 … メニコンの言葉から
  2. 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 計画力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、メニコンが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ メニコンを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社メニコン、書類管理番号 S100YIHS)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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