東京計器（精密機器・証券コード 7721）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、東京計器が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- 東京計器の平均年収は693万円（FY2025・平均43.0歳）で、同業27社の中で16位です。
- 売上（収益）は、FY2021の415億円からFY2025の612億円へ+47.4％。
- 管理職に占める女性の割合1.7％は、同業の中央値（8.2％）より6.5ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「課題発見力・実行力・計画力」です。
東京計器を同業（精密機器）と比べると
- 月平均残業11時間は、同業の中央値（14時間）より3時間短い。
- 有給取得率63.2％は、同業の中央値（74.2％）より11ポイント低い。
- 正社員の男女の賃金の差異70.7％は、同業の中央値（74.8％）より4.1ポイント差が大きい。
- 連結従業員は、FY2021の1,696人からFY2025の1,768人へ+4.2％。
- 平均年収693万円は、同業の中央値（734万円）より41万円低い。
- 男性の育休取得率83.3％は、同業の中央値（80.9％）より2.4ポイント高い。
東京計器の平均年収は693万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 693万円 | 43.0歳 | 15.2年 | 1,420人 |
東京計器の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 東京計器 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 11時間 | 14時間（18社） |
| 有給休暇の取得率 | 63.2％ | 74.2％（20社） |
| 男性の育児休業取得率 | 83.3％ | 80.9％（26社） |
東京計器の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 東京計器 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 1.7％ | 8.2％（34社） |
| 役員に占める女性の割合 | 16.7％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 19.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 66.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 70.7％ | 74.8％（33社） |
東京計器はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Defense Systems And Information And Communications | 583人 | 40.5% |
| Hydraulic Equipment | 434人 | 30.1% |
| Marine | 265人 | 18.4% |
| Flow Meters | 158人 | 11.0% |
いちばん人が多いのは「Defense Systems And Information And Communications」で、全体の40.5%です。
東京計器の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 415億円 | 19億円 | 1,696人 |
| FY2022 | 443億円 | 17億円 | 1,676人 |
| FY2023 | 472億円 | 30億円 | 1,692人 |
| FY2024 | 576億円 | 50億円 | 1,720人 |
| FY2025 | 612億円 | 55億円 | 1,768人 |
東京計器が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
東京計器が採用で求める人物像（推定）とES
東京計器が自分の言葉で書いていること
東京計器の求める人材像は「果敢に挑戦する人」です。
―採用ページ
だから、私たちは「果敢に挑戦する人」を求めています。
―採用ページ
能力、人格を高め、使命達成に貢献できる人材を育成する。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
東京計器は、従業員一人ひとりが自ら行動し、結果を出す
―採用ページ
「自立型成長人材の育成」を人材育成の基本方針としています。
―採用ページ
社会課題に真摯に向き合い、前例がなくても、失敗を恐れず、一歩ずつ挑戦を積み重ねていく姿勢です。
―採用ページ
精密機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・計画力・創造力・実行力・柔軟性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて東京計器で特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、東京計器が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（東京計器株式会社、書類管理番号 S100YMS0）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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