ソフトウェア・サービス（情報・通信業・証券コード 3733）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ソフトウェア・サービスが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- ソフトウェア・サービスの平均年収は585万円（FY2025・平均33.1歳）で、同業160社の中で123位です。
- 売上（収益）は、FY2021の253億円からFY2025の423億円へ+67.3％。
- 連結従業員は、FY2021の1,579人からFY2025の1,804人へ+14.2％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「課題発見力・計画力・発信力」です。
ソフトウェア・サービスを同業（情報・通信業）と比べると
- 男性の育休取得率59.5％は、同業の中央値（82.7％）より23.2ポイント低い。
- 平均年収585万円は、同業の中央値（662万円）より77万円低い。
- 有給取得率82.2％は、同業の中央値（73％）より9.2ポイント高い。
- 管理職に占める女性の割合11.5％は、同業の中央値（13.4％）より1.9ポイント低い。
- 平均年齢33.1歳は、同業の中央値（37.9歳）より4.8歳若い。
- 正社員の男女の賃金の差異78.5％は、同業の中央値（79.2％）より0.7ポイント差が大きい。
ソフトウェア・サービスの平均年収は585万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 585万円 | 33.1歳 | 9.0年 | 1,755人 |
ソフトウェア・サービスの有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ソフトウェア・サービス | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 有給休暇の取得率 | 82.2％ | 73％（125社） |
| 男性の育児休業取得率 | 59.5％ | 82.7％（207社） |
ソフトウェア・サービスの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ソフトウェア・サービス | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 11.5％ | 13.4％（287社） |
| 採用した人に占める女性の割合 | 33.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 77.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 78.5％ | 79.2％（260社） |
ソフトウェア・サービスの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 253億円 | 43億円 | 1,579人 |
| FY2022 | 276億円 | 49億円 | 1,623人 |
| FY2023 | 337億円 | 66億円 | 1,640人 |
| FY2024 | 384億円 | 73億円 | 1,706人 |
| FY2025 | 423億円 | 85億円 | 1,804人 |
ソフトウェア・サービスが採用で求める人物像（推定）とES
ソフトウェア・サービスが自分の言葉で書いていること
これは、短期的に習得できるスキルではなく、一定以上の経験をもった人財が必要とされます。
―2025年10月期の有価証券報告書「経営戦略・中期計画」
これから当社を目指すみなさんには、私たちと同じ高い志とともに、会社に新しい風を吹き込むそれぞれの個性を期待します。
―採用ページ（→ 主体性）
これからさらに変化し、進化する医療と社会に貢献し続けるために、私たちとともに前を向いて、失敗を恐れず挑戦を続けていくみなさんとの出会いを心待ちにしています。
―採用ページ
…ユーザーにとっての良きパートナー、アドバイザー及びコンサルタントとしての能力が必要となります。
―2025年10月期の有価証券報告書「経営戦略・中期計画」
…あくまでも、実績・実力・能力を鑑み、かつ、会社の持続的な発展に貢献できることを期待した上で登用することを基本方針としております。
―2025年10月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…各自が専門性をもったスペシャリストであり、同時に、多くの専門職と協業できるような幅広い基本知識をも併せ持つことを目指し、社員育成の基本方針としております。
―2025年10月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
情報・通信業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・計画力・発信力・創造力・主体性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてソフトウェア・サービスで特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
ソフトウェア・サービスが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、ソフトウェア・サービスが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ ソフトウェア・サービスを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社ソフトウェア・サービス、書類管理番号 S100XHCP）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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