ユナイテッドアローズ（小売業・証券コード 7606）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ユナイテッドアローズが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- ユナイテッドアローズの平均年収は502万円（FY2025・平均35.7歳）で、同業97社の中で72位です。
- 管理職に占める女性の割合27.9％は、同業の中央値（11.1％）より16.8ポイント高い。
- 月平均残業0.5時間は、同業の中央値（14.7時間）より14.2時間短い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・柔軟性・傾聴力」です。
ユナイテッドアローズを同業（小売業）と比べると
- 売上（収益）は、FY2021の1,184億円からFY2025の1,646億円へ+39.0％。
- 平均勤続10.2年は、同業の中央値（12.4年）より2.2年短い。
- 連結従業員は、FY2021の4,213人からFY2025の3,904人へ-7.3％。
- 平均年齢35.7歳は、同業の中央値（41.2歳）より5.5歳若い。
- 平均年収502万円は、同業の中央値（543万円）より41万円低い。
- 正社員の男女の賃金の差異77.7％は、同業の中央値（75.4％）より2.3ポイント差が小さい。
ユナイテッドアローズの平均年収は502万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 502万円 | 35.7歳 | 10.2年 | 3,825人 |
ユナイテッドアローズの残業・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ユナイテッドアローズ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 0.5時間 | 14.7時間（100社） |
| 男性の育児休業取得率 | 71.7％ | 73％（148社） |
残業時間の数え方（ユナイテッドアローズの記載）：※対象は正社員・契約社員（短時間社員含む）
ユナイテッドアローズの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ユナイテッドアローズ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 27.9％ | 11.1％（200社） |
| 役員に占める女性の割合 | 14.3％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 63.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 73.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 77.7％ | 75.4％（201社） |
ユナイテッドアローズの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,184億円 | 28億円 | 4,213人 |
| FY2022 | 1,301億円 | 69億円 | 3,915人 |
| FY2023 | 1,343億円 | 75億円 | 3,980人 |
| FY2024 | 1,509億円 | 85億円 | 4,096人 |
| FY2025 | 1,646億円 | 93億円 | 3,904人 |
ユナイテッドアローズが受けている国の認定・選定は、なでしこ銘柄・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
ユナイテッドアローズが採用で求める人物像（推定）とES
ユナイテッドアローズが自分の言葉で書いていること
一人ひとりが自ら価値ある目標（Goal）を掲げ、学びと挑戦を通じて成長し、価値創造と生産性向上を実現し
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 主体性）
その因果を「自分事」として捉え、自律的にGPDCAを回し続ける「創造的商人」を育成・輩出していくことを、人事戦略の中核に据えています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
社是とは、経営理念の実現のために、ユナイテッドアローズグループで働くすべての従業員がこころがける、基本姿勢です。
―採用ページ
「お客様に喜んでいただく」ことこそが、ユナイテッドアローズグループの根幹をなす考えであり、私たちの基本姿勢でなければなりません。
―会社サイト
だからこそ、生産性・スピード・クオリティを追求し、期待の先を読み、お客様へのサービスを追求し続けることが、ユナイテッドアローズグループのつとめです。
―採用ページ
小売業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてユナイテッドアローズで特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 傾聴力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、ユナイテッドアローズが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ ユナイテッドアローズを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社ユナイテッドアローズ、書類管理番号 S100YEY5）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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