カナデビア（機械・証券コード 7004）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、カナデビアが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- カナデビアの平均年収は830万円（FY2025・平均43.9歳）で、同業132社の中で25位です。
- 売上（収益）は、FY2021の4,418億円からFY2025の6,452億円へ+46.0％。
- 月平均残業12.3時間は、同業の中央値（15.8時間）より3.5時間短い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「実行力・主体性・創造力」です。
カナデビアを同業（機械）と比べると
- 平均年収830万円は、同業の中央値（702万円）より128万円高い。
- 男性の育休取得率101％は、同業の中央値（80％）より21ポイント高い。
- 連結従業員は、FY2021の11,540人からFY2025の12,666人へ+9.8％。
- 管理職に占める女性の割合4.4％は、同業の中央値（3.8％）より0.6ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異80％は、同業の中央値（76％）より4ポイント差が小さい。
- 有給取得率78.1％は、同業の中央値（75.9％）より2.2ポイント高い。
カナデビアの平均年収は830万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 830万円 | 43.9歳 | 15.8年 | 4,088人 |
カナデビアの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | カナデビア | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 12.3時間 | 15.8時間（93社） |
| 有給休暇の取得率 | 78.1％ | 75.9％（79社） |
| 男性の育児休業取得率 | 101％ | 80％（119社） |
カナデビアの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | カナデビア | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 4.4％ | 3.8％（146社） |
| 役員に占める女性の割合 | 12.9％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 18％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 79.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 80％ | 76％（151社） |
カナデビアの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 4,418億円 | 118億円 | 11,540人 |
| FY2022 | 4,927億円 | 178億円 | 11,400人 |
| FY2023 | 5,558億円 | 256億円 | 12,148人 |
| FY2024 | 6,105億円 | 243億円 | 12,964人 |
| FY2025 | 6,452億円 | 136億円 | 12,666人 |
カナデビアが受けている国の認定・選定は、くるみん認定・新・ダイバーシティ経営企業100選です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
カナデビアが採用で求める人物像（推定）とES
カナデビアが自分の言葉で書いていること
重要なのは、完璧な情報を待つことではなく、方向を定めて歩き出すことです。
―代表メッセージ（会社サイト）
皆さんには、ぜひこの精神を胸に、失敗を恐れず一歩を踏み出してほしいと思います。
―代表メッセージ（会社サイト）
どうか、このカナデビアというフィールドを存分に活かし、自らの成長につなげてください。
―代表メッセージ（会社サイト）（→ 主体性）
異なる文化や価値観の中で成果を上げ、多様な人材を巻き込みながら組織を動かせる人材です。
―統合報告書（34ページ）
この目標に向かって前進する原動力となっているのが、1881年の創業から培ってきた技術力と誠意、そして社員一人ひとりの熱意です。
―採用ページ
どれだけ優れた人材戦略や人事制度を整えても、理念やパーパスを自分ごととして実践する文化がなければ、成果にはつながりません。
―統合報告書（34ページ）（→ 主体性）
縮小均衡の時代に染みついた保守的で硬直的なマインドセットから脱却し、成長のマインドセットに転換する必要があると申しあげました。
―代表メッセージ（会社サイト）
機械の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてカナデビアで特に求められる力を次のように推定しています。
- 実行力 … カナデビアの言葉から
- 主体性 … カナデビアの言葉から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、カナデビアが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（カナデビア株式会社、書類管理番号 S100YGOR）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-05。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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