ヨロズ（輸送用機器・証券コード 7294）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ヨロズが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- ヨロズの平均年収は638,700万円（FY2025・平均40.3歳）で、同業62社の中で1位です。
- 管理職に占める女性の割合13.9％は、同業の中央値（3.3％）より10.6ポイント高い。
- 売上（収益）は、FY2021の1,273億円からFY2025の1,763億円へ+38.5％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・課題発見力・実行力」です。
ヨロズを同業（輸送用機器）と比べると
- 平均年収638,700万円は、同業の中央値（702万円）より637,998万円高い。
- 月平均残業23.1時間は、同業の中央値（17.7時間）より5.4時間長い。
- 平均勤続12.5年は、同業の中央値（17.5年）より5年短い。
- 男性の育休取得率100％は、同業の中央値（77.8％）より22.2ポイント高い。
- 連結従業員は、FY2021の5,666人からFY2025の5,405人へ-4.6％。
- 正社員の男女の賃金の差異78.8％は、同業の中央値（76.5％）より2.3ポイント差が小さい。
ヨロズの平均年収は638,700万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 638,700万円 | 40.3歳 | 12.5年 | 445人 |
この平均年収は本体（提出会社）の445人の数字で、グループ全体（5,405人）の8.2％にあたります。
ヨロズの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ヨロズ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 23.1時間 | 17.7時間（50社） |
| 有給休暇の取得率 | 82.5％ | 85％（40社） |
| 男性の育児休業取得率 | 100％ | 77.8％（64社） |
ヨロズの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ヨロズ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 13.9％ | 3.3％（68社） |
| 役員に占める女性の割合 | 22.2％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 18.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 78.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 78.8％ | 76.5％（66社） |
ヨロズの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,273億円 | 23億円 | 5,666人 |
| FY2022 | 1,606億円 | 30億円 | 5,726人 |
| FY2023 | 1,815億円 | 45億円 | 5,700人 |
| FY2024 | 1,784億円 | -21億円 | 5,848人 |
| FY2025 | 1,763億円 | 38億円 | 5,405人 |
ヨロズが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
ヨロズが採用で求める人物像（推定）とES
ヨロズが自分の言葉で書いていること
教育の目的は、組織に新たな価値をもたらす人財（ヨロズパーソン）の育成と、従業員の自己実現のサポートです
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
特に、当社の求める人物像（ヨロズパーソン）の体現や、自己研鑽（リスキリング等）を通じた成長を高く評価し、報いる処遇体系としています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
事業活動を円滑に推進するグローバル人財の育成に注力しています
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
世の中の動きに敏感に対応できる思考力・行動力そして感性を磨き、これまでの常識にとらわれずに、新たな価値を創り出すべく
―代表メッセージ（会社サイト）
従業員一人ひとりが自らのキャリアを主体的に描く「キャリア自律」を促進
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
個々の従業員が担う役割の大きさ、発揮した専門能力、および業績への貢献度を公正に評価し、給与に反映する
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
「ヨロズパーソン」とは、高い倫理観のもと自ら課題を認識し、問題解決と学びを実践し続ける人財と考えています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
輸送用機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてヨロズで特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … ヨロズの言葉から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、ヨロズが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社ヨロズ、書類管理番号 S100YGY8）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-06。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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