豊田合成（輸送用機器・証券コード 7282）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、豊田合成が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 豊田合成の平均年収は745万円（FY2025・平均44.1歳）で、同業62社の中で23位です。
- 売上（収益）は、FY2021の8,302億円からFY2025の11,468億円へ+38.1％。
- 管理職に占める女性の割合4％は、同業の中央値（3.3％）より0.7ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「ストレスコントロール力・実行力・働きかけ力」です。
豊田合成を同業（輸送用機器）と比べると
- 平均勤続20.2年は、同業の中央値（17.5年）より2.7年長い。
- 月平均残業16時間は、同業の中央値（17.8時間）より1.8時間短い。
- 有給取得率92％は、同業の中央値（83.7％）より8.3ポイント高い。
- 連結従業員は、FY2021の39,511人からFY2025の41,304人へ+4.5％。
- 平均年収745万円は、同業の中央値（702万円）より43万円高い。
- 正社員の男女の賃金の差異78.9％は、同業の中央値（76.5％）より2.4ポイント差が小さい。
豊田合成の平均年収は745万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 745万円 | 44.1歳 | 20.2年 | 6,657人 |
この平均年収は本体（提出会社）の6,657人の数字で、グループ全体（41,304人）の16.1％にあたります。
豊田合成の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 豊田合成 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 16時間 | 17.8時間（50社） |
| 有給休暇の取得率 | 92％ | 83.7％（40社） |
| 男性の育児休業取得率 | 82.7％ | 77.8％（64社） |
残業時間の数え方（豊田合成の記載）：2025年度実績に基づく。
豊田合成の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 豊田合成 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 4％ | 3.3％（68社） |
| 役員に占める女性の割合 | 14.3％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 30％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 79.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 78.9％ | 76.5％（66社） |
豊田合成の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 8,302億円 | 234億円 | 39,511人 |
| FY2022 | 9,519億円 | 160億円 | 38,942人 |
| FY2023 | 10,711億円 | 515億円 | 38,951人 |
| FY2024 | 10,598億円 | 363億円 | 39,192人 |
| FY2025 | 11,468億円 | 620億円 | 41,304人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
豊田合成が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
豊田合成が採用で求める人物像（推定）とES
豊田合成が自分の言葉で書いていること
…従業員が会社のビジョンに共感し、主体的に挑戦、そして自分も成長できるエンゲージメントの高い職場を意味します。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 主体性）
ビジネス変化に対応し、改革・革新に挑戦する人材育成と風土醸成に取り組んでいます。
―統合報告書（51ページ）
「人と人が力を合わせて挑む」こと。
―採用ページ
お客様が求めるものは何か、私たちはそこにどう貢献できるかを意識します。
―会社サイト
チーム内、部門間、豊田合成グループ間で力を結集し、ONE TGを実現します。
―会社サイト
現地現物現実となぜなぜ5回を実践しながら、更に一つ上を目指して、現状を変えていきます。
―会社サイト
…労使相互信頼・責任を基本に、一人ひとりの個性を尊重するとともに、チームワークによる 総合力を高め、活力と働きがいのある企業風土を実現します。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
輸送用機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて豊田合成で特に求められる力を次のように推定しています。
- ストレスコントロール力 … 豊田合成の言葉から
- 実行力 … 豊田合成の言葉から
- 働きかけ力 … 豊田合成の言葉から
豊田合成が書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、豊田合成が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（豊田合成株式会社、書類管理番号 S100YC23）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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