めぶきフィナンシャルグループ（銀行業・証券コード 7167）は、常陽銀行（茨城県）と足利銀行（栃木県）を中心とする地域の金融グループです。業績と年収を、有価証券報告書の5年分（2022年3月期〜2026年3月期）と、会社が厚生労働省に届け出た値で確かめました。決算月は3月で、日本の会計基準です。就職ランキングなどで「常陽銀行」として名前が出る会社の、親会社にあたります。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 純利益は430億円→322億円→434億円→582億円→842億円です。2023年3月期は債券の入れ替えで一度減りましたが、その後は3年続けて増えました（5年で95.9％増）。2026年3月期は、金利が上がって貸出の利息のもうけ（資金利益）が454億円増えたことが大きく効きました。
- 平均年収1,305.0万円は、持株会社の12人の平均です。学生が入る常陽銀行は847.3万円（3,059人・平均40.6歳）、足利銀行は772.3万円です。常陽銀行は、銀行業の上場会社57社の中央値683.8万円より163.5万円高い値です。
- 自己資本比率5.1％は、銀行の仕組み上ふつうの水準です。銀行の安全さを見る規制上の比率（連結自己資本比率・国内基準）は12.30％です。
- 第4次グループ中期経営計画（2025〜2027年度）では、ROE9.0％以上をめざしています。2026年3月期の実績は8.2％です。
- 常陽銀行の届出では、月平均残業4.8時間（正社員）、有給休暇の取得率69.8％です。代理以上に占める女性の割合は、有価証券報告書で18.7％から22.9％へ上がっています。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
1. めぶきFGの業績5年｜経常収益と純利益
| 決算期 | 経常収益 | 経常利益 | 純利益 | ROE | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 2,681億円 | 650億円 | 430億円 | 4.38％ | 3.97％ | 6,221人 |
| 2023年3月期 | 3,295億円 | 466億円 | 322億円 | 3.45％ | 4.22％ | 5,971人 |
| 2024年3月期 | 3,101億円 | 630億円 | 434億円 | 4.57％ | 4.54％ | 5,855人 |
| 2025年3月期 | 3,602億円 | 828億円 | 582億円 | 5.95％ | 4.51％ | 5,828人 |
| 2026年3月期 | 4,433億円 | 1,157億円 | 842億円 | 8.23％ | 5.08％ | 5,880人 |
純利益は「親会社株主に帰属する当期純利益」、経常収益は銀行の「売上」にあたる数字です。銀行には、ふつうの会社の営業利益にあたる項目がないため、経常利益で見ます。億円未満は四捨五入しました。ROEは有価証券報告書の「自己資本利益率」です。
5年で、経常収益は65.4％、経常利益は78.0％、純利益は95.9％増えました。経常収益は、貸出の利息・有価証券の利息や売却益・手数料などを足した数字で、預金に払う利息を引く前の値です。
2023年3月期だけ利益が減ったのは、海外の金利が上がるなかで国内外の債券を入れ替え、債券の売却損が増えたためです。債券の売却損益などを含むその他業務利益は752億円の損失となり、連結粗利益は762億円減って1,183億円でした。一方で、取引先と持ち合っている株を減らした売却益（株式等関係損益）は403億円増え、経常利益は184億円減の466億円、純利益は108億円減の322億円にとどまりました。
助手：はづき2023年3月期だけ利益が下がっています。何か悪いことがあったんですか？
Lukeいいえ、先の利回りを良くするために、持っていた債券を入れ替えた「一回分の損」が大きかったんです。その後は3年続けて利益が増えています。1年だけでなく、5年の流れで見ると覚えておけばOKですよ。
2. 2026年3月期の増益は、何が効いたのか
| 項目（連結） | 2025年3月期 | 2026年3月期 | 増減 |
|---|---|---|---|
| 資金利益（利息で受け取る分−払う分） | 1,608億円 | 2,061億円 | 454億円増 |
| 役務取引等利益（手数料など） | 485億円 | 507億円 | 21.5億円増 |
| その他業務利益（債券の売却損益など） | -369億円 | -434億円 | 64億円減 |
| 連結粗利益 | 1,728億円 | 2,142億円 | 413億円増 |
| 営業経費 | 1,100億円 | 1,168億円 | 68億円増 |
| 与信関係費用（貸したお金が返ってこない備え） | 63億円 | 148億円 | 85億円増 |
| 株式等関係損益（株の売却益など） | 225億円 | 299億円 | 74億円増 |
出典：有価証券報告書 2026年3月期「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」。
- 利息のもうけが増えた：国内の金利が上がり、預金と貸出の利息の差が広がりました。貸出金利息は359億円増の1,672億円、有価証券利息配当金も220億円増の1,041億円です。グループの貸出金は13兆9,976億円で、個人向け・法人向け・公共向けのいずれも増え、7,945億円（6.0％）増えました。
- 手数料も増えた：シンジケートローン（複数の銀行で組む融資）の組成、M&A、ビジネスマッチングの手数料が増えました。
- 費用も増えた：人への投資などで営業経費が68億円、取引先の格付けが下がったことなどで与信関係費用が85億円増えました。債券の売却損で、その他業務利益は64億円減っています。
- 結果として、経常利益は329億円増えて1,157億円、純利益は259億円増えて842億円になりました。ROEは2.3ポイント上がって8.2％です。
助手：はづき増えた理由と減った理由がたくさんあって、どれが大事なのかわかりません。
Lukeいちばん大事なのは、貸したお金の利息のもうけ（資金利益）が454億円増えたことです。金利が上がった分が、毎年の本業の力に表れているからです。株の売却益は「持っている株を入れ替えた分」と分けて覚えておけば十分ですよ。
3. 自己資本比率5.1％の読み方
| 項目 | 2026年3月末 |
|---|---|
| 総資産 | 21兆1,735億円（2,347億円減） |
| 預金等 | 18兆1,079億円（1,828億円増） |
| 貸出金 | 13兆9,976億円（7,945億円増） |
| 有価証券 | 3兆8,482億円（3,649億円減） |
| 純資産 | 1兆771億円（1,111億円増） |
| 自己資本比率（純資産ベース） | 5.08％ |
| 連結自己資本比率（国内基準・規制上の比率） | 12.30％ |
自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、3.97％→4.22％→4.54％→4.51％→5.08％と上がってきました。銀行は預金を預かって貸すので、持ち物の大半は預金などの負債になり、この比率は低く出ます。
銀行の安全さは、規制で決められた比率で見ます。めぶきFGは国内で営業する銀行向けの基準（国内基準）を使っていて、2026年3月末の連結自己資本比率は12.30％です。純資産が1,111億円増えたのは、利益の積み上がりに加えて、国内金利の上昇で金利の変動に備える取引の評価（繰延ヘッジ損益）が増えたためです。
助手：はづき自己資本比率5.1％は、メーカーと比べるとかなり低いですよね。大丈夫なんですか？
Luke大丈夫です、銀行ではふつうの数字です。みなさんの預金を預かって貸す商売なので、自分のお金の割合はどうしても低く出ます。銀行の安全さは、規制で決められた別の比率（12.30％）で見ると覚えておけばOKですよ。
4. グループの形｜常陽銀行と足利銀行
めぶきFGは、2016年10月1日に常陽銀行と足利銀行が経営統合してできた持株会社で、2026年10月1日に創立10周年を迎えます。グループには2つの銀行のほか、めぶきリース、めぶき証券、めぶきカード、常陽コンピューターサービス、常陽産業研究所、あしぎん総合研究所、地域商社のコレトチなどがあります。2026年4月には、足利銀行の子会社としてウイングITソリューションズが営業を始め、地域企業のIT活用を支援します。
| 銀行（2026年3月期） | 経常収益 | 経常利益 | 当期純利益 |
|---|---|---|---|
| 常陽銀行 | 2,401億円 | 683億円 | 510億円 |
| 足利銀行 | 1,626億円 | 422億円 | 304億円 |
連結の従業員5,880人のうち、銀行業務が5,519人、その他業務が361人です。報告セグメント（事業の種類ごとの区分け）は銀行業務だけで、グループの数字のほとんどを2つの銀行が占めます。
経営理念は「質の高い総合金融サービスの提供を通じ、地域とともに、ゆたかな未来を創り続けます。」で、長期ビジョン2030では「地域とともにあゆむ価値創造グループ」を掲げています。
5. めぶきFGの平均年収は1,305.0万円｜常陽銀行は847.3万円
| 会社 | 従業員 | 平均年齢 | 平均勤続 | 平均年収 | 前期比 |
|---|---|---|---|---|---|
| めぶきFG（持株会社） | 12人 | 47.5歳 | 24.4年 | 1,305.0万円 | 8.5％ |
| 常陽銀行 | 3,059人 | 40.6歳 | 16.7年 | 847.3万円 | 5.2％ |
| 足利銀行 | 2,448人 | 39.4歳 | 15.2年 | 772.3万円 | 6.1％ |
| 子銀行合算 | 5,507人 | 40.1歳 | 16.1年 | 812.2万円 | 5.6％ |
出典：有価証券報告書 2026年3月期「従業員の状況」（2026年3月31日現在）。平均年収は賞与と基準外の賃金を含みます。
- 1,305.0万円は、有価証券報告書を出している持株会社だけの平均です。12人は常陽銀行・足利銀行からの出向者で、平均勤続年数は出向元での年数を通算しています。このほかに、銀行と兼務している出向者が180人いて、人数には入っていません。
- 持株会社の人数は5年で16人→14人→13人→13人→12人と少なく、平均年収も1,490.3万円→1,234.5万円→1,201.8万円→1,203.2万円→1,305.0万円と動いています。だれが在籍しているかで数字が大きく変わります（持株会社の年収がアテにならない理由）。
- 学生が入る常陽銀行は847.3万円です。銀行業の上場会社57社（本体の人数がとても少ない持株会社などを除く）の中央値683.8万円より、163.5万円高い値です。ただし、平均年齢や職種の構成は会社ごとに違います。
- 有価証券報告書には、2026年3月期に初任給の引き上げとベースアップを実施したと書かれています（金額は書かれていません）。
助手：はづき1,305.0万円って、常陽銀行に入ったらいつかもらえる年収ですか？
Lukeいいえ、それはグループの本社機能だけの持株会社にいる12人の平均です。学生が入る常陽銀行は847.3万円なので、比べるときは、こちらの数字を使うのが正確ですよ。
新卒の初任給や採用人数は、公開資料では金額・人数まで確認できなかったため載せていません（推計もしません）。応募の前に、常陽銀行の採用サイトで最新の募集要項を確かめてください。
6. 常陽銀行の残業・有給・女性の登用（届出値と有価証券報告書）
| 項目 | 常陽銀行 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間（正社員） | 4.8時間 | 8.8時間（46社） |
| 有給休暇の取得率 | 69.8％ | 72％（38社） |
| 管理職に占める女性の割合 | 12.9％ | 16.2％（57社） |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 65.3％ | 65.4％（57社） |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（株式会社常陽銀行の届出）。同業＝銀行業の上場企業で届出のある会社。残業時間は集計の対象が会社ごとに違うため、並べて優劣をつけるものではありません。採用した人に占める女性は57.6％、役員に占める女性は16.7％です。えるぼし認定（3段階目）とプラチナくるみん認定を受けています。届出には、フレックスタイム制のコアタイム廃止や在宅勤務の記載があります。
有価証券報告書では、役職ごとの女性の割合が出ています。ここでの「上級管理職」は管理監督者のことで、上の表の「管理職に占める女性の割合」と同じ定義です。
| 項目（常陽銀行） | 2024年3月期 | 2025年3月期 | 2026年3月期 |
|---|---|---|---|
| 代理以上に占める女性の割合 | 18.7％ | 20.4％ | 22.9％ |
| 上級管理職に占める女性の割合 | 8.9％ | 11.6％ | 12.9％ |
| 男性の育児休職取得率 | 89.8％ | 108.9％ | 98.2％ |
| 男女の賃金の差異（正規雇用） | 60.8％ | 63.4％ | 65.3％ |
| 平均有給休暇取得日数 | 13.3日 | 13.5日 | 13.4日 |
- グループは「代理以上に占める女性の割合」を主な目標にしていて、2028年3月末に27％以上をめざしています（2行合算は25.0％）。
- 育児休業から戻った女性の復職率は97.6％です。育休の取得率が100％を超える年があるのは、前の年に子どもが生まれた人がその年に取ると、分子にだけ数えられる計算方法のためです。
- 男女の賃金の差異について会社は、同じコース・職位・職種では差はなく、差の主な理由は給与の高い上位職に女性が少ないことだと説明しています。平均勤続年数は男性18.8年、女性14.7年です。
助手：はづき女性の管理職は、これから増えていきそうですか？
Luke増えている途中です。常陽銀行の代理以上の女性は、2年で18.7％から22.9％に上がりました。グループは27％以上を目標にしているので、1年だけでなく、この「上がっている流れ」で見るのがコツですよ。
7. 地銀グループと比べると
| 会社 | 連結総資産（2026年3月末） | 純利益（2023年3月期→2026年3月期） | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| ふくおかFG | 33.6兆円 | 312億円→854億円 | 8,050人 |
| 横浜FG | 25.7兆円 | 562億円→1,065億円 | 6,313人 |
| 千葉銀行 | 21.2兆円 | 603億円→941億円 | 4,377人 |
| めぶきFG | 21.2兆円 | 322億円→842億円 | 5,880人 |
| ほくほくFG | 17.0兆円 | 214億円→589億円 | 4,618人 |
| しずおかFG | 16.0兆円 | 524億円→905億円 | 4,226人 |
| 西日本FHD | 13.9兆円 | 262億円→401億円 | 4,252人 |
| 八十二長野銀行 | 13.6兆円 | 241億円→646億円 | 4,128人 |
| 九州FG | 13.5兆円 | 247億円→377億円 | 4,858人 |
連結総資産の大きい地銀系の上場会社から、9社を並べました（すべての地銀ではありません）。めぶきFGの総資産は21.2兆円で、千葉銀行と並ぶ大きさです。2026年3月期の純利益は842億円で9社の5番目ですが、2023年3月期の322億円からの増え方は大きいグループです。各社とも金利の上昇で利益を伸ばしている時期なので、1社だけの強みと決めつけず、並べて見るのがおすすめです。
8. 第4次グループ中期経営計画の目標
計画期間は2025年度から2027年度の3年間です。5つの重要課題（マテリアリティ）を決め、「社会課題解決戦略」「事業ポートフォリオ戦略」「経営基盤強靭化戦略」の3つを基本戦略にしています。
| 経営指標 | 2026年3月期の実績 | 目標 |
|---|---|---|
| 連結ROE（純資産ベース） | 8.2％ | 9.0％以上 |
| 連結純利益 | 842億円 | （成長性を見る指標） |
| 付加価値額（取引先の付加価値額） | データを蓄積中 | （地域への貢献を見る指標） |
| 人的資本投資（3年累計） | 10.03億円（進捗33.4％） | 30億円 |
| 配当性向 | ― | 2027年度までに40％以上 |
出典：有価証券報告書 2026年3月期「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」「経営者による…分析」「役員の報酬等」「配当政策」「人的資本経営への取り組み」。
- 5つの重要課題は、「地域産業の成長支援」「安心で豊かな暮らしへの貢献」「脱炭素社会・環境保全への貢献」「お客さまに選ばれ続けるサービスの提供」「価値創造を支える経営基盤の強化」です。
- 経営指標に、銀行自身の利益だけでなく「取引先の付加価値額」（支援した地域企業がどれだけ価値を生んだか）を入れているのが特徴です。
- 環境や社会に役立つ事業へのお金（サステナブルファイナンス）の累計実行額は2兆2千億円で、2030年度までの目標3兆円に対して約74％です。
- 1株あたりの年間配当は11円→11円→12円→16円→28円と増えています。2026年3月期には300億円の自己株式を取得しました。
助手：はづき中期経営計画は、どこを見ればいいですか？
Luke「ROEを9.0％以上にする」と「取引先の付加価値額を目標に入れている」の2つを覚えれば十分です。自分の利益だけでなく、地域の会社をどれだけ元気にしたかも目標にしている、というのがこの計画の特徴ですよ。
9. 有価証券報告書で、まず読みたいところ
学生向けの情報がいちばん多いのは、有価証券報告書の「サステナビリティに関する考え方及び取組」の中の「人的資本経営への取り組み（指標及び目標）」です。常陽銀行と足利銀行の数字が、銀行ごとに載っています。
- 採用：常陽銀行のキャリア採用は12名→46名→68名と増え、年間採用の32.2％です。グループは、年齢構成の偏りを踏まえて、新卒・第2新卒の安定的な採用とキャリア採用の両方が大事だとしています
- 資格・スキル：常陽銀行のFP2級保有者は2,249名（73.5％）、FP1級・中小企業診断士・証券アナリストの保有者は延べ280名、DX人材は376名です
- スキルと成果：常陽銀行は営業担当約1,500人のスキルを調べ、スキルが1段階上がると、法人部門で平均12％程度、個人部門で平均8％程度営業成績が上がったと分析しています
- 手を挙げる制度：公募によるトレーニー・ポストチャレンジ制には、常陽銀行で78名が応募しました。複数の分野の研修を受けた人は1,533名（50.1％）です
助手：はづき有価証券報告書は難しそうです。どこから読めばいいですか？
Lukeまずは「人的資本経営への取り組み」の表だけで大丈夫です。資格を持つ人の数や、手を挙げて挑戦する制度の応募者数が、常陽銀行と足利銀行に分けて載っています。学生向けの情報が、いちばん多い場所ですよ。
統合報告書の本文は、今回は確認できていません。会社の公式サイトで読めます。
10. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：「2026年3月期、グループの貸出金は13兆9,976億円で、個人向け・法人向け・公共向けのいずれも増えた」のように、年度と範囲まで言える事実を1つ選び、自分の関心（地域の企業の成長支援、人生100年サポート、脱炭素など）と結びつけます。
- 銀行を言い分ける：グループには、茨城県水戸市の常陽銀行と、栃木県宇都宮市の足利銀行があります。志望する銀行と地域、そこでどんな仕事をしたいかを言えると、話がかみ合います。
- 逆質問：数字の良し悪しより、これからの取り組みを聞くほうが会話になります。有価証券報告書には、公募によるトレーニー・ポストチャレンジ制や社内副業制度が書かれています。
助手：はづき逆質問では、どんなことを聞けばいいですか？
Luke数字より、これからの取り組みを聞くのがおすすめです。たとえば「若手が手を挙げたいとき、公募の制度はどう使われていますか」と聞くと、前向きな質問になります。持株会社と常陽銀行の数字を言い分けられると、さらに印象がいいですよ。
逆質問の作り方は面接の逆質問にまとめています。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）めぶきFG（常陽銀行）が採用で求める人物像（推定）とES
めぶきFGは有価証券報告書で、最大の経営資源である「人材」を持続的な成長の源泉と位置づけ、地域やお客さまの課題を見つけて解決に向けて行動できるコンサルティング人材の育成・確保に力を入れるとしています。従業員が自ら手を挙げて学び、成長できる機会を増やす方針です。
質の高い総合金融サービスの提供を通じ、地域とともに、ゆたかな未来を創り続けます。
―めぶきフィナンシャルグループのグループ経営理念（2026年3月期の有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」）
めぶきFGでほかの企業より特に求められると推定した力は、傾聴力、規律性、発信力の順です（どの会社でも求められる力とは別に、公開されている採用情報と銀行業の仕事の中身から見ています）。
公開情報からの当サイトの推定で、めぶきFGや常陽銀行が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
よくある質問
めぶきFG（常陽銀行）の平均年収はいくらですか？
常陽銀行は847.3万円です（2026年3月期、3,059人の平均・40.6歳）。足利銀行は772.3万円です。有価証券報告書の「平均年収1,305.0万円」は、持株会社めぶきFGの12人の平均です。
めぶきFGの業績は伸びていますか？
純利益は5年で95.9％増えました（430億円→842億円）。2023年3月期に債券の入れ替えで一度減りましたが、その後は3年続けて増えています。2026年3月期は、金利の上昇による利息のもうけの増加が大きく効きました。
常陽銀行の残業時間はどのくらいですか？
届出の月平均残業は4.8時間です（正社員）。銀行業の上場企業で届出のある46社の中央値は8.8時間です。数え方は会社ごとに違います。
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出典
- めぶきフィナンシャルグループ「有価証券報告書」（2026年3月期 S100YAVM、2025年3月期 S100VZSO、2024年3月期 S100TS1N、2023年3月期 S100R0IA、2022年3月期 S100OFGE。EDINET）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（株式会社常陽銀行の届出値）
- 横浜FG・千葉銀行・しずおかFG・ほくほくFG・ふくおかFG・西日本FHD・八十二長野銀行・九州FGの有価証券報告書（当サイトのデータベース）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
