IHIの平均年収は1,001万円｜業績5年・残業・育休を有報と決算で検証【機械】

IHI（機械・証券コード 7013）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書と決算短信・決算説明資料の5年分、IHIが厚生労働省に届け出た値で確かめました。数字の読み解きには、会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。

この記事の結論

• 純利益は、2022年3月期の661億円から2026年3月期の1,610億円へ、143.7％増えました。売上収益も11,729億円から16,434億円へ、40.1％増えています。
• 2024年3月期の純損失（-682億円）は、会社が「特別要因」と説明する損失を計上した年で、その後は2期連続で利益が増えています。
• 2026年3月期の営業利益は過去最高の1,655億円（営業利益率10.1％）です。ただし、事業の譲渡益や資産の売却益も入っています。
• 自己資本比率は17.9％（2024年3月期）から26.9％（2026年3月期）に上がりました。
• 平均年収は1,001万円（IHI本体8,199人の平均）で、同業の機械131社の中で5位です。

この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。

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1. IHIの業績5年｜売上収益と純利益

決算期	売上収益	純利益	自己資本比率
2022年3月期	11,729億円	661億円	20.3％
2023年3月期	13,529億円	445億円	22.2％
2024年3月期	13,226億円	-682億円	17.9％
2025年3月期	16,268億円	1,127億円	21.5％
2026年3月期	16,434億円	1,610億円	26.9％

国際会計基準（IFRS）で、純利益は親会社の所有者に帰属する当期利益です。2026年3月期の営業利益は1,655億円（前期は1,435億円）で、営業利益率は8.8％から10.1％に上がりました。

会社の説明では、2026年3月期の増収増益は、民間向け航空エンジンの整備（アフターマーケット）、防衛、原子力、車両過給機（ターボチャージャー）の伸びが支えています。受注高は1兆9,547億円（11.6％増）、売上収益、営業利益、当期利益とあわせて過去最高と説明されています。

営業利益の増加220億円の中身

営業利益は1,435億円から1,655億円へ、220億円増えました。会社の増減要因の資料では、「その他」の合計が+484億円で、うち事業の譲渡や前年にあった一時的な費用の反動が+364億円、資産の売却が+120億円です。

会計士の目線では、利益の伸びのうち「毎年続く本業の伸び」と「売却益のような一回かぎりのもの」を分けて読みます。会社は、2027年3月期の営業利益見通し（2,400億円）にも、資産売却による利益900億円を含むと示しています。

2024年3月期の純損失-682億円をどう読むか

会社の決算説明資料では、2024年3月期は「PW1100G-JMエンジン追加検査プログラム」と「IHI E&C訴訟和解」に関する損失を特別要因としています。この要因を除くと、売上収益は14,932億円、営業利益は1,042億円です（上の表の13,226億円は、特別要因を含む値）。追加検査プログラムの関連支出は2026年3月期も続いています。損失の総額と今後の支払いの見通しは、公開資料では確認できませんでした。

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2. 事業別の利益｜航空・宇宙・防衛が柱

事業（セグメント）	売上収益（2026年3月期）	営業損益（2025年3月期→2026年3月期）
資源・エネルギー・環境	3,767億円	161億円→59億円
社会基盤	1,319億円	-42億円→37億円
産業システム・汎用機械	4,505億円	108億円→307億円
航空・宇宙・防衛	6,517億円	1,227億円→1,124億円

セグメントの合計は調整前で、本社の共通費用などの調整額（-232億円）を引いた全社の営業利益が1,655億円です。都市開発は「その他」に組み替えて表示されています。

• 航空・宇宙・防衛は、売上収益が5,557億円から6,517億円に増えました。民間エンジンのアフターマーケットは堅調で、防衛も増益でしたが、前年に少なかった整備費用の反動増や、研究費・人件費などの先行投資が利益を押し下げたと会社は説明しています。
• 資源・エネルギー・環境は、一部の海外事業の採算悪化と構造改革の費用が響きました。一方で受注高は3,703億円から6,247億円に増えました。会社は、原子力などエネルギー分野の需要拡大が背景だと説明しています。
• 産業システム・汎用機械は、車両過給機の需要拡大・販価改善や運搬機械事業の譲渡益などで、営業損益が108億円から307億円に増えました。

受注高と受注残高

2026年3月期の受注高は1兆9,547億円で、受注残高（もう注文をもらっていて、これから仕上げる仕事の量）は1兆7,683億円です。前の期末より2,809億円増えました。2027年3月期の受注高は、エネルギー事業の前期の大型案件の反動で、1兆7,600億円に減る見通しです。

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3. 事業の入れ替えと2027年3月期の見通し

IHIは、民間エンジン・防衛・原子力に力を集めるため、事業の入れ替え（事業ポートフォリオ改革）を進めています。2026年3月期には、汎用ボイラ、運搬機械、芝草・芝生管理機器、コンクリート建材、交通システム、気象・防災などの事業の譲渡が完了しました。

項目	2026年3月期（実績）	2027年3月期（会社の見通し）
受注高	1兆9,547億円	1兆7,600億円
売上収益	1兆6,434億円	1兆8,300億円
営業利益	1,655億円	2,400億円
当期利益（親会社の所有者に帰属）	1,610億円	1,650億円

会社は、2027年3月期から2029年3月期の3年間に、研究開発費1,600億円を含む計6,500億円を投資する計画です。2030年3月期以降の収益性の向上とキャッシュ・フローの拡大につなげる、としています。見通しは会社の予想で、実績ではありません。

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4. 自己資本比率は17.9％→26.9％

自己資本比率は、会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合です。

• 親会社の所有者に帰属する持分は、2025年3月末の4,817億円から2026年3月末の6,522億円に増えました。当期利益が積み上がったことが主な理由です。
• 利息のつく借金（リース負債を含む有利子負債）は4,898億円で、前の年より248億円減りました。借金を自分のお金で割った比率（D/Eレシオ）は1.01倍から0.72倍に下がっています。
• 営業キャッシュ・フロー（本業で入ってきたお金）は、1,776億円から1,213億円に562億円減りました。会社は、お金が戻るまでの日数（CCC）が109日で、目標の100日に届いていないと説明しています。

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5. IHIの平均年収は1,001万円｜同業との比較

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続	提出会社の従業員
FY2025（2026年3月期）	1,001万円	42.4歳	15.2年	8,199人

• 同業の機械の上場企業131社の中央値は702万円で、IHIはこれより299万円高く、5位です。平均年収が桁違いに高く出ている会社1社は、比較から外しています。
• IHIは持株会社ではないので、この数字は本体で働く8,199人の平均です。グループ全体（連結26,224人）の平均ではありません。
• 平均年間給与は、賞与と基準外の賃金を含み、年齢や勤続年数の構成にも左右されます。職種ごとの年収は公開されていません。

どの部門に何人いるか（連結）

統合報告書2025（2025年3月末）では、連結従業員27,990名の内訳は次のとおりです。2026年3月期の有報の連結従業員数は26,224人で、間に事業の譲渡が進みましたが、人数の差にどれだけ影響したかは公開資料では確認できませんでした。

事業	従業員数（2025年3月末・連結）
産業システム・汎用機械	9,292名
航空・宇宙・防衛	7,520名
資源・エネルギー・環境	5,973名
社会基盤	2,379名
その他	1,601名
全社（共通）	1,225名

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6. IHIの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）

項目	IHI	同業の中央値
月平均残業時間	21.3時間	15.6時間（93社）
有給休暇の取得率	78.3％	75.9％（79社）
男性の育児休業取得率	231.7％	80％（119社）

残業時間の数え方（IHIの記載）：2024年度実績

IHIの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異

項目	IHI	同業の中央値
管理職に占める女性の割合	5.8％	3.8％（146社）
役員に占める女性の割合	29.4％	－
男女の賃金の差異（全労働者）	68.4％	－
男女の賃金の差異（正社員）	79.9％	76％（151社）

出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値。統合報告書2025では、IHI本体の女性管理職比率が5.8％（153名）、エンゲージメントサーベイのスコアが55ポイント（2年連続で1ポイント改善）と書かれています。

IHIが受けている国の認定・選定は、健康経営銘柄・なでしこ銘柄・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。

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7. 統合報告書で、まず読みたいページ

「IHI統合報告書2025」（2025年3月期が対象）で、就活生がまず読みたいのは次の箇所です（ページはPDFの番号）。

1. p.30：人財担当役員のメッセージ
2. p.81〜83：人財戦略（7項目の「求める人財像」、エンゲージメント、女性管理職）
3. p.102：会社概要とセグメント別の従業員数

7項目の「求める人財像」のうち、「課題設定」「挑戦」「越境」「実践」の4つを、会社が奨励する行動として評価項目に組み込んだと説明されています。また、2年連続でキャリア採用者数が新卒の定期採用者数を上回ったとも書かれています。

経営の方向性は、2026年5月の決算説明会資料「中長期の方向性」で最新の考え方が読めます。統合報告書は年度の途中で出るので、数字は最新の決算説明資料に置き換えて読んでください。

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8. 選考で数字をどう使うか

• 志望動機：志望する事業の伸びと、その事業が社会で果たす役割を結びつけます。たとえば航空・宇宙・防衛は、2026年3月期の営業損益が1,124億円（売上収益6,517億円）と、セグメントの中でいちばん大きな柱です。
• 逆質問：統合報告書の人財戦略や中長期の方向性から、定性的な質問をつくります。たとえば「求める発揮行動のうち、若手が実際に『越境』した例を知りたい」のように聞きます。
• 事業の入れ替えが進んでいるので、志望する事業が「成長・育成事業」「安定収益事業」のどちらに置かれているかを、決算説明資料で確かめておくと話が深まります。

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IHIが採用で求める人物像（推定）とES

IHIが自分の言葉で書いていること

一人一人が専門性を磨き、挑戦し続けること。

―採用ページ

統合報告書では、7項目の「求める人財像」を定め、そのうち「課題設定」「挑戦」「越境」「実践」を会社が奨励する行動として示しています（p.30）。

機械の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてIHIで特に求められる力を次のように推定しています。

1. 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
2. 計画力 … IHIの言葉から
3. 創造力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、IHIが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）

→ IHIを選んだ状態でESカルテを開く（無料）

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よくある質問

IHIの平均年収はいくらですか？

1,001万円です（2026年3月期の有報、本体8,199人の平均・42.4歳）。機械の上場企業131社の中で5位でした。

IHIの業績は伸びていますか？

純利益は5年で143.7％増えました（661億円→1,610億円）。2024年3月期には-682億円の純損失がありましたが、その後は利益が戻っています。

IHIは残業が多いですか？

月平均残業21.3時間で、同業の中央値15.6時間より長い値です（しょくばらぼの届出値）。

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出典

• IHI「2026年3月期 決算短信〔IFRS〕（連結）」（2026年5月8日）
• IHI「2025年度（2026年3月期）決算説明資料（IFRS）」（p.3、p.5〜7、p.9、p.11、p.13、p.15、p.17、p.20〜21、p.23、p.25）
• IHI「2025年度決算説明会 中長期の方向性／経営概況」
• IHI「IHI統合報告書2025」（p.30、p.81〜83、p.102）
• 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社ＩＨＩ、第209期、書類管理番号 S100YENT）
• 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
• 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

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