日本精工（機械・証券コード 6471）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、日本精工が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 日本精工の平均年収は788万円（FY2025・平均42.1歳）で、同業132社の中で33位です。
- 月平均残業6.4時間は、同業の中央値（15.8時間）より9.4時間短い。
- 管理職に占める女性の割合2.9％は、同業の中央値（3.8％）より0.9ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・課題発見力・柔軟性」です。
日本精工を同業（機械）と比べると
- 有給取得率89％は、同業の中央値（75.9％）より13.1ポイント高い。
- 平均年収788万円は、同業の中央値（702万円）より86万円高い。
- 男性の育休取得率90％は、同業の中央値（80％）より10ポイント高い。
- 売上（収益）は、FY2021の8,652億円からFY2025の9,116億円へ+5.4％。
- 平均勤続16.6年は、同業の中央値（16.1年）より0.5年長い。
- 正社員の男女の賃金の差異76.5％は、同業の中央値（76％）より0.5ポイント差が小さい。
日本精工の平均年収は788万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 788万円 | 42.1歳 | 16.6年 | 7,231人 |
この平均年収は本体（提出会社）の7,231人の数字で、グループ全体（26,278人）の27.5％にあたります。
日本精工の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 日本精工 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 6.4時間 | 15.8時間（93社） |
| 有給休暇の取得率 | 89％ | 75.9％（79社） |
| 男性の育児休業取得率 | 90％ | 80％（119社） |
日本精工の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 日本精工 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 2.9％ | 3.8％（146社） |
| 役員に占める女性の割合 | 7.7％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 20.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 73.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 76.5％ | 76％（151社） |
日本精工はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Industrial Machinery | 11,697人 | 50.5% |
| 自動車 | 8,035人 | 34.7% |
| Steering Systems | 3,430人 | 14.8% |
いちばん人が多いのは「Industrial Machinery」で、全体の50.5%です。
日本精工の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 8,652億円 | 166億円 | － |
| FY2022 | 7,768億円 | 184億円 | － |
| FY2023 | 7,889億円 | 85億円 | － |
| FY2024 | 7,967億円 | 106億円 | － |
| FY2025 | 9,116億円 | 229億円 | 26,278人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
日本精工が受けている国の認定・選定は、なでしこ銘柄・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
日本精工が採用で求める人物像（推定）とES
日本精工が自分の言葉で書いていること
このため、英語のスキルアップに対する意欲は、選考で考慮することがあります。
―採用ページ
大切なのは、どの学部に在籍したかではなく、大学時代に何に挑戦し、何を学んできたかだと考えています。
―採用ページ
従業員一人ひとりが「あたらしい動きをつくる」ことを、自らの日々の行動として体現する状態を目指しています
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…多様な人材が健康でいきいきと働き続けられる環境と成長機会を提供することで、公平で個を活かす活力ある職場づくりの実現を目指しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
その実現に向け、従来の会社主導によるキャリア形成から、従業員主体の自律的なキャリア形成への転換を進めます。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
機械の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて日本精工で特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 柔軟性 … 日本精工の言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、日本精工が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（日本精工株式会社、書類管理番号 S100YFE3）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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