ウシオ電機（電気機器・証券コード 6925）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ウシオ電機が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- ウシオ電機の平均年収は799万円（FY2025・平均44.5歳）で、同業136社の中で48位です。
- 売上（収益）は、FY2021の1,488億円からFY2025の1,792億円へ+20.4％。
- 月平均残業9.9時間は、同業の中央値（13.9時間）より4時間短い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・課題発見力・計画力」です。
ウシオ電機を同業（電気機器）と比べると
- 管理職に占める女性の割合6.9％は、同業の中央値（5.1％）より1.8ポイント高い。
- 平均勤続20.4年は、同業の中央値（16.5年）より3.9年長い。
- 連結従業員は、FY2021の5,342人からFY2025の5,898人へ+10.4％。
- 有給取得率83.5％は、同業の中央値（74.3％）より9.2ポイント高い。
- 平均年収799万円は、同業の中央値（734万円）より65万円高い。
- 正社員の男女の賃金の差異71.3％は、同業の中央値（75％）より3.7ポイント差が大きい。
ウシオ電機の平均年収は799万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 799万円 | 44.5歳 | 20.4年 | 1,475人 |
この平均年収は本体（提出会社）の1,475人の数字で、グループ全体（5,898人）の25.0％にあたります。
ウシオ電機の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ウシオ電機 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 9.9時間 | 13.9時間（119社） |
| 有給休暇の取得率 | 83.5％ | 74.3％（103社） |
| 男性の育児休業取得率 | 84％ | 80％（144社） |
ウシオ電機の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ウシオ電機 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 6.9％ | 5.1％（166社） |
| 役員に占める女性の割合 | 36.4％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 9.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 71.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 71.3％ | 75％（167社） |
ウシオ電機の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,488億円 | 152億円 | 5,342人 |
| FY2022 | 1,750億円 | 201億円 | 5,357人 |
| FY2023 | 1,794億円 | 161億円 | 5,439人 |
| FY2024 | 1,776億円 | 125億円 | 6,013人 |
| FY2025 | 1,792億円 | 133億円 | 5,898人 |
ウシオ電機が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
ウシオ電機が採用で求める人物像（推定）とES
ウシオ電機が自分の言葉で書いていること
一人ひとりの社員が現状維持の考えを捨て去り、それぞれの持ち場でこれまでとは異なる発想で小さなイノベーションを積み重ねていくことなしにウシオの発展はない
―統合報告書（9ページ）（→ 創造力）
ウシオは、環境変化に柔軟に対応して成果を生み出す「筋肉質な組織」の実現に向け、社員一人ひとりの自律と挑戦を支える人財育成を進めています。
―統合報告書（34ページ）
…ウシオの強みを理解し、ソリューションに展開できる技術バックグラウンドとビジネスマインドの双方を持った自発性のある人財の拡充に取り組んでいます。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
私たちは、会社の定める規則や基準に従い、誠実に職務を遂行します
―会社サイト
私たちは、多様な個性と価値観を受け入れ、共働する会社を目指し、自己研鑚と自己改革に努めます
―会社サイト
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてウシオ電機で特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … ウシオ電機の言葉から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、ウシオ電機が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（ウシオ電機株式会社、書類管理番号 S100YKRT）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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