スタンレー電気（電気機器・証券コード 6923）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、スタンレー電気が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- スタンレー電気の平均年収は660万円（FY2025・平均41.4歳）で、同業136社の中で105位です。
- 月平均残業23.1時間は、同業の中央値（13.7時間）より9.4時間長い。
- 売上（収益）は、FY2021の3,826億円からFY2025の5,185億円へ+35.5％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「ストレスコントロール力・実行力・創造力」です。
スタンレー電気を同業（電気機器）と比べると
- 管理職に占める女性の割合3.1％は、同業の中央値（5.2％）より2.1ポイント低い。
- 連結従業員は、FY2021の17,022人からFY2025の18,230人へ+7.1％。
- 平均年収660万円は、同業の中央値（734万円）より74万円低い。
- 平均勤続15.5年は、同業の中央値（16.7年）より1.2年短い。
- 正社員の男女の賃金の差異73％は、同業の中央値（75％）より2ポイント差が大きい。
- 有給取得率71.3％は、同業の中央値（74.4％）より3.1ポイント低い。
スタンレー電気の平均年収は660万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 660万円 | 41.4歳 | 15.5年 | 4,021人 |
この平均年収は本体（提出会社）の4,021人の数字で、グループ全体（18,230人）の22.1％にあたります。
スタンレー電気の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | スタンレー電気 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 23.1時間 | 13.7時間（119社） |
| 有給休暇の取得率 | 71.3％ | 74.4％（103社） |
| 男性の育児休業取得率 | 80％ | 80％（144社） |
スタンレー電気の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | スタンレー電気 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 3.1％ | 5.2％（166社） |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 73％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 73％ | 75％（167社） |
スタンレー電気の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 3,826億円 | 367億円 | 17,022人 |
| FY2022 | 4,396億円 | 449億円 | 16,964人 |
| FY2023 | 4,724億円 | 481億円 | 16,778人 |
| FY2024 | 5,096億円 | 555億円 | 18,581人 |
| FY2025 | 5,185億円 | 509億円 | 18,230人 |
スタンレー電気が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
スタンレー電気が採用で求める人物像（推定）とES
スタンレー電気が自分の言葉で書いていること
社員自らがキャリアビジョンと具体的な行動を言語化し、上司との継続的な対話と振り返りを通じて、キャリアの主体的形成及び能力開発を促進しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」（→ 主体性）
「論理的にそれは不可能だよ」という前に、まずは挑戦してみる。
―採用ページ
スタンレースピリットは、スタンレーグループの全員が常に意識すべき心構えです。
―採用ページ
この「光に勝つ」の気概を、これから新世紀を勝ち抜くためのスタンレーグループ全員の精神とします。
―採用ページ
… 私たちの未来を切り拓いていこうとする時、最も大事なことは、実現不可能なほど高い目標でも、全員で果敢に挑もうとする志、気概です。
―採用ページ
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてスタンレー電気で特に求められる力を次のように推定しています。
- ストレスコントロール力 … 残業時間が業種の中では多いことから
- 実行力 … スタンレー電気の言葉から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
スタンレー電気が書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、スタンレー電気が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（スタンレー電気株式会社、書類管理番号 S100YERJ）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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