日本光電工業（電気機器・証券コード 6849）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、日本光電工業が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 日本光電工業の平均年収は943万円（FY2025・平均42.6歳）で、同業136社の中で17位です。
- 管理職に占める女性の割合8.5％は、同業の中央値（5.1％）より3.4ポイント高い。
- 月平均残業8.2時間は、同業の中央値（13.9時間）より5.7時間短い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・実行力・ストレスコントロール力」です。
日本光電工業を同業（電気機器）と比べると
- 有給取得率47.7％は、同業の中央値（74.4％）より26.7ポイント低い。
- 平均年収943万円は、同業の中央値（734万円）より209万円高い。
- 男性の育休取得率51.4％は、同業の中央値（80％）より28.6ポイント低い。
- 売上（収益）は、FY2021の2,051億円からFY2025の2,351億円へ+14.6％。
- 連結従業員は、FY2021の5,639人からFY2025の6,116人へ+8.5％。
- 平均勤続15.8年は、同業の中央値（16.7年）より0.9年短い。
日本光電工業の平均年収は943万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 943万円 | 42.6歳 | 15.8年 | 3,768人 |
日本光電工業の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 日本光電工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 8.2時間 | 13.9時間（119社） |
| 有給休暇の取得率 | 47.7％ | 74.4％（103社） |
| 男性の育児休業取得率 | 51.4％ | 80％（144社） |
日本光電工業の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 日本光電工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 8.5％ | 5.1％（166社） |
| 役員に占める女性の割合 | 11.1％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 15.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 71.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 73.7％ | 75％（167社） |
日本光電工業はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Japan | 4,282人 | 70.0% |
| North America | 988人 | 16.2% |
| Rest Of World | 846人 | 13.8% |
いちばん人が多いのは「Japan」で、全体の70.0%です。
日本光電工業の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 2,051億円 | 346億円 | 5,639人 |
| FY2022 | 2,066億円 | 241億円 | 5,751人 |
| FY2023 | 2,220億円 | 256億円 | 5,891人 |
| FY2024 | 2,254億円 | 204億円 | 6,114人 |
| FY2025 | 2,351億円 | 225億円 | 6,116人 |
日本光電工業が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
日本光電工業が採用で求める人物像（推定）とES
日本光電工業が自分の言葉で書いていること
「自らの手で道を切り開きたい。
―採用ページ（→ 主体性）
困難な状況でも、諦めず解決に向けて粘り強く行動できる人財
―採用ページ
相手の話を謙虚に聞き、前例にとらわれず柔軟に思考し工夫できる人財
―採用ページ（→ 創造力）
独りよがりにならず、周囲を巻き込みながらリーダシップを発揮できる人財
―採用ページ
そんな気概を持った皆さん達と共に新しい未来に向かって進んでいきたいと考えております。
―採用ページ
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて日本光電工業で特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … 日本光電工業の言葉から
- ストレスコントロール力 … 日本光電工業の言葉から
日本光電工業が書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、日本光電工業が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（日本光電工業株式会社、書類管理番号 S100YHO8）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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