ヨコオ（電気機器・証券コード 6800）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ヨコオが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- ヨコオの平均年収は816万円（FY2025・平均40.7歳）で、同業136社の中で41位です。
- 売上（収益）は、FY2021の668億円からFY2025の901億円へ+34.8％。
- 平均勤続10.8年は、同業の中央値（16.7年）より5.9年短い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・実行力・規律性」です。
ヨコオを同業（電気機器）と比べると
- 連結従業員は、FY2021の8,306人からFY2025の7,624人へ-8.2％。
- 男性の育休取得率94％は、同業の中央値（80％）より14ポイント高い。
- 平均年収816万円は、同業の中央値（734万円）より82万円高い。
- 正社員の男女の賃金の差異70.3％は、同業の中央値（75％）より4.7ポイント差が大きい。
- 有給取得率65.2％は、同業の中央値（74.4％）より9.2ポイント低い。
- 管理職に占める女性の割合5.8％は、同業の中央値（5.1％）より0.7ポイント高い。
ヨコオの平均年収は816万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 816万円 | 40.7歳 | 10.8年 | 1,012人 |
この平均年収は本体（提出会社）の1,012人の数字で、グループ全体（7,624人）の13.3％にあたります。
ヨコオの有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ヨコオ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 有給休暇の取得率 | 65.2％ | 74.4％（103社） |
| 男性の育児休業取得率 | 94％ | 80％（144社） |
ヨコオの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ヨコオ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 5.8％ | 5.1％（166社） |
| 採用した人に占める女性の割合 | 18.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 55.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 70.3％ | 75％（167社） |
ヨコオはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| V C C S | 5,188人 | 73.0% |
| C T C | 1,083人 | 15.2% |
| F C M D | 752人 | 10.6% |
| Incubation Center | 80人 | 1.1% |
いちばん人が多いのは「V C C S」で、全体の73.0%です。
ヨコオの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 668億円 | 65億円 | 8,306人 |
| FY2022 | 780億円 | 57億円 | 7,895人 |
| FY2023 | 769億円 | 37億円 | 8,055人 |
| FY2024 | 829億円 | 39億円 | 7,733人 |
| FY2025 | 901億円 | 55億円 | 7,624人 |
ヨコオが採用で求める人物像（推定）とES
ヨコオが自分の言葉で書いていること
これを実現するためには、一人ひとりの社員が自ら考え、行動し、変化を起こしていくことが不可欠であると認識しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 主体性）
ヨコオが求める人財像は、「失敗を恐れず挑戦する姿勢」と「自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に行動できる力」を兼ね備えた人物です。
―会社サイト（→ 主体性）
目指す人材像を「衆知を集め、「新しい」を生み、チャレンジし続ける人」として
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
公平かつ透明性をもって、正しい行動をとる
―会社サイト
多様な個性を尊重し、一人ひとりに誠実に向き合う
―会社サイト
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてヨコオで特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
- 規律性 … ヨコオの言葉から
ヨコオが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、ヨコオが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社ヨコオ、書類管理番号 S100YI9J）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-08。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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