アンリツ（電気機器・証券コード 6754）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、アンリツが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- アンリツの平均年収は784万円（FY2025・平均46.1歳）で、同業136社の中で53位です。
- 月平均残業9.6時間は、同業の中央値（13.9時間）より4.3時間短い。
- 平均勤続21.3年は、同業の中央値（16.5年）より4.8年長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「課題発見力・柔軟性・創造力」です。
アンリツを同業（電気機器）と比べると
- 管理職に占める女性の割合6.4％は、同業の中央値（5.1％）より1.3ポイント高い。
- 売上（収益）は、FY2021の1,054億円からFY2025の1,175億円へ+11.5％。
- 男性の育休取得率97％は、同業の中央値（80％）より17ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異81％は、同業の中央値（75％）より6ポイント差が小さい。
- 有給取得率80.6％は、同業の中央値（74.3％）より6.3ポイント高い。
- 平均年収784万円は、同業の中央値（734万円）より50万円高い。
アンリツの平均年収は784万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 784万円 | 46.1歳 | 21.3年 | 1,734人 |
アンリツの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | アンリツ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 9.6時間 | 13.9時間（119社） |
| 有給休暇の取得率 | 80.6％ | 74.3％（103社） |
| 男性の育児休業取得率 | 97％ | 80％（144社） |
アンリツの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | アンリツ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 6.4％ | 5.1％（166社） |
| 役員に占める女性の割合 | 8.7％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 31.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 81％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 81％ | 75％（167社） |
アンリツはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Test And Measurement | 2,469人 | 74.3% |
| P Q A | 856人 | 25.7% |
いちばん人が多いのは「Test And Measurement」で、全体の74.3%です。
アンリツの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,054億円 | 128億円 | 4,168人 |
| FY2022 | 1,109億円 | 93億円 | 4,144人 |
| FY2023 | 1,100億円 | 77億円 | 4,083人 |
| FY2024 | 1,130億円 | 93億円 | 3,966人 |
| FY2025 | 1,175億円 | 117億円 | 4,114人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
アンリツが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
アンリツが採用で求める人物像（推定）とES
アンリツが自分の言葉で書いていること
変化する事業環境の中で、さまざまな製品開発に対応できる経験を積んだエンジニアが必要であるとの認識から
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
会社と多様な従業員がベクトルを合わせ、事業(社会)貢献意識を持ち、仕事と私生活のバランスを取りながら生き生きと働いている
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
目標・期待役割共有の徹底による挑戦・成長意欲の向上をはかっています
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
従業員一人ひとりが自発的に自らの強みを一層磨き、壁を取り払い、レベルアップし、会社とともに成長していく風土・環境づくりを推進していきます。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
ⅱ 多様性の受容促進当社は、“価値観や考え方も含め多様性を持つバラエティに富んだ人材が混ざり合い、多様な視点と強みを活かし新たな価値を創造する。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…“自らの壁を取り払い、新たな領域に好奇心を持って取り組む人材、ステークホルダーや他社と共に社会課題の解決を目指す人材を育成する。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてアンリツで特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 柔軟性 … アンリツの言葉から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、アンリツが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（アンリツ株式会社、書類管理番号 S100YH5E）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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