ジャパンディスプレイ（電気機器・証券コード 6740）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ジャパンディスプレイが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- ジャパンディスプレイの平均年収は698万円（FY2025・平均50.9歳）で、同業136社の中で83位です。
- 連結従業員は、FY2021の6,600人からFY2025の2,333人へ-64.7％。
- 売上（収益）は、FY2021の2,959億円からFY2025の1,323億円へ-55.3％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「ストレスコントロール力・実行力・創造力」です。
ジャパンディスプレイを同業（電気機器）と比べると
- 月平均残業19.4時間は、同業の中央値（13.7時間）より5.7時間長い。
- 平均勤続23.2年は、同業の中央値（16.5年）より6.7年長い。
- 男性の育休取得率44.4％は、同業の中央値（80％）より35.6ポイント低い。
- 管理職に占める女性の割合2.9％は、同業の中央値（5.2％）より2.3ポイント低い。
- 平均年齢50.9歳は、同業の中央値（42.9歳）より8歳高い。
- 正社員の男女の賃金の差異70.6％は、同業の中央値（75％）より4.4ポイント差が大きい。
ジャパンディスプレイの平均年収は698万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 698万円 | 50.9歳 | 23.2年 | 1,214人 |
ジャパンディスプレイの残業・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ジャパンディスプレイ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 19.4時間 | 13.7時間（119社） |
| 男性の育児休業取得率 | 44.4％ | 80％（144社） |
ジャパンディスプレイの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ジャパンディスプレイ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 2.9％ | 5.2％（166社） |
| 採用した人に占める女性の割合 | 38.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 70.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 70.6％ | 75％（167社） |
ジャパンディスプレイの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 2,959億円 | -80億円 | 6,600人 |
| FY2022 | 2,707億円 | -429億円 | 4,776人 |
| FY2023 | 2,392億円 | -332億円 | 4,507人 |
| FY2024 | 1,880億円 | -404億円 | 4,141人 |
| FY2025 | 1,323億円 | -305億円 | 2,333人 |
ジャパンディスプレイが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
ジャパンディスプレイが採用で求める人物像（推定）とES
ジャパンディスプレイが自分の言葉で書いていること
…成長分野への適材適所の配置を通じて事業変革を加速するとともに、社員一人ひとりが高い当事者意識を持ち、事業変革を主体的に推進できる人財の育成と登用を重視します。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 主体性）
常に変化に対応し、変化を楽しみ、変化を起こす
―採用ページ
新しい発想に取り組み、期待を上回る成果を出す
―採用ページ
お客様視点で、真摯に熱意を持って挑み、やりぬく
―採用ページ
…全ての役員及び従業員が遵守すべき具体的指針となる「JDI倫理規範（JDI Ethics）」を制定し、活動の基盤としています。
―採用ページ
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてジャパンディスプレイで特に求められる力を次のように推定しています。
- ストレスコントロール力 … ジャパンディスプレイの言葉から
- 実行力 … ジャパンディスプレイの言葉から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
ジャパンディスプレイが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、ジャパンディスプレイが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ ジャパンディスプレイを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社ジャパンディスプレイ、書類管理番号 S100YH91）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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