日東工業（電気機器・証券コード 6651）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、日東工業が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 日東工業の平均年収は721万円（FY2025・平均40.1歳）で、同業136社の中で74位です。
- 売上（収益）は、FY2021の1,327億円からFY2025の1,958億円へ+47.5％。
- 月平均残業22.1時間は、同業の中央値（13.7時間）より8.4時間長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「柔軟性・課題発見力・創造力」です。
日東工業を同業（電気機器）と比べると
- 連結従業員は、FY2021の4,120人からFY2025の5,358人へ+30.0％。
- 管理職に占める女性の割合3.7％は、同業の中央値（5.2％）より1.5ポイント低い。
- 平均勤続15年は、同業の中央値（16.7年）より1.7年短い。
- 男性の育休取得率71.8％は、同業の中央値（80％）より8.2ポイント低い。
- 正社員の男女の賃金の差異77％は、同業の中央値（75％）より2ポイント差が小さい。
- 平均年齢40.1歳は、同業の中央値（43歳）より2.9歳若い。
日東工業の平均年収は721万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 721万円 | 40.1歳 | 15.0年 | 2,269人 |
日東工業の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 日東工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 22.1時間 | 13.7時間（119社） |
| 有給休暇の取得率 | 75％ | 74.3％（103社） |
| 男性の育児休業取得率 | 71.8％ | 80％（144社） |
残業時間の数え方（日東工業の記載）：対象：2025年度
日東工業の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 日東工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 3.7％ | 5.2％（166社） |
| 役員に占める女性の割合 | 16.7％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 22.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 74.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 77％ | 75％（167社） |
日東工業はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Electrical And Telecommunications Infrastructure Related Manufacturing Construction And Service | 4,279人 | 79.9% |
| Electrical And Telecommunications Infrastructure Related Distribution | 572人 | 10.7% |
| Electronic Parts Related Manufacturing | 507人 | 9.5% |
いちばん人が多いのは「Electrical And Telecommunications Infrastructure Related Manufacturing Construction And Service」で、全体の79.9%です。
日東工業の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,327億円 | 94億円 | 4,120人 |
| FY2022 | 1,467億円 | 91億円 | 4,261人 |
| FY2023 | 1,607億円 | 126億円 | 4,528人 |
| FY2024 | 1,847億円 | 135億円 | 5,338人 |
| FY2025 | 1,958億円 | 163億円 | 5,358人 |
日東工業が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
日東工業が採用で求める人物像（推定）とES
日東工業が自分の言葉で書いていること
多様な考え方を理解し、共生することができる人財
―会社サイト
広く学び、身につけた能力を最大限に発揮する努力を惜しまない人財
―会社サイト
また、自ら課題を抽出し、改善案を考え、実行に移せる自律的な人財の育成を目指します。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
「企業は人なり」の理念のもと、「正直な心と誠実な姿勢を貫く」、「価値創造の追求に努める」を行動指針として、人財開発に取り組んでいます。
―会社サイト
社員一人ひとりの自主性と積極性を育み、それぞれの個性を活かした能力発揮ができる様、成長を促進します
―会社サイト
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて日東工業で特に求められる力を次のように推定しています。
- 柔軟性 … 日東工業の言葉から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、日東工業が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（日東工業株式会社、書類管理番号 S100YIVN）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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