ダイヘン（電気機器・証券コード 6622）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ダイヘンが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- ダイヘンの平均年収は973万円（FY2025・平均44.0歳）で、同業136社の中で12位です。
- 売上（収益）は、FY2021の1,606億円からFY2025の2,377億円へ+48.0％。
- 管理職に占める女性の割合1.7％は、同業の中央値（5.2％）より3.5ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「ストレスコントロール力・実行力・創造力」です。
ダイヘンを同業（電気機器）と比べると
- 月平均残業20.8時間は、同業の中央値（13.7時間）より7.1時間長い。
- 連結従業員は、FY2021の3,783人からFY2025の4,542人へ+20.1％。
- 平均年収973万円は、同業の中央値（734万円）より239万円高い。
- 正社員の男女の賃金の差異66.1％は、同業の中央値（75％）より8.9ポイント差が大きい。
- 平均勤続20年は、同業の中央値（16.5年）より3.5年長い。
- 男性の育休取得率66.6％は、同業の中央値（80％）より13.4ポイント低い。
ダイヘンの平均年収は973万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 973万円 | 44.0歳 | 20.0年 | 1,203人 |
この平均年収は本体（提出会社）の1,203人の数字で、グループ全体（4,542人）の26.5％にあたります。
ダイヘンの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ダイヘン | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 20.8時間 | 13.7時間（119社） |
| 有給休暇の取得率 | 72％ | 74.4％（103社） |
| 男性の育児休業取得率 | 66.6％ | 80％（144社） |
ダイヘンの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ダイヘン | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 1.7％ | 5.2％（166社） |
| 役員に占める女性の割合 | 7.1％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 10.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 66.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 66.1％ | 75％（167社） |
ダイヘンはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Energy Management | 2,373人 | 54.4% |
| Material Processing | 1,390人 | 31.9% |
| Factory Automation | 600人 | 13.8% |
いちばん人が多いのは「Energy Management」で、全体の54.4%です。
ダイヘンの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,606億円 | 158億円 | 3,783人 |
| FY2022 | 1,853億円 | 177億円 | 3,732人 |
| FY2023 | 1,886億円 | 161億円 | 4,669人 |
| FY2024 | 2,264億円 | 172億円 | 4,606人 |
| FY2025 | 2,377億円 | 201億円 | 4,542人 |
ダイヘンが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
ダイヘンが採用で求める人物像（推定）とES
ダイヘンが自分の言葉で書いていること
そして、高い目標を持って、最後まで全力でやり抜く人、
―採用ページ
ダイヘンが求める人材は、誰かの後を追うのではなく、自ら考動できる人、
―採用ページ（→ 主体性）
さらに、必要とあれば、上下関係や職域を超えて本音で語り合い、仲間と共に成果を挙げていく人です。
―採用ページ
自身のキャリア形成に主体的に取り組み、自律して積極的に能力の深耕に励む意識を醸成します
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてダイヘンで特に求められる力を次のように推定しています。
- ストレスコントロール力 … 残業時間が業種の中では多いことから
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
ダイヘンが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、ダイヘンが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社ダイヘン、書類管理番号 S100YEET）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-06。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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