エディオンの平均年収は543万円|残業・女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【小売業】

エディオンの平均年収と同業の比較(1位 ZOZO 856万円、2位 ゼンショー 830万円、3位 髙島屋 792万円、4位 すかいらーく 756万円、5位 松屋 732万円、46位 ベルーナ 549万円、47位 ひらまつ 547万円、48位 マキヤ 545万円、49位 エディオン 543万円、50位 はせがわ 539万円、51位 ジョイフル本田 539万円、52位 ハードオフコーポレー 538万円)

エディオン(小売業・証券コード 2730)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、エディオンが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • エディオンの平均年収は543万円(FY2025・平均43.9歳)で、同業97社の中で49位です。
  • 管理職に占める女性の割合3.3%は、同業の中央値(11.1%)より7.8ポイント低い。
  • 平均勤続18.9167年は、同業の中央値(12.2年)より6.7年長い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「傾聴力・柔軟性・主体性」です。

エディオンを同業(小売業)と比べると

  • 月平均残業7.2時間は、同業の中央値(14.7時間)より7.5時間短い。
  • 売上(収益)は、FY2021の7,138億円からFY2025の7,937億円へ+11.2%。
  • 男性の育休取得率85.1%は、同業の中央値(72.2%)より12.9ポイント高い。
  • 正社員の男女の賃金の差異73.5%は、同業の中央値(75.6%)より2.1ポイント差が大きい。
  • 平均年齢43.9167歳は、同業の中央値(41.1歳)より2.8歳高い。
  • 連結従業員は、FY2021の9,158人からFY2025の9,148人へ-0.1%。

エディオンの平均年収は543万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025543万円43.9歳18.9年8,364人
エディオンの平均年収と同業の比較(1位 ZOZO 856万円、2位 ゼンショー 830万円、3位 髙島屋 792万円、4位 すかいらーく 756万円、5位 松屋 732万円、46位 ベルーナ 549万円、47位 ひらまつ 547万円、48位 マキヤ 545万円、49位 エディオン 543万円、50位 はせがわ 539万円、51位 ジョイフル本田 539万円、52位 ハードオフコーポレー 538万円)

エディオンの残業・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目エディオン同業の中央値
月平均残業時間7.2時間14.7時間(100社)
男性の育児休業取得率85.1%72.2%(148社)
エディオンの働き方と同業の中央値(月平均残業時間 7.2時間・中央値14.7時間、男性の育児休業取得率 85.1%・中央値72.2%、管理職に占める女性の割合 3.3%・中央値11.1%、男女の賃金の差異(正社員) 73.5%・中央値75.6%)

エディオンの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目エディオン同業の中央値
管理職に占める女性の割合3.3%11.1%(200社)
採用した人に占める女性の割合27.2%-
男女の賃金の差異(全労働者)45.8%-
男女の賃金の差異(正社員)73.5%75.6%(201社)

エディオンの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20217,138億円216億円9,158人
FY20227,206億円192億円9,258人
FY20237,211億円173億円9,170人
FY20247,681億円244億円9,315人
FY20257,937億円266億円9,148人

エディオンが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

エディオンが採用で求める人物像(推定)とES

エディオンが自分の言葉で書いていること

…常にお客様への感謝の気持ちと、行き届いた心遣いによる誠実な応対を行うことで、お客様とのより良い信頼関係を長きにわたり築き上げていけるよう努めてまいります。

―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」

…また、当企業グループの一員として、法令や社内ルールを遵守し、不正等が発生しない環境を作り上げていくことがお客様からの信用に結びついていくと考えております。

―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」

…この方針に基づき、従業員一人ひとりが持続可能な社会の実現と持続的な企業価値の向上に取り組んでまいります。

―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」

小売業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてエディオンで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 傾聴力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 主体性 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、エディオンが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ エディオンを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社エディオン、書類管理番号 S100YDWB)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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