三井化学（化学・証券コード 4183）は、メガネレンズの材料や半導体の製造に使う材料、自動車の部品になる樹脂、エチレンなどの石油化学製品をつくる会社です。この記事では、2022年3月期から2026年3月期までの5期分の有価証券報告書と決算資料、三井化学が公表した人事データと厚生労働省に届け出た値を使い、業績と年収を確かめました。読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 純利益は1,100億円、829億円、500億円、322億円、344億円と動きました。本業のもうけを示す「コア営業利益」は、ここ3期は962億円、1,010億円、1,000億円と1,000億円前後です。
- 利益の中心は、ライフ＆ヘルスケア・モビリティ・ICTの3事業（2026年3月期のコア営業利益の合計1,221億円）です。石油化学のベーシック＆グリーン・マテリアルズは184億円のコア営業損失でした。
- 2027年3月期のコア営業利益は1,500億円の見通しです（2026年11月11日に1,050億円から引き上げ）。
- 2026年11月9日、半導体材料のJSRを1兆8,400億円で取得する契約を結びました（2027年度下半期中の実行が目標）。
- 平均年収は871.7万円（2026年3月期・本体5,198人・平均40.0歳）で、当サイトが比べた化学122社の中で10位です。
数字はすべて会社が公表した資料からとり、口コミサイトの評判は使っていません。
1. 三井化学の業績5年｜ふだんのもうけは1,000億円前後
| 決算期 | 売上収益 | コア営業利益 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 16,127億円 | 1,618億円 | 1,473億円 | 1,100億円 | 36.8％ | 18,780人 |
| 2023年3月期 | 18,795億円 | 1,139億円 | 1,290億円 | 829億円 | 38.0％ | 18,933人 |
| 2024年3月期 | 17,497億円 | 962億円 | 741億円 | 500億円 | 38.9％ | 19,861人 |
| 2025年3月期 | 18,092億円 | 1,010億円 | 783億円 | 322億円 | 39.4％ | 17,320人 |
| 2026年3月期 | 16,688億円 | 1,000億円 | 738億円 | 344億円 | 40.2％ | 16,967人 |
三井化学は国際会計基準（IFRS）で決算をしています。純利益は「親会社の所有者に帰属する当期利益」、自己資本比率は「親会社所有者帰属持分比率」（有価証券報告書の公表値）です。億円未満は四捨五入しました。
「コア営業利益」は、会社が経営の目標に使っている利益で、営業利益から、事業をやめたり小さくしたりしたときの損失など、その年だけの損益（会社は「非経常項目」と呼んでいます）を除いたものです。
各年の動きを、有価証券報告書の説明で追うとこうなります。
- 2022年3月期：ビスフェノールAなどの市況が上がり、コア営業利益は90.1％増の1,618億円でした。
- 2023年3月期・2024年3月期：海外の市況の下落や需要の低迷で、コア営業利益は1,139億円、962億円と下がりました。
- 2025年3月期：コア営業利益は1,010億円に増えましたが、法人所得税費用が増え、純利益は35.5％減の322億円でした。
- 2026年3月期：原料のナフサの値下がりで売上収益は7.8％減、コア営業利益は0.9％減の1,000億円でした。純利益は6.6％増の344億円です。
助手：はづき純利益が1,100億円から344億円まで減っています。会社が弱くなったんですか？
Lukeいちばん高かった2022年3月期は、製品の値段がとても高かった特別な年です。ふだんのもうけ（コア営業利益）は、ここ3年は1,000億円前後で落ち着いています。「山のあとで平らになった」と見ればOKですよ。
助手：はづきコア営業利益と営業利益、どっちを見ればいいんですか？
Lukeふだんの稼ぐ力を見るなら、コア営業利益です。会社の目標もこの数字で立てています。2026年3月期は、その年だけの損失262億円を引いた分、営業利益が小さくなっていると覚えておけば十分ですよ。
2. どの事業で稼いでいるか｜三井化学はどの部門に何人いるか
| 事業 | 主な製品 | 売上収益（2026年3月期） | コア営業利益（2026年3月期） | 連結の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| ライフ＆ヘルスケア・ソリューション | メガネレンズ材料、歯科材料、農業化学品 | 2,591億円 | 342億円 | 2,892人 |
| モビリティソリューション | 自動車向けのエラストマー・樹脂コンパウンド、開発支援 | 5,154億円 | 510億円 | 4,088人 |
| ICTソリューション | 半導体の製造に使う材料、光学材料、包装材料 | 2,795億円 | 369億円 | 3,420人 |
| ベーシック＆グリーン・マテリアルズ | エチレン、ポリエチレン、ポリプロピレン、フェノール、ウレタン原料 | 5,999億円 | -184億円 | 1,871人 |
| その他・全社 | 4,696人 | |||
| 合計 | 16,688億円 | 1,000億円 | 16,967人 |
出典：有価証券報告書 第29期「経営者による分析（セグメント別の状況）」「従業員の状況」。売上収益は外部への売上で、億円未満は四捨五入。合計のコア営業利益には、その他・全社の分を含みます。
- ICTソリューション：半導体の市場で需要が戻り、コア営業利益は102億円増えました。
- モビリティソリューション：米国の関税や半導体の不足などで自動車メーカーの生産が減り、コア営業利益は41億円減りました。
- ベーシック＆グリーン・マテリアルズ：ナフサの値下がりによる在庫の評価の悪化や市況の悪化で、損失が70億円大きくなりました。
会社は、ライフ＆ヘルスケア・モビリティ・ICTを「成長領域」と呼び、石油化学のベーシック＆グリーン・マテリアルズでは、エチレン設備の他社との集約や、ポリオレフィン事業の統合などの再編を進めています。海外への売上は8,647億円で、売上収益の51.8％です。
助手：はづき4つの事業のうち、どこで稼いでいると考えればいいですか？
Luke稼いでいるのは、メガネレンズの材料・自動車の材料・半導体の材料の3つです。売上がいちばん大きい石油化学は、いまは赤字です。「売上の大きさ」と「もうけの出どころ」がちがう会社だと覚えておけばOKですよ。
3. 2027年3月期の見通し｜コア営業利益は1,500億円
2026年11月11日の決算発表で、会社は2027年3月期の見通しを引き上げました。
| 2027年3月期の見通し | 5月の見通し | 11月の見通し | 2026年3月期の実績 |
|---|---|---|---|
| 売上収益 | 19,000億円 | 20,950億円 | 16,688億円 |
| コア営業利益 | 1,050億円 | 1,500億円 | 1,000億円 |
| 営業利益 | 830億円 | 1,120億円 | 738億円 |
| 純利益 | 450億円 | 530億円 | 344億円 |
中間期（4〜9月）のコア営業利益は993億円で、前年同期の445億円から548億円増えました。成長領域では、メガネレンズ材料や半導体向けの販売が伸び、円安もプラスでした。
ベーシック＆グリーン・マテリアルズの上期のコア営業利益は282億円（前年同期は105億円の損失）でしたが、増えた387億円のうち245億円程度は、ナフサの値上がりによる一時的な在庫評価の差などです。会社は、一時的な分を除いた通期の損益を40億円程度の黒字と見込んでいます。中東情勢の影響は、通期で80億円程度のマイナスを見込んでいます。
助手：はづき利益が1,500億円に増える見通しなら、安心していいですか？
Luke増える分には、原料の値上がりで在庫の値打ちが一時的に上がった分も入っています。大事なのは、それを除いても石油化学が40億円程度の黒字に戻る見通しだという点です。「赤字の事業が立ち直り始めた」と読めば十分ですよ。
4. JSRの買収と、これからの計画
三井化学は2021年度に長期経営計画「VISION 2030」をつくり、素材を売るだけの商売から、お客さんの課題を解決する「ソリューション型」の商売への転換を掲げています。
| VISION 2030の目標 | 2028年度 | 2030年度 | 2026年3月期の実績 |
|---|---|---|---|
| コア営業利益 | 2,000億円 | 2,500億円 | 1,000億円 |
| 純利益 | 1,100億円 | 1,500億円以上 | 344億円 |
| ROE（自分のお金に対するもうけの割合） | 10％以上 | 13％以上 | 4.0％ |
出典：有価証券報告書 第29期「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」「目標とする経営指標の達成状況等」
- JSRの取得（2026年11月9日発表）：半導体を作るときに使うフォトレジストなどの材料メーカー、JSRの株式を、日本政策投資銀行（DBJ）と共同で取得する契約を結びました。取得価額は1兆8,400億円で、競争法などの手続きが終わることを前提に、2027年度下半期中の実行を目指しています。会社は、2035年度までに年間400億円規模の利益の上積みを目指すとしています。
- 資金：取得資金のうち1兆6,400億円は銀行からのつなぎの借入れ（ブリッジローン）、2,000億円はDBJの出資です。会社は、取得のあと自己資本比率などの指標が一時的に悪くなる見込みだとして、早めに財務を立て直す方針を書いています。
- 分社化の検討：石油化学のベーシック＆グリーン・マテリアルズに、モビリティソリューションを加えて、分社化を検討する範囲を見直しました。
- ほかの買収：2026年8月には、米国の歯科材料メーカー Ultradent Products, Inc. を取得しています。
助手：はづきJSRの買収のニュースは、どこを読めばいいですか？
Luke会社のお知らせを読むのがいちばんです。半導体の材料を会社の中心の柱にする、という決断だとわかります。お金の多くは借入れなので、会社も「しばらく財務の数字は悪くなる」と書いています。「攻めの大きな一手」と覚えておけばOKですよ。
5. 三井化学の平均年収は871.7万円｜同業との比較
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 本体の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 838.9万円 | 40歳11か月 | 16年10か月 | 4,913人 |
| 2023年3月期 | 892.1万円 | 40歳5か月 | 16年10か月 | 5,042人 |
| 2024年3月期 | 864.1万円 | 40歳2か月 | 16年3か月 | 5,199人 |
| 2025年3月期 | 850.6万円 | 40歳0か月 | 16年1か月 | 5,259人 |
| 2026年3月期 | 871.7万円 | 40歳0か月 | 15年1か月 | 5,198人 |
- 平均年収は賞与と基準外賃金を含みます。2026年3月期は前の年より2.4％増えました。
- 会社が公表している人事データでは、三井化学の従業員は7,227人（2025年度）で、有価証券報告書の5,198人とは数え方がちがいます。
- グループの会社（連結子会社）で働く人は、この平均には入っていません。
化学の上場企業のうち、持株会社のように本体の人数がとても少ない会社などを除いた122社の中で、872万円は10位です。ほかの121社の中央値は738万円で、差は134万円です。
助手：はづき871.7万円は、三井化学グループで働く人みんなの平均ですか？
Lukeいいえ、三井化学本体の5,198人の平均です。グループの会社で働く人は入っていません。5年では838.9万〜892.1万円の間で動いていて、面接では「本体の平均」と言い分けられると安心ですよ。
初任給（会社の発表）
| 区分（2025年7月1日から） | 初任給 | 引き上げ前 |
|---|---|---|
| 学士卒 | 280,000円 | 256,000円 |
| 修士了 | 302,000円 | － |
| 博士了 | 352,000円 | － |
出典：三井化学「新卒初任給の引き上げに関するお知らせ」（2025年2月5日）。各区分とも24,000円の引き上げです。応募の前に、採用ページで最新の値を確かめてください。
6. 三井化学の残業・有給・男性育休（公表している数字）
| 項目（三井化学籍の社員） | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 21.7時間 | 20.2時間 | 20.0時間 | 20.3時間 |
| 有給休暇の取得率 | 77％ | 79％ | 78％ | 80％ |
| 自己都合でやめた人の割合 | 1.40％ | 1.90％ | 1.84％ | 2.10％ |
| 定期採用の人数 | 244人 | 258人 | 260人 | 224人 |
出典：三井化学「ESGパフォーマンスデータ（社会）」。2025年度の有給休暇の取得率は、一般社員87％、管理社員70％です。
三井化学を同業（化学）と比べると
- 平均年収871.7万円は、同業の中央値（738万円）より134万円高い。
- 男性の育休取得率97％は、同業の中央値（84.2％）より12.8ポイント高い。
- 管理職に占める女性の割合8％は、同業の中央値（6.2％）より1.8ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異85.3％は、同業の中央値（77.3％）より8ポイント差が小さい。
助手：はづき働き方の数字は、どう読めばいいですか？
Luke残業は月20時間ほどで、男性の育休は97％が取っています。女性の管理職は8％で、会社は2030年度に15％という目標を置いています。「届いていない目標も自分で公表している会社」と覚えておけばOKですよ。
三井化学の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 三井化学 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 8％ | 6.2％（150社） |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 84.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 85.3％ | 77.3％（149社） |
| 男性の育児休業取得率 | 97％ | 84.2％（124社） |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（三井化学株式会社）。有価証券報告書では、女性管理職（課長級以上）比率の目標を2030年度15％（2025年度の目標は9％）、社員の働きがいを測るエンゲージメントスコアを38％（2025年度の目標は40％以上、2030年度は50％）と書いています。
なでしこ銘柄に選ばれ、くるみん認定を受けています。
7. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：VISION 2030は、課題を解決する「ソリューション型」の商売への転換を掲げています。メガネレンズの材料、半導体の材料、自動車の材料など、自分が関心をもつ製品とつなげて話せます。
- 人事部長のメッセージ：採用サイトで、人事部長は「強い個が集う少数精鋭集団でありたい」と書き、多様な人との協働と挑戦を力の源と位置づけています。
- 逆質問：JSRの取得や分社化の検討など、会社の形が変わる時期です。「これからの仕事の任され方」を聞きやすい会社です。
助手：はづき逆質問では、どんなことを聞けばいいですか？
Luke「JSRの買収や分社化の検討で、若手の仕事や配属の考え方はどう変わりそうですか」と聞いてみましょう。会社のこれからと、自分の働き方の話が一度に聞けます。会話が深まりやすい質問ですよ。
逆質問の作り方は面接の逆質問にまとめています。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）三井化学が採用で求める人物像（推定）とES
三井化学が自分の言葉で書いていること
現在は、そこに「誠実」を加えた「自ら考え、自ら誠実に行動する」という言葉を、社内で積極的に発信しています。
―統合報告書（8ページ）
役割・思考・関係性を変え続け自らをアップデートするとともに、顧客・市場起点で意思決定し、異文化・異分野を越えて価値共創できる柔軟性を持つことが求められます
―統合報告書（8ページ）
ESカルテでの見方
ほかの企業と比べて三井化学で特に求められると推定した力は、柔軟性、課題発見力、規律性の順です。
公開情報からの当サイトの推定で、三井化学が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
よくある質問
三井化学の平均年収はいくらですか？
871.7万円です（2026年3月期の有価証券報告書、本体5,198人の平均・40.0歳）。当サイトが比べた化学122社の中で10位でした。
三井化学の業績は伸びていますか？
ふだんのもうけ（コア営業利益）は、ここ3期1,000億円前後です（962億円、1,010億円、1,000億円）。2027年3月期は1,500億円の見通しです。
三井化学の残業時間はどのくらいですか？
会社が公表した月平均残業は20.3時間です（2025年度、三井化学籍の社員）。
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出典
- 三井化学「有価証券報告書」（第29期 S100YGUI、第28期 S100W2O4、第27期 S100TSNO、第26期 S100R6GQ、第25期 S100OFZ7。EDINET）
- 三井化学「2026年度第2四半期（中間期）決算の概要及び2026年度業績予想の概要」（2026年11月11日）
- 三井化学「事業ポートフォリオの大幅な変革に向けたJSR株式会社の株式譲渡契約締結…に関するお知らせ」（2026年11月9日）
- 三井化学「新卒初任給の引き上げに関するお知らせ」（2025年2月5日）
- 三井化学「ESGパフォーマンスデータ（社会）」、採用サイト「人事部長メッセージ」
- 三井化学「統合報告書」（引用部分）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 化学の上場各社の有価証券報告書（当サイトのデータベース）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-12。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、年収の順位と同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
