アマノ（機械・証券コード 6436）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、アマノが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- アマノの平均年収は764万円（FY2025・平均44.3歳）で、同業132社の中で40位です。
- 売上（収益）は、FY2021の1,184億円からFY2025の1,765億円へ+49.0％。
- 管理職に占める女性の割合5.8％は、同業の中央値（3.8％）より2ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「課題発見力・計画力・実行力」です。
アマノを同業（機械）と比べると
- 連結従業員は、FY2021の4,786人からFY2025の5,532人へ+15.6％。
- 平均勤続18.8年は、同業の中央値（16.1年）より2.7年長い。
- 男性の育休取得率65.7％は、同業の中央値（80％）より14.3ポイント低い。
- 月平均残業14.1時間は、同業の中央値（15.8時間）より1.7時間短い。
- 平均年収764万円は、同業の中央値（702万円）より62万円高い。
- 平均年齢44.3歳は、同業の中央値（42.2歳）より2.1歳高い。
アマノの平均年収は764万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 764万円 | 44.3歳 | 18.8年 | 1,945人 |
アマノの残業・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | アマノ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 14.1時間 | 15.8時間（93社） |
| 男性の育児休業取得率 | 65.7％ | 80％（119社） |
アマノの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | アマノ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 5.8％ | 3.8％（146社） |
| 採用した人に占める女性の割合 | 21％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 72.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 75.9％ | 76％（151社） |
アマノの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,184億円 | 139億円 | 4,786人 |
| FY2022 | 1,328億円 | 170億円 | 5,083人 |
| FY2023 | 1,529億円 | 209億円 | 5,335人 |
| FY2024 | 1,754億円 | 246億円 | 5,541人 |
| FY2025 | 1,765億円 | 244億円 | 5,532人 |
アマノが採用で求める人物像（推定）とES
アマノが自分の言葉で書いていること
こうした戦略の実施に向けて、パートナーとの共創やM&Aの検討、投資判断等、重要かつ困難な判断ができるリーダーシップを持った人材が求められます。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」（→ 主体性）
…蓄積されたノウハウ・技術力に加えて国ごとの法規制や文化、価値観にも目を向けて取り組むことができる適応力を持つ人材が必要です。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…自らも変わり続けることのできる人、自ら考え行動できる人、新しいことにチャレンジできる人を育成し、活気と活力に満ち溢れた組織風土を目指してまいります。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」（→ 主体性）
一人ひとりがアマノブランド
―採用ページ
思いやりと感謝で人と社会に尽くす
―採用ページ
…高い専門性と幅広い見識を持った真のプロフェッショナル人材を育成するために、人材育成に関する各種施策を推進してまいります。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
有言実行、最後までやり抜く
―採用ページ
機械の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてアマノで特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … アマノの言葉から
アマノが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、アマノが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（アマノ株式会社、書類管理番号 S100YJFL）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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